Решение от 07 августа 2014 года

    Дело № 2-1300/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    07 августа 2014 года город Ярославль
 
    Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе судьи Красноперовой И.Г.,
 
    при секретаре Разживиной А.П.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чижовой В.Б. к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Ярославле (межрайонное) о признании незаконным решения управления в части, о включении в специальный стаж периодов деятельности, о назначении досрочной трудовой пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения,
 
У с т а н о в и л:
 
    Чижова В.Б. с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работала в должности НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работает в НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО в должности НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО.
 
    ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Чижова В.Б. обратилась в УПФР (ГУ) в г.Ярославле (межрайонное) с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения.
 
    Решением УПФР (ГУ) в г.Ярославле (межрайонное) от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН в назначении досрочной трудовой пенсии Чижовой В.Б. отказано. По мнению УПФР, ее специальный стаж составляет ... лет ... мес. ... дней, при требуемом законом стаже 30 лет. В ее специальный стаж пенсионным органом включены в календарном исчислении периоды: с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА временной нетрудоспособности по беременности и родам, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста года и полутора лет, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА период работы, за исключением курсов повышения квалификации, отпуска без сохранения заработной платы, отвлечений от основной деятельности по выписке из ИЛС.
 
    В июле 2014г. Чижова В.Б. обратилась в суд с иском, в котором, с учетом уточнения, просит признать незаконным решение УПФР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН в части отказа в назначении досрочной трудовой пенсии; обязать УПФР включить в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии:
 
    - в льготном, кратном исчислении из расчета 1 год за 1 год и 6 месяцев периоды: с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА временной нетрудоспособности по беременности и родам, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста года и полутора лет;
 
    - в календарном исчислении периоды курсов повышения квалификации с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, со ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, со ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА; и назначить досрочную трудовую пенсию с даты возникновения права на пенсию, т.е. с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА
 
    В обоснование исковых требований указано на то, что периоды нахождения на больничном по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в пределах до 3-х летнего его возраста необоснованно засчитаны в специальный стаж в календарном порядке, поскольку истец в этот период работала в той должности и в том отделении, где специальный стаж исчисляется кратно, 1 год работы за 1 год и 6 месяцев. В период нахождения на больничном по беременности и родам истец являлась нетрудоспособной, состояла с работодателем в трудовых отношениях, за ней сохранялась работа акушерки родильного отделения стационара. В соответствии с Правилами от 11.07.2002г. № 516, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы, включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
 
    Кроме того, за время последующей работы истец проходила курсы повышения квалификации с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производил отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд. По мнению истца, периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодами работы и подлежат зачету в специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию, в календарном исчислении, так как она с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работает НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО, которая не включена в Перечень льготного кратного исчисления стажа.
 
    Стороны извещены о времени и месте судебного разбирательства.
 
    В судебном заседании истец Чижова В.Б. и ее представитель по ордеру адвокат Внукова М.Я. поддержали уточненные требования по основаниям заявления.
 
    Представитель ответчика УПФР в г. Ярославле (межрайонное) по доверенности Забелина Т.В. в суде уточненные требования истца не признала по основаниям письменного отзыва на иск, в котором указано на то, что пунктом 4 Правил от 11.07.2002г. предусмотрено включение в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываемые в стаж в календарном порядке, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Таким образом, законодатель устанавливает 2 основных условия для включения периодов работы в специальный стаж: фактическое выполнение работы и уплата страховых взносов за эти периоды.
 
    По мнению ответчика, доводы истца о включении курсов повышения квалификации в специальный стаж не состоятельны: Трудовым кодексом не решаются вопросы досрочного назначения пенсий, которые регулируются специальным законодательством - пенсионным. Трудовой кодекс гарантирует только сохранение места работы и заработной платы на тот случай, когда работник отсутствует, т.е. не выполняет работу в течение полного рабочего дня, как того требует пенсионное законодательство при досрочном назначении трудовой пенсии для включения этих периодов в специальный стаж. В соответствии с частью 2 п.5 Правил от 11.07.2002г. № 516 включение в специальный стаж курсов повышения квалификации не предусмотрено.
 
