Решение от 07 августа 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    город Серов                             07 августа 2014 года
 
    Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего Тимофеевой И.П., при секретаре Пахтусовой А.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1651/2014
 
    по иску ОАО «Российские железные дороги» к Соловей Михаилу Александровичу о возмещении затрат на обучение.
 
    Суд
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ответчику Соловей М.А. о возмещении затрат, связанных с его обучением, в размере 38 681 руб. 28 коп.
 
    В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ Соловей М.А. был принят на работу электромонтером контактной сети 3 разряда в Серовскую дистанцию электроснабжения. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Соловей М.А. заключен ученический договор № 17, в соответствии с которым ответчик обязался пройти обучение по профессии электромонтер контактной сети 4 разряда, с последующей отработкой на предприятии не менее 2 лет, а истец оплатить обучение. Трудовой договор с Соловей М.А. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с условиями договора работодатель имеет право взыскать с работника понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, в случае увольнения работника с предприятия без уважительной причины. В данном случае, сумма задолженности составила 38 681 руб. 28 коп.
 
    В судебное заседание не явились представитель истца ОАО «РЖД», ответчик Соловей М.А. Судом установлено, что о дате судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ стороны извещены ДД.ММ.ГГГГ – почтовым отправлением судебной повестки. Не известили суд о причинах неявки в судебное заседание, не просили об отложении судебного заседания. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
 
    Исследовав письменные доказательства, суд считает требования истца удовлетворению не подлежащими.
 
    В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.
 
    Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
 
    В соответствии с ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
 
    Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199).
 
    Эти сведения указываются в соответствии с документами, определяющими условия подготовки, переподготовки ученика в образовательных учреждениях, или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 37, либо единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по отраслям, если обучение проводится в организации.
 
    Исходя из положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
 
    Судом установлено, что на основании приказа № 79/лс от ДД.ММ.ГГГГ Соловей М.А. был принят на работу в район контактной сети Серов-Сортировочный Серовской дистанции электроснабжения <адрес> ОАО «РЖД» электромонтером контактной сети 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ с работником заключен трудовой договор № (л.д. 22, 23-30).
 
    ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Соловей М.А. заключен ученический договор № 17, предметом договора является повышение квалификации по курсовой форме обучения по профессии электромонтер контактной сети 4 разряда. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31-34).
 
    Срок обучения по данному договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2.11, 2.2.12).
 
    Сторонами определено, что обучаемый, по окончании обусловленного сторонами срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов, обязуется отработать в ОАО «РЖД» по полученной профессии не менее 2 лет (п. 1.3, 2.2.7 договора).
 
    В соответствии с п. 2.2.9 обучаемый обязался возместить расходы, понесенные работодателем (за обучение, проживание, командировочные расходы, стипендии, оплату проезда) в связи с направлением работника на обучение (повышение квалификации) в случае увольнения обучаемого с предприятия по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного в 2.2.7 по полученной профессии.
 
    Приказом № 31/к от ДД.ММ.ГГГГ Соловей М.А. направлен работодателем в командировку сроком на 21 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на курсы повышения квалификации электромонтеров контактной сети на 4-5 разряд (л.д. 37).
 
    В соответствии с приказом № 50/к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлен в командировку сроком на 7 календарных дней (с 14.04. по 20.04.2013) для сдачи экзаменов в РФ Екатеринбург КЖТ УрГУПС (л.д. 38).
 
    Стоимость обучения ответчика составила 7 374 руб. 23 коп., работнику выплачена стипендия – 21 466 руб. 95 коп., аванс на командировочные расходы – 7 690 руб., стоимость проезда к месту обучения и обратно – 2 150 руб. 10 коп. (л.д.37-43).
 
    ДД.ММ.ГГГГ Соловей М.А. выдано свидетельство об обучении на курсах повышения квалификации электромонтеров контактной сети и присвоении квалификации электромонтер контактной сети 4 разряда (л.д. 35).
 
    Согласно приказу № 46/лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45) трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Соловей М.А. расторгнут на основании личного заявления работника с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
 
    Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Соловей М.А. работал в должности электромонтера контактной сети 3 разряда. Необходимость в повышении квалификации работника до 4-5 разряда возникла у работодателя на основании телеграммы № от ДД.ММ.ГГГГ зам. Дирекции инфраструктуры Ханеева (л.д. 36).
 
    Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный Закон "Об образовании в Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ).
 
    Пункт 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 610 (действующего до 01.04.2014), содержит понятия: повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка.
 
    Так, целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
 
    Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.
 
    Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.
 
    В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.
 
    Приказ Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 499 (ред. от 15.11.2013) "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" (Зарегистрирован в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 29444) устанавливает, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
 
    Реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
 
    В структуре программы повышения квалификации должно быть представлено описание перечня профессиональных компетенций в рамках имеющейся квалификации, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения.
 
    Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
 
    Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и, по смыслу ст. ст. 196, 198 Трудового кодекса Российской Федерации, не может служить предметом ученического договора.
 
    После повышения квалификации (как указано в договоре) Соловей М.А. не получил новой специальности (профессии), с момента приема на работу более 2-х лет работал в должности электромонтера контактной сети 3 разряда, отвечал требованиям по занимаемой должности, полученные им дополнительные знания в КЖТ УРГУПС необходимы для повышения работнику разряда, в чем заинтересован был работодатель, и это подтверждается вышеуказанной телеграммой, а, следовательно, обязанность по оплате такого обучения должна производиться за счет средств работодателя.
 
    Положениями норм ст. ст. 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые и коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.
 
    Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, то условия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении Соловей М.А. на курсы повышения квалификации с возложением обязанности на работника по возмещению затрат на обучение не подлежит применению в сиу закона.
 
    В соответствии с нормой ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации положения ученического договора № от 01.03.2013, заключенного с Соловей М.А., не подлежат применению, поскольку противоречат нормам трудового законодательства, подлежащим применению к правоотношениям сторон.
 
    Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
 
    В силу положений статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка является для работника вынужденной поездкой, инициатором которой является работодатель, который в силу положений статей 165, 167, и 168 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возмещать расходы, связанные со служебной командировкой, в том числе расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
 
    Суд считает, что в ходе рассмотрения заявленного иска, ОАО "РЖД" не представило доказательств, свидетельствующих о заключении сторонами ученического договора.
 
    Как следует из материалов дела, Соловей М.А. был направлен в командировку по инициативе работодателя для прохождения курсов повышения квалификации. Поэтому поименованный как "ученический" договор в данном случае дополнительным к трудовому договору с ответчиком не является.
 
    Заявленные истцом к взысканию расходы состоят из полученных сумм стипендии, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), расходов на проживание и проезд к месту командировки и обратно. Указанные расходы являются гарантиями и компенсациями работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, и не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Истец направлялся в командировку на повышение квалификации с 3 на 4 разряд по своей же профессии. Какая-либо новая профессия, специальность или квалификация ответчиком не получалась.
 
    Поскольку истцом не доказаны юридически значимые обстоятельства определяющие, что действительно после повышения квалификации (как указано в договорах) Соловей М,А. получил новую специальность или профессию, по которым в дальнейшем исполнял свои трудовые обязанности, правовые основания для удовлетворения заявленного ООО «РЖД» требования отсутствуют.
 
    В иске ОАО «РЖД» следует отказать в полном объеме.
 
    Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В иске ОАО «Российские железные дороги» к Соловей Михаилу Александровичу о возмещении затрат на обучение - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 1 месяца, с даты изготовления решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Серовский районный суд.
 
    Судья                                И.П. Тимофеева.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.