Дата принятия: 07 июля 2014г.
Дело № 2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«07» июля 2014 года г. Усть - Лабинск Усть-Лабинский районный суд Краснодарского края в составе:
Председательствующего: Осипенко В.А., с участием,
Прокурора Степановой Р.Е.
Представителя истца Соломко В.В.
Представителей ответчика Диденко А.Г.,Щелочкова Н.Н., Буданкова В.В.
При секретаре Трудик С.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кисилевой Г.С. к военному комиссариату <данные изъяты> края о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,
У С Т А Н О В И Л:
В суд обратилась ФИО1 с иском к военному комиссариату <данные изъяты> края о признании увольнения не законным и восстановлении на работе.
В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования и показал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в военный комиссариат <данные изъяты> района на должность фельдшера. ДД.ММ.ГГГГ ответчик ознакомил истца о прекращении трудового договора по ст.84 ч.1 абз.4, предложив рассмотреть вакантные должности помощника начальника отделения отдела ВККК по <адрес> и <адрес>. На основании приказа ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ ( отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных познаний). Основания увольнения истцом не оспариваются. Однако в данном случае был нарушен порядок увольнения. В соответствии со ст.84 ТК РФ, договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель был обязан был предложить все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющие у него в данной местности. Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ года, согласно представленных ответчиком документов, в районные военные комиссариаты <данные изъяты> края было принято 79 сотрудников. Однако эти вакантные должности не предлагались истцу при увольнении. Кроме того, в отдел ВККК по <данные изъяты> району в данный период были приняты на работу гр. Ф.А.В.. и Ж.Е.Ю.. На основании изложенного просит признать увольнение Кисилевой Г.С. не законным, восстановить ее в должности фельдшера отдела ВККК по <данные изъяты> району.
Представители ответчика иск не признали. Показали, что ДД.ММ.ГГГГ Кисилева Г.С. была уволена на основании п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии со ст.84 ТК РФ предлагать вакансии в других местностях, при увольнении по данным основаниям, работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Такая обязанность не предусмотрена коллективным договором, соглашениями и трудовым договором заключенным с Кисилевой Г.С. Несмотря на это истцу были предложены должности помощника отделения отдела ВККК по <адрес>. Вакантных должностей в отделе ВККК по <данные изъяты> району на тот момент не было. Вакантную должность, можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор. Ж.Е.Ю.. и Ф.А.В. были приняты на время исполнения обязанностей отсутствующих работников И.А.Ю.. и Н.Е.А.., которые находились в отпуске по уходу за ребенком. Каких либо нарушений при увольнении Кисилевой Г.С. допущено не было.
Выслушав стороны, заключение прокурора, который полагал, что иск удовлетворению не подлежит, поскольку ответчиком порядок увольнения нарушен не был, исследовав материалы дела, суд установил следующее:
Согласно приказа военного комиссариата <данные изъяты> края от ДД.ММ.ГГГГ № 320-л прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и Кисилева Г.С. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ( отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний).
В соответствии со ст.84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения( п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ), если нарушения этих правил исключает возможность продолжения работы в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
В данном случае трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поскольку трудовым договором, заключенным с истцом ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительным соглашением к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, коллективным договором между профсоюзной организацией и руководством военного комиссариата <данные изъяты> края на 2013-2016 годы, не предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии в других местностях, доводы представителя истца о том, что при увольнении истца ей не были предложены вакансии в военных комиссариатах <данные изъяты> края имеющие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, не основаны на законе.
Как следует из представленных материалов, Жовтоног Е.Ю., согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года, принята на должность помощника отделения отдела ВККК по <данные изъяты> району, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ильченко А.Ю. На основании приказа о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ года, Ильченко А.Ю. предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
Федотова А.В. в соответствии с приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ года переведена на должность помощника отделения отдела ВККК по <данные изъяты> району на время исполнения обязанностей отсутствующего работника- Наточий Е.А. В соответствии с выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ Наточий Е.А. предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, согласно выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ Наточий Е.А., предоставлен дополнительный отпуск по уходу за вторым ребенком до 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
Предложение работодателем сотруднику, подлежащему увольнению, должностей временно свободных, в связи с длительным отпуском сотрудников, в том числе и в связи с уходом за ребенком, действующим законодательством не предусмотрено, поскольку данные должности не являются вакантными, в смысле положений ч.3 ст.81 ТК РФ, поскольку работа на данных должностях является временной.
Таким образом, доводы представителя истца о том, что на момент увольнения Кисилевой Г.С. в отделе ВККК по <адрес> имелись вакантные места, на которые были приняты Жовтоног Е.Ю. и Федотова А.В., и которые в нарушении ТК РФ не были предложены истцу, противоречат действующему законодательству.
При таких обстоятельствах, суд считает, что каких либо нарушений законодательства при увольнении Кисилевой Г.С., ответчиком допущено не было, поэтому исковые требования Кисилевой Г.С. удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Иск Кисилевой Г.С. к военному комиссариату <данные изъяты> края о признании увольнения не законным и восстановлении работе, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в крайсуд через Усть-Лабинский райсуд в течении месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: Осипенко В.А.