    Ответчик далее указал, что периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком подлежат включению в специальный стаж только в календарном исчислении, т.к. отсутствует факт работы. Специальный стаж Чижовой В.Б., по мнению ответчика, составляет ... лет ... мес.... дней (требуется 30 лет). Управление просит отказать в удовлетворении требований Чижовой В.Б. в полном объеме.
 
    Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные по делу доказательства в их достаточной для разрешения дела совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что уточненные требования истца являются законными, обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
 
    Из материалов дела, в том числе из трудовой книжки истицы следует, что после окончания медицинского училища истец с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА была принята в НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО на должность НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО.
 
    В рассматриваемый период работы, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец находилась на «больничном листе» по беременности и родам, далее с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА - в отпуске по уходу за ребенком в период до достижения ребенком трехлетнего возраста, на что непосредственно указано в протоколе заседания комиссии УПФР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по оценке пенсионных прав истца (л.д.14). Дата рождения ребенка ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.
 
    Чижова В.Б. обоснованно полагает нарушенным ее право на досрочную трудовую пенсию.
 
    Согласно подпункту 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", досрочные трудовые пенсии по старости назначаются лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
 
    Согласно п.2 ст. 27 указанного Закона, Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения пенсии утверждаются Правительством РФ.
 
    Перечнем, являющимся приложением к Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002г. N 781, определены структурные подразделения учреждений здравоохранения и должности медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в специальный стаж, как 1 год и 6 месяцев. В том числе в Перечень включены акушерки отделений хирургического профиля стационаров учреждений, в т.ч. акушерское, родовое (родильное).
 
    Ответчиком не оспаривается факт трудовых отношений истицы в должности и в структурном подразделении по названному Перечню в период, на который пришелся рассматриваемые судом отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
 
    Согласно пункту 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
 
    Пунктом 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что с учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса РФ, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
 
    Пунктом 27 названного Постановления от 11.12.2012г. № 30 разъяснено, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
 
    Ответчиком не оспаривается факт того, что отпуск Чижовой В.Б. по беременности и родам в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА предоставлялся работодателем на основании медицинского заключения о временной нетрудоспособности и оплачивался через пособие по беременности и родам. То есть спорный период является периодом временной нетрудоспособности, за который выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, что соответствует требованиям закона.
 
    В соответствии со статьей 238 КЗоТ РСФСР, действовавшего в спорный период, работники обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности и родам. В соответствии со статьей 240 КЗоТ РСФСР, также расположенной в разделе «Государственное социальное страхование» Кодекса, пособия по беременности и родам выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам в размере полного заработка.
 
    На необходимость включения в специальный стаж периода отпуска по беременности и родам указано и в совместном Информационном письме Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 04.11.2002г. № ЛЧ-25-25/10067. Запрета на включение таких периодов именно в кратном исчислении письмо не содержит.
 
    При таких обстоятельствах, засчитанный ответчиком календарно период нетрудоспособности по беременности и родам с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА подлежит включению в специальный стаж в льготном, кратном исчислении, как и последующий период отпуска по уходу за ребенком в пределах его трехлетнего возраста с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
 
    До введения в действие Закона Российской Федерации от 25.09.1992г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.
 
    Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981г. "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
 
    В соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.08.1989г. N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с 1 декабря 1989г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
 
    Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, было предусмотрено Законом СССР от 22. 05.1990г. N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства", которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15.07.1970г.; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
 
    С принятием Закона РФ от 25 сентября 1992г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (вступил в силу 6 октября 1992г.) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Данным Законом статья 167 КЗоТ РФ была изложена в новой редакции.
 
    По смыслу приведенных законодательных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком возраста до трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму Закона.
 
    Заявленный отпуск истицы по уходу за ребенком имел место ранее юридически значимой даты 06.10.1992г.
 
    Таким образом, заявленные по иску и рассматриваемые судом согласно части 3 ст. 196 ГПК РФ в их пределах, спорные периоды с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА временной нетрудоспособности по беременности и родам и с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста года и полутора лет – подлежат включению в специальный стаж истицы в кратном исчислении, 1 год работы за 1 год и 6 месяцев, а не в календарном исчислении, как необоснованно включил ответчик.
 
