Решение от 07 августа 2014 года

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    07 августа 2014 года                                                      г. Усть-Илимск
 
    Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Бухашеева Д.А., при секретаре судебного заседания Бадаевой А.Р., с участием Истца Имамбаевой Д.М., представителя ответчика Сорокиной Н.Н., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела *** по иску Имамбаевой Д.Ж. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 38» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Имамбаева Д.Ж. обратилась в Усть-Илимский городской суд Иркутской области с исковым заявлением, в обоснование которого указала, что с ***** работает в ООО «Торгсервис 38» в должности ***. Её средний заработок составлял *** рублей в месяц. С ***** после ревизии, на предприятии сменилось руководство. Заработная плата уменьшилась до *** рублей. с ***** лишена выплат премий за выполненную работу в размере от *** рублей до *** рублей. Недополученная заработная плата за март ***. составила *** коп., за апрель ***. составила *** рублей *** коп. Итого, недополученная заработная плата за *** месяца составила *** рублей. Исполняла ту же работу как всегда, уменьшение заработной платы было только у неё и Х., весь коллектив получил заработную плату в полном объеме. С приказом об уменьшении заработной платы, о вычетах из заработной платы не ознакомлена. Прогулов не имеется, в нетрезвом состоянии не приходила на работу. В апреле ***. её и Х. не включили в график работ, после обращения в прокуратуру была допущена к работе. Происходит дискриминация и изменения условий оплаты труда. Находится в психотравмирующем состоянии с ***** Работодателем ей причинен моральный вред. Просила взыскать недоначисленную и недополученную заработную плату за март ***. и апрель ***. в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей, судебные расходы *** рублей, итого *** рублей.
 
    Согласно заявления об увеличении исковых требований, просит взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате за март ***. *** рубля, за апрель ***. *** рублей *** коп., компенсацию морального вреда *** рублей, судебные расходы *** *** рублей, итого *** рублей *** коп.
 
    В судебном заседании Истица Имамбаева Д.Ж. исковые требования в увеличенном объеме поддержала, просила их удовлетворить, показала, что ей недоначислена заработная плата за март ***** *** рубля, за апрель ***** *** рублей *** коп., в связи с чем причинен моральный вред в размере *** рублей, судебные расходы состоят из оплаты услуг представителя, которому оплачено *** рублей по договору, что подтверждается распиской.
 
    Представитель ответчика ООО «Торгсервис 38» Сорокина Н.Н. в судебном заседании исковые требования признала в части наличия долга по заработной плате за март *****. в размере *** рубля *** коп., за апрель *****. в размере *** рублей *** коп., последствия признания иска представителю разъяснены и понятны.
 
    Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив изложенное в совокупности с учетом положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ с представленными сторонами доказательствами, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Как следует из статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом (статья 16).
 
    Из трудового договора с контролером-кассиром от ***** следует, что ООО «Торгсервис 38» в лице директора К., действующего на основании Устава и Имамбаева Д.Ж. заключили договор, согласно которому Работодатель принимает Работника на работу на должность - *** с *****. Согласно п.4.1. Договора, Работнику устанавливается Тариф в размере *** рублей в час, северная надбавка ***%, районный коэффициент в размере ***% (л.д. 68-71, 9-12).
 
    Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке Истца серии *** *** от *****, Имамбаева Д.Ж. была принята в ООО «Торгсервис 38» ***** в отдел розничной торговли на должность *** на основании Приказа от ***** *** (л.д.5-6).
 
    Данные сведения, изложенные в трудовой книжке Истца, соответствуют сведениям, изложенным в представленном Ответчиком Приказе от ***** *** о приеме работника на работу. Согласно изложенным данным, Имамбаева Д.Ж. принята на должность *** со ставкой *** рублей (л.д.66).
 
    При указанных обстоятельствах, суд считает установленной Имамбаевой Д.Ж. заработную плату за час *** рублей, поскольку приказ издан позднее даты заключения трудового договора, основанием внесения записи в трудовую книжку послужил именно приказ *** с установлением ставки *** рублей. Доводы представителя ответчика об установлении размера тарифа в размере *** рубля штатным расписанием, суд находит несостоятельными, поскольку с указанными изменениями существенных условий договора, Истец не ознакомлена.
 
    Заработная плата выплачивается с применением 60% районного коэффициента и 50% надбавки к заработной плате в размерах, установленных действующим законодательством для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, соглашение от ***** (л.д.67).
 
    Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.
 
    В соответствии со статьями 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, при прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения работника.
 
    Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рублей в месяц.
 
    В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
 
    Как следует из статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
 
    Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
 
    Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
 
    В соответствии со ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст.92 ТК РФ).
 
