Решение от 07 августа 2014 года

    Гражданское дело № 2-2582/2014
 
    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Омск 07 августа 2014 года                 
 
    Первомайский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Сактагановой Г.Н.,
 
    при секретаре             Скугаревской А.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Норкиной ЛС к Обществу с ограниченной ответственностью «Снежный городок – Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Норкина Л.С. обратилась в суд с иском к ООО «Снежный городок - Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование, которого указала, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Снежный городок-Сибирь» в должности ..... Трудовым договором, копия которого не была ей выдана ответчиком, ее заработная плата была определена в размере оклада ... руб. и .../% районного коэффициента. При увольнении ответчик, в нарушении ст. 140 ТК РФ не выплатил ей полный расчет. При неоднократных обращениях к ответчику ей обещали произвести с ней окончательный расчет, однако, до настоящего времени за ответчиком имеется перед ней задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    На основании изложенного, с учетом уточнений Норкина Л.С. просила взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за ... год в сумме .... рублей и компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
 
    В судебном заседании Норкина Л.С. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывала из размера заработной платы - .... рублей плюс пятнадцать процентов районного коэффициента. Возражала против пропуска ею срока исковой давности, указывая на то, что она обращалась в прокуратуру Советского АО города Омска и Гострудинспекцию Омской области. После того как «Снежней городок» закрылся, она стала работать в «....» на том же месте. Полагает, что срок ею не пропущен.
 
    Представитель ответчика ООО «Снежный городок - Омск» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, в материалы дела представил отзыв, в котором указал, что с исковыми требованиями не согласен в полном объеме, и поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, расчет с истицей должен быть произведен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с пропуском истцом трехмесячного срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ), просил применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
 
    С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    Согласно ст. 2 ТК РФ основными принципами регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
 
    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
 
    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Норкина Л.С. принята в ООО «Снежный городок-Сибирь» ..... Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Норкина Л.С. уволена по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4). ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Норкина Л.С. вновь принята на работу в ООО «Снежный городок-Сибирь» на должность .... (л.д. 5).
 
    На основании заявлении Норкиной Л.С. об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с Норкиной расторгнут, последняя уволена с ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве .... календарных дней.
 
    Данные обстоятельства сторонами не отрицались.
 
    Стороны также подтвердили, что по условиям, заключенного с Норкиной Л.С. трудового договора, ее оклад был установлен в размере ... руб. и районный коэффициент – ...%.
 
    В качестве имущественного требования Норкина Л.С. просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Оценивая правомерность заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд отмечает, что согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
 
    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
 
    Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.
 
    Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21 мая 1999 года №73-О, от 12 июля 2005 года № 312-О, от 15 ноября 2007 года, № 728-О-О).
 
    Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен.
 
    Из материалов дела следует, что с требованием о взыскании оплаты труда Норкина Л.С. обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Опрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ЗС суду пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ она вместе с истцом работала у ответчика. Все время, что та работала она ее постоянно видела. В январе общалась с ней, в праздничные дни покупала .... Раньше, в ДД.ММ.ГГГГ, работодателем был «Снежный городок», а сейчас «...».
 
    Также опрошенная в качестве свидетеля ДД.ММ.ГГГГ УГ суду пояснила, что проживает рядом с рабочим местом истца, постоянно покупает у истца .... Последний раз видела ту на рабочем месте на днях. Сейчас она работает в «...», а раньше был «Снежный городок». Истец говорила ей, что «Снежный городок» прекращает работу и ее должны уволить в ...., потом их закрыли, а после открылась другая организация «...», сейчас истец работает там.
 
    Доводы стороны истца о том, что она только после обращения в прокуратуру Советского АО города Омска и передачи ее заявления в Государственную трудовую инспекцию Омской области узнала о нарушении ее прав, выразившихся в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд оценивает критически, поскольку Норкина Л.С., знала о том, что ее права нарушены, поскольку в день увольнение ей не была выплачена заработная плата и предусмотренные трудовым законодательством выплаты. Фактически поводом для ее обращение в государственные органы и было нарушение ее прав на оплату труда.
 
    Однако в установленный законом срок истец за судебной защитой своих прав не обратилась.
 
    Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец не представила, считая, что срок ею не пропущен.
 
    При данных обстоятельствах заявление стороны ответчика о пропуске Норкиной Л.С. срока исковой данности по всем заявленным требованиям суд находит обоснованным.
 
    Согласно ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
 
    С учетом пропуска срока исковой давности, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда у суда не имеется.
 
        Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Норкиной ЛС к обществу с ограниченной ответственностью «Снежный городок – Сибирь» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда отказать.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
 
    На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Заочное решение вступило в законную силу 07 октября 2014 года.