    Кроме того, периоды прохождения истицей курсов повышения квалификации с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, со ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, со ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА - подлежат включению в стаж в календарном исчислении, как обоснованно просит истец, поскольку в эти периоды Чижова В.Б. продолжала состоять в трудовых отношениях, работала НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО. Истец направлялась на курсы повышения квалификации работодателем. Она не извещалась работодателем об ином отношении к исчислению ее специального стажа в период курсов, в эти периоды ей начислялась заработная плата, и работодателем отчислялись страховые взносы, то есть условия трудового договора не менялись.
 
    В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. За время нахождения истицы на курсах повышения квалификации работодателем производились соответствующие отчисления (страховые выплаты) в пенсионный фонд. Аналогичные положения были предусмотрены ст. 112 КЗоТ РФ, утратившего силу с 01.02.2002г.
 
    По итогу прохождения курсов повышения квалификации истцу присваивалась и подтверждалась более высокая категория по специальности НАИМЕНОВАНИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО.
 
    Следует отметить, что курсы повышения квалификации отражаются работодателем в сведениях персонифицированного учета истца без кода лечебной деятельности, однако эта обязанность - отражать курсы повышения квалификации отдельной строкой, в предусмотренном бланком месте в сведениях персонифицированного учета - установлена для работодателя в административном, обязательном порядке, что тем не менее не лишает медицинского работника права на включение курсов повышения квалификации в специальный стаж, как изложено в настоящем решении суда.
 
    При условии включения спорных периодов по поддержанному истцом в суде варианту, на день обращения в УПФР – на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ее специальный стаж составляет ... лет ... мес. ... дней, что подтверждается вариантом оценки пенсионных прав истицы, представленным в суд представителем ответчика по запросу суда.
 
    До 30-летнего стажа недостает 2 дня. Из материалов дела следует, что истец и после ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА продолжила медицинскую деятельность на том же месте работы. По смыслу п. 1 ст. 18 и ст. 19 Федерального закона № 173-ФЗ, трудовые пенсии назначаются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, со дня обращения гражданина за пенсией либо с более раннего срока, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на пенсию. Пенсионные органы устанавливают наличие оснований для назначения пенсии у гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии, только за тот период, который предшествовал принятию ими решения об отказе в назначении трудовой пенсии. Рассматривая спор, возникший в связи с отказом в назначении трудовой пенсии по старости досрочно, суд проверяет обоснованность решения об отказе пенсионного органа в назначении гражданину трудовой пенсии по старости досрочно, а также выясняет, имеется ли у гражданина право на назначение такой пенсии. В Обзоре Судебной практики Верховного Суда РФ за 1 квартал 2006 года Президиум Верховного Суда РФ разъяснил, что если у истца возникло право на трудовую пенсию по старости в период рассмотрения дела судом, то суд может указать в решении на право истца на такую пенсию и определить дату возникновения этого права.
 
    В соответствии со ст.19 Федерального закона № 173-ФЗ ответчику необходимо назначить Чижовой В.Б. пенсию с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, когда у истицы имелся специальный стаж 30 лет, то есть к этой дате Чижова В.Б. объективно имела необходимый специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, как изложено в настоящем решении.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198, 12,56,57 ГПК РФ, суд
 
    Р е ш и л:
 
    Исковые требования Чижовой В.Б. удовлетворить:
 
    Признать незаконным решение УПФР (ГУ) в г.Ярославле (межрайонное) от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН в части отказа в назначении Чижовой В.Б. досрочной трудовой пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения.
 
    Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Ярославле (межрайонное) включить в специальный стаж Чижовой В.Б. для назначения досрочной трудовой пенсии:
 
    - в льготном, кратном исчислении из расчета 1 год за 1 год и 6 месяцев периоды: с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА временной нетрудоспособности по беременности и родам, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста года и полутора лет;
 
    - в календарном исчислении периоды курсов повышения квалификации с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, со ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, со ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
 
    и назначить Чижовой В.Б. досрочную трудовую пенсию в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения с даты возникновения права на пенсию – с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.
 
    Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Красноперекопский районный суд города Ярославля в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
 
    Судья И.Г. Красноперова