Дата принятия: 07 февраля 2014г.
Дело № 2-131
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Княжпогостский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.
при секретаре Сивовой О.В.,
с участием ст.помощника прокурора района Федоровой В.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва
6 февраля 2014 года дело по иску Прокурора Княжпогостского района в интересах Буга В.В. к ООО «СЛДК Северный лес» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы; выходного пособия, компенсации за задержку выплаты зарплаты и взыскании морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Княжпогостского района обратился в Княжпогостский районный суд с исковым заявлением в интересах Буга В.В. к ООО «СЛДК Северный лес» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы; выходного пособия, компенсации за задержку выплаты зарплаты, и взыскании морального вреда.
В судебном заседании ст.помощник прокурора района Федорова В.С. представила уточнение исковых требований, которые в полном объеме поддержала.
Буга В.В. в судебном заседании исковые требования прокурора района поддержал, пояснив, что после увольнения по сокращению прошло уже более месяца, однако заработную плату за <ДД.ММ.ГГГГ> года, выходное пособие ответчик до настоящего времени не выплатил, просит взыскать компенсацию морального вреда т.к. на иждивении двое малолетних детей, кроме того, необходимо платить квартплату и т.д., из-за неполучения зарплаты приходится деньги занимать.
Представитель ответчика в судебном заседании не участвует, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, заявлений об отложении судебного заседания суду не представили.
Сторона истца не возражает о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства с вынесением заочного решения.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав сторону, исследовав письменные доказательства, суд находит требования прокурора района подлежащими частичному удовлетворению по следующему основанию.
Как установлено в судебном заседании, Буга В.В. находился с ответчиком в трудовых отношениях. Данное обстоятельство подтверждается исследованной в судебном заседании копией трудовой книжки, трудовым договором от <ДД.ММ.ГГГГ>, Уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации от <ДД.ММ.ГГГГ>, приказом о прекращении трудового договора с работником от <ДД.ММ.ГГГГ> года.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
На основании ст.136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу требований ст.318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В силу требований ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с установленными Обществом сроками выплаты заработной платы, первым выплатным днем месяца является 30 число текущего месяца, вторым – 15 число месяца, следующего за отчетным).
На день рассмотрения дела в суде за ООО «СЛДК «Северный лес» перед Буга В.В. числится задолженность в сумме <данные изъяты> коп., включающая в себя суммы задолженности по заработной плате за <ДД.ММ.ГГГГ> года и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Учитывая, что заработная плата за <ДД.ММ.ГГГГ> года ответчиком не выплачена истцу, ответчиком своих расчетов компенсации суду не представлено, представленные истцом расчеты не оспорены, заявленная прокурором компенсация в сумме <данные изъяты> коп. подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага… суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Трудовым кодексом Российской Федерации /ст.237/ предусмотрена возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.
Определяя размеры компетенции морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий Буга В.В., считает возможным взыскать в его пользу <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 233, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Прокурора Княжпогостского района в интересах Буга В.В. к ООО «СЛДК Северный лес» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы; выходного пособия, компенсации за задержку выплаты зарплаты и взыскании морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СЛДК Северный лес» в пользу Буга В.В. начисленную, но невыплаченную заработную плату за <ДД.ММ.ГГГГ> года, включая сумму выходного пособия, в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> коп.
Взыскать с ООО «СЛДК Северный лес» госпошлину в доход бюджета МР «Княжпогостский» в сумме <данные изъяты> коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми путем подачи жалобы в Княжпогостский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Мотивированное решение изготовлено <ДД.ММ.ГГГГ>.
Судья М.З.Коршуневская
