Дата принятия: 07 февраля 2013г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Сухобузимский районный суд в составе председательствующего судьи Кузнецовой С.А.,
при секретаре Каргиной И.В.,
с участием представителей истца Шавниной И.О., Пищальникова С.В., действующих на основании доверенностей,
ответчика Мартыновой З.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю (Красноярскстат) к Мартыновой ФИО8 о взыскании излишне перечисленной и выплаченной заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Территориальный органа Федеральной службы государственной статистики по<адрес> (Красноярскстат) обратился в суд с иском к Мартыновой З.А. о взыскании излишне перечисленной и выплаченной заработной платы, мотивируя тем, что ответчица работала в Красноярскстате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста-эксперта финансово-экономического отдела. В связи с исполнением Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов», и введением нового штатного расписания, должность, замещаемая ответчицей, подлежала сокращению с ДД.ММ.ГГГГ, о чем Мартынова З.А. уведомлена ДД.ММ.ГГГГ От предложенных вакантных должностей Мартынова З.А. отказалась, подав заявление об увольнении по сокращению штата до истечении срока. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчица была освобождена от замещаемой должности и уволена с гражданской службы с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.6 ч.1 ст.33 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», в связи с сокращением должности гражданской службы, с выплатой: компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания; дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока; компенсации за неиспользованные дни отпуска. При расчете месячного денежного содержания была допущена счетная (арифметическая) ошибка, вследствие чего у Мартыновой З.А. образовалась задолженность перед Красноярскстатом в размере <данные изъяты> рублей 68 копеек. ДД.ММ.ГГГГ Мартыновой З.А. заказным письмом было направлено предложение о добровольном возврате излишне перечисленных денежных средств, которое она получила ДД.ММ.ГГГГ, однако указанную сумму не вернула. Просит взыскать с Мартыновой З.А. задолженность в сумме <данные изъяты> рублей 68 коп.
В судебном заседании представители истца Шавнина И.О. и Пищальников С.В. поддержали заявленные требования в полном объеме, поддержали дополнительные доводы, изложенные в письменном виде, пояснили, что заработная плата начисляется в Красноярскстате с помощью программного обеспечения. Программа настроена на расчет денежного содержания за полный месяц. При начислении заработной платы Мартыновой ошибочно было начислено денежное содержание за полный месяц, хотя она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ Денежное содержание перечисляется в банк и работники получает заработную плату по банковским картам. Впоследствии, в конце февраля, первых числах марта при проверке и пересчете вручную была обнаружена ошибка и выявлена переплата. До сведения Мартыновой было доведено о произошедшей ошибке, при ней было пересчитано денежное содержание, она согласилась, что допущена ошибка и пояснила, что излишне перечисленную сумму вернет, но в последний момент отказалась. Удержать излишне выплаченную сумму из денежного содержания, подлежащего выплате Мартыновой З.А., не представилось возможным, поскольку Мартынова З.А. уволилась, денежные суммы были перечислены на её банковский счет, расчет с ней был произведен полностью, в служебных отношениях после ДД.ММ.ГГГГ Мартынова с Красноярскстатом не состояла. Переплата произошла именно в результате счетной ошибки. Зарплату начисляет бухгалтер, и если он допускает ошибку, то это счетная ошибка. Определенного понятия, какую ошибку считать счетной, а какую не счетной - не имеется Денежные средства были выплачены ответчице ошибочно, в связи с чем, полагают, что Мартынова З.И. неосновательно обогатилась.
Мартынова З.А. не признала требования Красноярскстата, пояснила, что компенсационные выплаты в размере среднемесячного заработка были выплачены в качестве средств к существованию, поэтому возврату не подлежат. В день увольнения ей были выплачены 4-х месячное денежное содержание, компенсационные выплаты в размере среднемесячного заработка до дня окончания предупреждения об увольнении, части заработной платы за фактически отработанные дни в феврале, компенсация за неиспользованные дни отпуска. О какой-либо задолженности перед истцом речи не было. Переплата не является счетной ошибкой, поскольку расчет заработной платы осуществляется посредством бухгалтерской компьютерной программы 1С, где невозможно сделать арифметическую ошибку. А счетная ошибка – это арифметическая ошибка, допущенная работником при выполнении математических действий. Переплата является следствием ошибки работника, начислявшего заработную плату. Если бы в программе изначально был указан правильно период, за который подлежало начислить заработную плату, то ошибки бы не произошло. Не согласна с доводами представителя истцов о том, что она неосновательно обогатилась, поскольку, она никого в заблуждение не вводила, никаких виновных действий не совершала. Если бухгалтер внес неправильные данные в программу, то начисленная впоследствии сумма не будет являться счетной ошибкой.
Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,
В указанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В судебном заседании установлено, что Мартынова З.А. с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность федеральной государственной гражданской службы ведущим специалистом-экспертом финансово-экономического отдела Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по<адрес> с должностным окладом <данные изъяты> рублей с надбавками: за особые условия гражданской службы (90%); за выслугу лет (20%); ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада; районный коэффициент (20%); за стаж работы в северных районах (30%), что подтверждается приказом руководителя Красноярскстата №-к от ДД.ММ.ГГГГ
Уволена Мартынова З.А, с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должности гражданской службы, пункт 6 части 1 статьи 33 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с выплатой компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания; дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока; компенсации за неиспользованные дни отпуска 32 календарных дня.
Согласно ст.50 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
В соответствии с п.2 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
г) ежемесячное денежное поощрение;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В силу требований п.6 названных Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Пунктом 8 Правил предусмотрено следующее: в случаях, предусмотренных подпунктами "д" (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и "з" ( прекращение служебного контракта) пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.
Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
В случае если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.
Мартынова З.А. была уведомлена работодателем о предстоящем сокращении занимаемой ею должности ДД.ММ.ГГГГ, подала заявление ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по сокращению штата до истечения срока с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно расчету, представленному истцом, проверенному судом, сумма месячного денежного содержания Мартыновой З.А. составляет 26508, 07 рублей.
Сумма денежного содержания за 4 месяца составляет <данные изъяты> рублей.
За 9 рабочих дней февраля 2011г., т.е. за фактически отработанное время, Мартыновой З.А. было начислено денежное содержание в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска – 32 календарных дня в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за февраль 2011г., кроме того, денежное содержание за период с ДД.ММ.ГГГГ (со дня увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (истечение двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата), т.е. за 48 дней составляет <данные изъяты> руб., что отражено в расчетном листке за февраль 2011 года.
Установлено, что указанная выплата была начислена полностью за два месяца в сумме <данные изъяты> руб. и зачислена на счет Мартыновой З.А.
При увольнении ответчице надлежало выплатить сумму <данные изъяты> руб. = (<данные изъяты> руб. - денежное содержание с 01 по ДД.ММ.ГГГГ + <данные изъяты> руб. – компенсация за неиспользованные дни отпуска + <данные изъяты> рублей денежное содержание за 4 месяца + <данные изъяты> руб.- денежное содержание с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> руб. НДФЛ.
11 и ДД.ММ.ГГГГ Мартыновой З.А. работодателем были перечислены на банковский счет денежные средства в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается платежными поручениями и приложенными к ним ведомостями с указанием фамилий работников Красноярскстата и причитающихся им денежных сумм.
Таким образом, переплата составила: <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.
Из системного толкования норм действующего трудового законодательства, анализа лексического значения термина следует вывод о том, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, непосредственно связанных с подсчетом, производимыми арифметическими расчетами.
Установлено, что начисление заработной платы ответчице в большем размере было обусловлено неправильным указанием работником бухгалтерии периода, за который подлежало начислить заработную плату – два месяца. В то время, как в действительности данный период должен был составлять 48 дней, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, неверный расчет не был связан с ошибочными действиями при арифметических подсчетах, а явился следствием технической ошибки работника бухгалтерии, указавшим неверный временной период для начисления заработной платы. Указанная ошибка в соответствии с действующим законодательством счетной не является.
Доводы представителей истца о том, что Мартынова З.А. неосновательно обогатилась и излишне выплаченная ей сумма подлежит взысканию, не принимаются судом, поскольку в силу ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Истцом не представлены доказательства, подтверждающие, что работодателем при исчислении сумм, подлежащих выплате Мартыновой З.А. при увольнении, были допущены счетные (арифметические) ошибки, а также наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчицы.
Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении требований Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по<адрес> (Красноярскстат) к Мартыновой Зинаиде Александровне о взыскании излишне выплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей 68 копеек отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение одного месяца через Сухобузимский районный суд.
Судья
Копия верна:
Судья Сухобузимского
районного суда С.А. Кузнецова
