Дата принятия: 07 июля 2014г.
Дело № 2-1091(2014)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 июля 2014 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:
председательствующего судьи Перминова П.В.,
при секретаре Козейкиной Т.Л.,
с участием истца Азарова А.А., представителей ответчика Чемборисовой Т.Н. и Галай Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азарова А.А. к открытому акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания - 1» о взыскании вознаграждения за преданность компании,
установил:
Азаров А.А. обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что с <дата> он работал в вагонном депо Брянск-Льговский в должности мастера смены. В связи с сокращением штата уволен <дата>. Однако при увольнении работодатель не выплатил ему вознаграждение за преданность компании, предусмотренное коллективным договором, в размере <...> рублей. Просил суд взыскать с ответчика указаннуго сумму.
Азаров А.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представители ответчика Чемборисова Т.Н. и Галай Л.В. иск не признали, свои возражения мотивировали тем, что приказом генерального директора ОАО «ВРК - 1» от <дата> было введено положение о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании, которое неоднократно продлевалось. Действие этого положения было ограничено временным периодом 2011г. - 2013г., без продления срока действия. На 2014 год положение о выплате работникам ОАО «ВРК - 1» единовременного вознаграждения за преданность компании не принималось. Азаров А.А. был уволен в <дата>, поэтому основания для выплаты ему единовременного вознаграждения за преданность компании отсутствуют. Кроме того, истцом пропущен срок на обращение с иском в суд, что так же является основанием для отказа в удовлетворении иска.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Азаров А.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком до <дата>, уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (л.д. 4).
Законность увольнения истец не оспаривает.
При увольнении Азаровым А.А. получены все причитающиеся выплаты, в том числе выходное пособие, размер которых им не оспаривается.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из положений ст. ст. 40, 43 ТК РФ, согласно которым коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей на срок не более трех лет, вступающий в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором, действие которого распространяется на всех работников.
Из материалов дела следует, что в период с 2011 по 2013 годы включительно в ОАО «Вагонная ремонтная компания-1» действовал коллективный договор, предусматривающий в качестве дополнительных выплат при увольнении выходного пособия в повышенном по сравнению с нормами ТК РФ, размере - <...> рублей за каждый отработанный год в компании.
Приказом ОАО «Вагонная ремонтная компания-1» от 27.12.2012 года № 121-ЗТ введено Положение о выплате работникам филиалов и обособленных структурных подразделений ОАО «Вагонная ремонтная компания-1» единовременного вознаграждения за преданность компании, предусматривающее такую выплату при увольнении работника при условии наличия соответствующего непрерывного стажа работы в компании.
Срок действия указанного Положения ограничен 31.12.2013 года.
24.12.2013 года в ОАО «Вагонная ремонтная компания-1» принят новый коллективный договор сроком действия с 01.01.2014г. по 31.12.2016г., которым дополнительные выплаты высвобождаемым работникам не предусмотрены.
В соответствии со ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт, к которым законодателем отнесен коллективный договор, либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия.
Следовательно, на момент прекращения трудовых отношений с Азаровым А.А. коллективный договор, предусматривающий дополнительные выплаты, утратил силу в связи с истечением срока его действия, установленного ст. 43 ТК РФ, и принятием нового договора.
Положение о выплате работникам ОАО «Вагонная ремонтная компания-1» единовременного вознаграждения за преданность компании в 2014 году ответчиком не вводилось.
Коллективным договором, действовавшим на момент увольнения истца, дополнительные выплаты работникам при увольнении, предусмотрены не были.
Действующего локального нормативного акта, предусматривающего выплату работникам при увольнении вознаграждения за преданность компании, на момент увольнения Азарова А.А. не имелось.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на недействующее в 2014 году Положение о выплате работникам филиалов и обособленных структурных подразделений ОАО «Вагонная ремонтная компания-1» единовременного вознаграждения за преданность компании.
Кроме того, ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
О нарушенном праве на выплату вознаграждения за преданность компании Азаров А.А. при увольнении <дата>, когда работодатель произвел с ним расчет.
С рассматриваемым иском Азаров А.А. обратился в суд <дата>, то есть за пределами установленного законом срока.
Обосновывая уважительность пропуска срока обращения с иском в суд, Азаров А.А. указал, что п. 2.4 Положения о выплате работникам филиалов и обособленных структурных подразделений ОАО «Вагонная ремонтная компания-1» единовременного вознаграждения за преданность компании (л.д.7), утвержденным <дата>, указанное вознаграждение выплачивается в первом месяце квартала, следующего за кварталом с датой достижения установленной продолжительности работы, поэтому он ждал наступления этого срока, полагая, что вознаграждение будет выплачено.
Суд не принимает указанный довод истца, поскольку из нормы, на которую он ссылается, не следует, что она распространяется на уволенных работников, при этом Положение, на которое указывает Азаров А.А., прекратило свое действие <дата> и не применимо к отношениям между работником и работодателем при увольнении в <дата>.
При таких обстоятельствах суд приходит к убеждению, что срок обращения с иском в суд пропущен истцом без уважительной причины.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что правовые основания для выплаты истцу вознаграждения за преданность компании у работодателя отсутствовали, при этом заявитель без уважительной причины пропустил срок на обращение в суд с иском, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска Азарова А.А. к открытому акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания-1» о взыскании вознаграждения за преданность компании отказать.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение одного месяца.
Председательствующий судья П.В.Перминов
