Дата принятия: 07 июля 2014г.
Дело № 2-3/124/2014
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
п. Суна 07.07.2014
Нолинский районный суд Кировской области в составе:
председательствующего Городилова В.В.,
при секретаре Ануфриевой С.Н.,
с участием помощника прокурора Сунского района Обухова А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сунского района в интересах Антоновой А.П. к ПСПК «Краснопольский» о взыскании задолженности заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
прокурор Сунского района обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что в результате проведенной прокуратурой района проверки исполнения трудового законодательства в ПСПК «Краснопольский» установлено наличие задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за сверхурочную работу в январе-феврале 2014 года перед работником предприятия Антоновой А.П.
В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Так, в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, …» для работника устанавливается сокращенная рабочая неделя.
Антонова А.П. была принята на работу в ПСПК «Краснопольский» 20.11.2013 в качестве рабочей животноводства.
Трудовым договором № от 20.11.2013, заключенным между Антоновой А.П. и ПСПК «Краснопольский», установлена 6 дневная рабочая неделя.
Нормальная продолжительность рабочего времени как для пятидневной рабочей недели, так и для шестидневной рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ (для женщин, работающих в сельской местности 36 часов в неделю), то есть 36-часовая рабочая неделя является нормальной продолжительностью для конкретного работника.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января в 2014 году установлен в размере 5554 рублей.
В феврале 2014 Антонова А.П. отработала установленную для нее производственным календарем норму рабочего времени 143 часа, заработная плата ей выплачена в размере <данные изъяты> рублей.
Таким образом, ей не доплачена сумма до минимального размера оплаты труда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии с табелем учета рабочего времени и расчетными листками установлено, что за январь 2014 года Антоновой А.П. отработано 234 часа, согласно производственному календарю за январь 2014 год рабочее время Антоновой А.П. должно составлять 122,4 часа (при 36 - часовой рабочей неделе).
Таким образом, Антонова А.П. в январе 2014 года сверхурочно отработала 111,6 часов.
За февраль 2014 года Антоновой А.П. отработано 176 часов. Согласно производственному календарю за февраль 2014 год рабочее время Антоновой А.П. должно составлять 143 часа (при 36 - часовой рабочей неделе).
Таким образом, Антонова А.П. в феврале 2014 года сверхурочно отработала 33 часа.
Задолженность по заработной плате за январь - февраль 2014 г.г. в размере <данные изъяты> рублей подтверждается расчетом задолженности заработной платы.
На основании изложенного, прокурор просил взыскать с ПСПК «Краснопольский» в пользу Антоновой А.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании прокурор и ФИО2 на исковых требованиях настаивали частично, согласившись с расчётом задолженности, произведённым бухгалтерией ПСПК «Краснопольский», уменьшив иск до суммы <данные изъяты> руб. из расчёта <данные изъяты> руб. - за январь 2014 года, <данные изъяты> руб. - за февраль 2014 года + компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., соответственно.
Представитель ответчика - ПСПК «Краснопольский» по доверенности главный бухгалтер предприятия ФИО1 иск признала, подтвердив возможность выплаты задолженности истице в день рассмотрения дела судом.
Суд, заслушав объяснения и доводы стороны, исследовав письменные материалы дела и доказательства в их совокупности, пришёл к выводу о принятии признания иска ответчиком и необходимости удовлетворения исковых требований.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно локальным правовым актам ПСПК «Краснопольский» заработная плата в кооперативе выплачивается 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным. За февраль текущего года работнику должна быть произведена выплата заработной платы не позднее 15 марта 2014 г., за январь - не позднее 15 февраля 2014 г. В связи с тем, что 15 марта 2014 г. приходится на выходной день, зарплата должна быть выплачена в предшествующий выходному дню рабочий день, т.е. 14 марта 2014 г., что в нарушение ст. 136 ТК РФ ответчиком сделано не было.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Статьей 152 Трудового кодекса РФ определены дополнительные гарантии работникам при выполнении сверхурочной работы, в соответствии с которыми она оплачивается в следующем порядке: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статьи 91 и 99 Трудового кодекса РФ возлагают на работодателя обязанность вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, включая продолжительность сверхурочной работы.
При определении продолжительности рабочего времени, отработанного Антоновой А.П., суд руководствовался табелем учета рабочего времени и расчетными листками, поскольку данные документы отвечают признакам допустимости доказательств, удостоверены подписью руководителя и заверены печатью организации.
Таким образом, Антонова А.П. в январе 2014 года сверхурочно отработала 111,6 часов, в феврале 2014 года - 33 часа. Сверхурочная работа Антоновой А.П. не оплачена, дополнительные дни отдыха не предоставлены.
Расчёт оплаты сверхурочной работы произведён ответчиком, исходя из нормочасов, установленных тарифной сеткой, принятой в хозяйстве.
Истец Антонова А.П. и прокурор согласились с произведённым расчётом. Суд нашёл произведённый расчёт не противоречащим действующему законодательству.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному суду расчёту денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы Антоновой А.П. составила за период с 15.02.2014 по 07.07.2014 <данные изъяты> коп. и за период с 14.03.2014 по 07.07.2014 - <данные изъяты> коп.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
иск прокурора Сунского района в интересах Антоновой А.П. к ПСПК «Краснопольский» удовлетворить.
Взыскать с ПСПК «Краснопольский» в пользу Антоновой А.П. задолженность по заработной плате за январь 2014 года в размере <данные изъяты> руб., за февраль 2014 года - <данные изъяты> руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., соответственно. Всего <данные изъяты> руб.
Взыскать с ПСПК «Краснопольский» в доход бюджета муниципального образования «Сунский район» (Кировская область) государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Нолинский районный суд Кировской области.
Решение в окончательной форме принято 08.07.2014.
Судья: В.В.Городилов.