    При указанных обстоятельствах начисление заработной платы Истцу за март подлежало в следующем порядке *** часов (смена *** часов согласно договора, отработано *** смен), фактически отработанного времени подлежит умножению на тариф *** рублей за час (согласно приказа о приеме на работу) = *** рублей. С учетом 60% районного коэффициента - *** руб. х 60% = *** руб., *** коп. и северной надбавки 50% - *** руб. х 50% = *** руб., подлежало выплате Имамбаевой Д.Ж. *** руб. + *** руб. *** коп., + *** руб. = *** руб. *** коп. Фактически за указанное время Истцу выплачено *** руб. *** коп. То есть, недоплачено истцу *** рубля *** коп. заработной платы за март ***** (*** руб. *** коп. - *** руб. *** коп.). Поскольку количество фактически отработанных часов не превышает количество нормо часов по производственному календарю, суд не входит в обсуждение вопроса о соотношении заработной платы и минимального размера заработной платы.
 
    Доводы истца о работе в марте ***** *** смен суд находит необоснованными, неподтвержденными и несоответствующими материалам дела, в связи с чем при расчете учитывает представленные данные работодателя о работе Истца в *** сменах. Приказ об отзыве Истца из отпуска не предоставлен, истец и не ссылается на него, указывая лишь о выходе для производства ревизии, что не может являться основанием для зачета в качестве работы в *** сменах. Представленные Истцом в обоснование своей позиции о работе доказательства, суд не может принять в качестве допустимых (л.д.122-123). При этом, в представленном Истцом графике сменности за апрель *** количество смен Имамбаевой Д.Ж. указано ***, тогда как она сама и Работодатель указывают о работе Истца в апреле в *** сменах, в связи с чем вызывает сомнения и данные о количестве смен Имамбаевой Д.Ж. в марте ***** в представленном ею графике. Иных доказательств, позволяющих оценить позицию Истца, не представлено.
 
    Начисление заработной платы Истцу за апрель подлежало в следующем порядке *** часов (смена *** часов согласно договора, отработано *** смен)фактически отработанного времени подлежит умножению на тариф *** рублей за час (согласно приказа о приеме на работу) = *** рублей. С учетом 60% районного коэффициента - *** руб. х 60% = *** руб., и северной надбавки 50% - *** руб. х 50% = *** руб., подлежало выплате Имамбаевой Д.Ж. *** руб. + *** руб. + *** руб. = *** руб. Фактически за указанное время Истцу выплачено *** руб. *** коп. То есть, недоплачено истцу *** *** рублей *** коп. заработной платы за апрель ***** (*** руб. - *** руб. *** коп.).
 
    Поскольку количество фактически отработанных часов не превышает количество нормо часов по производственному календарю, суд не входит в обсуждение вопроса о соотношении заработной платы и минимального размера заработной платы.
 
    Истцом указано об отсутствии приказов о выплате премий, вместе с тем из трудового договора следует, что денежное поощрение выплачивается на основании приказа работодателя, последним таковые оспариваются. Как и наличие оснований для их издания. Как следует выплата различного рода премий и денежных поощрений, является правом Работодателя, не обязанностью Не усмотрев оснований к выплате премий, работодатель не принял соответствующее решение. Оснований для наложения таковой обязанности, суд не усматривает.
 
    Требование истца о компенсации морального вреда в размере *** руб. в связи с нарушением права на получение своевременно и в полном объеме заработной платы суд также находит обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
 
    Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
 
    Доводы истца, приведенные в ходе судебного разбирательства в обоснование требования о компенсации морального вреда, суд считает состоятельными и заслуживающими внимания.
 
    Суд также принимает во внимание, что несвоевременность выплаты заработной платы в полном размере сама по себе уже является нарушением закона и конституционного права граждан на получение вознаграждения за труд своевременно и в полном объеме и приводит к нарушению и личных неимущественных прав работника.
 
    Учитывая изложенное, принимая во внимание индивидуальные особенности истца, объем нарушенного права, суд находит соразмерной причиненным истцу Имабаевой Д.Ж. нравственным страданиям в связи с нарушением её права на получение своевременно и в полном объеме заработной платы компенсацию в размере *** рублей.
 
    В силу ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
 
    Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части иска. Расходы на оформление доверенности суд признает необходимыми, направленными на реализацию своего права участвовать в рассмотрении дела через представителя, доверенность оформлена в установленном законом порядке. В силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом категории и сложности дела, длительности его рассмотрения, фактического участия представителя и объема выполненной работы, достигнутого результата, суд полагает, что разумной будет сумма ко взысканию в размере *** рублей, в том числе расходы по составлению доверенности.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей, в пределах взыскиваемой суммы.
 
    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Имамбаевой Д.Ж. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Торгсервис 38» в пользу Имамбаевой Д.Ж. задолженность по заработной плате за март *****. *** рубля *** коп., за апрель ***** *** рублей *** коп., с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
 
    Взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей, судебные расходы *** рублей.
 
    Взыскать с ООО «Торгсервис 38» в доход городского бюджета государственную пошлину в размере *** рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Судья                                     Бухашеев Д.А.