Дата принятия: 07 августа 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Серов 07 августа 2014 года
Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего Тимофеевой И.П., при секретаре Пахтусовой А.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1652/2014
по иску ОАО «Серовский механический завод» к Зевахиной Евгении Владимировне о возмещении затрат на обучение, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
Заслушав представителя истца ОАО «Серовский механический завод» Кирсанову С.В., действующую по доверенности № от 26.12.2013, ответчика Зевахину Е.В., суд
У С Т А Н О В И Л:
Истец ОАО «Серовский механический завод» обратился в суд с иском к ответчику Зевахиной Е.В. о взыскании затрат, связанных с её обучением, в размере 98 583 руб. 20 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами – 1 104 руб. 12 коп., и судебных расходов по оплате госпошлины – 3 190 руб. 61 коп.
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ с Зевахиной Е.В. заключен договор (на обучение специалиста) № 4, в соответствии с которым она обязалась пройти обучение по специальности «средства поражения и боеприпасы» в Нижнетагильском технологическом институте (филиале) УГТУ-УПИ с последующей отработкой на предприятии не менее 5 лет, а истец выплатить ответчику стипендию и понесенные расходы, связанные с обучением, предоставить рабочее место. После обучения ДД.ММ.ГГГГ Зевахина принята на работу в ОАО «Серовский механический завод» и уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника до истечения установленного срока обязательной отработки на предприятии. В соответствии с условиями ученического договора в случае увольнения работника с предприятия работодатель имеет право взыскать с работника понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также проценты за пользование чужими денежными средствами.
В судебном заседании представитель истца ОАО «Серовский механический завод» Кирсанова С.В. требования поддержала. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Серовский механический завод» (с ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Серовский механический завод») и Зевахиной Е.В. заключен договор (на обучение специалиста) № 4, согласно которому истец обязался направить ответчика на обучение в Нижнетагильский технологический институт (филиал) УГТУ-УПИ по специальности «Средства поражения и боеприпасы», ежемесячно выплачивать Зевахиной стипендию, предоставить рабочее место для прохождения производственной практики, а по окончании ВУЗа рабочее место на предприятии в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. Ответчик, в свою очередь, после получения диплома обязалась приступить к работе на предприятии в течение 10 дней и отработать не менее 5 лет. За период обучения Зевахиной с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена стипендия в связи с обучением в сумме 126 750 руб. (в том числе НДФЛ). При заключении договора размер стипендии был установлен - 750 руб. ежемесячно. В связи с тем, что Зевахина хорошо училась, размер стипендии был увеличен до 2 500 руб. После окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ОАО «Серовский механический завод» по специальности инженер-технолог в бюро гражданской и спец. продукции технологической службы заводоуправления. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Зевахиной расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию работника. Стаж ответчика на предприятии составил 1 год 1 мес. 10 дней. Пунктом 6 договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в случае увольнения с предприятия по собственному желанию студент обязан возместить все расходы, связанные с обучением, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, а также уплатить проценты в размере учетной ставки ЦБ РФ за пользование чужими денежными средствами. Сумма долга ответчика за обучение, пропорционально не отработанному времени, составляет 98 583 руб. 20 коп. В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ возмещению подлежит вся полученная стипендия. Размер процентов за пользование чужими денежными средствами, исчисленный по ставке рефинансирования ЦБ РФ 8,25% за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 104 руб. 12 коп. В адрес Зевахиной направлялись уведомления с предложением погасить сумму в добровольном порядке, размер задолженности 98 583 руб. 20 коп. она не оспаривала, просила предоставить рассрочку. До настоящего времени затраты на обучение не возместила.
Ответчик Зевахина Е.В. в судебном заседании с иском согласна частично в размере 36 000 руб., исходя из размера стипендии, установленной договором на обучение, – 750 руб. в месяц. Обучалась с сентября 2007 года по январь 2013 года, но стипендию предприятия получала с февраля 2008 года по январь 2013 года, т.е. 60 мес., всего за период учебы должна была получить 45 000 руб. (750 руб. х 60 мес. = 45 000 руб.). Пропорционально неотработанному времени сумма составит 36 000 руб. Повышение размера стипендии истец производил по своей инициативе, в ученический договор изменения в установленном статьей 201 Трудового Кодекса РФ порядке не вносились, дополнительные соглашения не заключались. Размер перечисленных истцом сумм стипендии не оспаривает, получала их. Требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами являются необоснованными, т.к. возникшие правоотношения между организацией и учеником регулируются не гражданским, а трудовым законодательством, данное положение ученического договора противоречит закону. Требование о взыскании госпошлины предъявлено к ней неправомерно, т.к. при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от оплаты госпошлин и судебных расходов. С предприятия уволилась из-за низкого размера заработной платы и периодических направлений на работу в цех.
Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд считает требования ОАО «Серовский механический завод» подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В соответствии с требованиями ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП "Серовский механический завод» (с ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Серовский механический завод») и Зевахиной Е.В. был заключен договор (на обучение специалиста) № 4, согласно которому истец обязался направить ответчика на обучение в Нижнетагильский технологический институт (филиал) УГТУ-УПИ по специальности «Средства поражения и боеприпасы», срок обучения ДД.ММ.ГГГГ – 01.02.2013, предоставить рабочее место для прохождения производственной практики, а по окончании ВУЗа рабочее место на предприятии в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.
Зевахина Е.В. обязалась пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения не менее 5 лет (п. 3 Договора).
В соответствии с п. 4.3 ученического договора ФГУП "Серовский механический завод" производит выплату Зевахиной стипендии ежемесячно в размере 750 рублей.Из п. 5 ученического договора следует, что в случае, если студент не выполняет свои обязательства по договору, он возвращает предприятию все затраты, понесенные заводом на обучение.
Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Зевахина Е.В. не относится к категории лиц, перечисленных в пункте 11 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации, стипендии которых не подлежат налогообложению, следовательно, с начисленной ей стипендии обоснованно удержан подоходный налог.
Как следует из материалов дела и не оспорено ответчиком, студент Зевахина Е.В. прошла обучение по договору от 06.02.2008.
Решением Государственной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ Зевахиной Е.В. присуждена квалификация инженер по специальности «Средства поражения и боеприпасы».
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Зевахина Е.В. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера-технолога в ОАО «Серовский механический завод».
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № 27077/61126.
ДД.ММ.ГГГГ Зевахина уволена с предприятия по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (основание - заявление Зевахиной с просьбой об увольнении по собственному желанию).
Как было указано выше, ученическим договором истцу была установлена стипендия в размере 750 руб. в месяц.
С ноября 2008, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора ФГУП «Серовский механический завод», Зевахиной Е.В. установлена стипендия в размере 2 000 руб.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора ФГУП «Серовский механический завод» Зевахиной Е.В. установлена стипендия в размере 2 500 руб. с февраля 2010 года.
С ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2011, ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2012,, в январе 2013 размер стипендии ответчика составлял 2 500 руб., что подтверждается копиями приказов № от 05.03.2011, № от 31.01.2012, № от 15.01.2013.
Материалами дела, в частности, расчетом истца (л.д. 3), копиями платежных поручений (л.д. 13-29) подтверждается, что за время обучения работодатель ОАО "Серовский механический завод" начислил ответчику стипендию в размере 126 750 руб. 00 коп., она выплачена Зевахиной с учетом удержания с нее подоходного налога. Указанные суммы ответчик не оспаривает.
Поскольку Зевахина обязалась проработать на предприятии в течение пяти лет после окончания обучения, затраты на её обучение за 1 месяц составили - 2 112 руб. 50 коп. (126 750 руб. : 60 мес. = 2 112, 50); за 1 день - 70 руб. 42 коп. (2 112,50 : 30 = 70,42).
Судом установлено, что работник Зевахина, не имея уважительной причины, уволилась по собственному желанию, отработав после окончания обучения на предприятии 1 год 1 месяц 10 дней (405 дн.); соответственно, не отработала - 46 мес. 20 дн. (1 400 дн.).
Не возмещенная работодателю работником Зевахиной сумма затрат, связанных с её обучением по ученическому договору от 06.02.2008, составит 98 588 руб. (70,42 х 1 400 = 98 588 руб.).
Доводы ответчика об исчислении затрат предприятия на выплату стипендии, исходя из ежемесячного размера 750 руб., а не фактически выплаченных сумм, не основаны на законе.
Размер стипендии является неотъемлемой частью ученического договора, он зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).
Часть 3 статьи 201 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя, что содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон, не устанавливает обязательной письменной формы такого соглашения.
С учетом того, что повышение размера стипендии ученика Зевахиной Е.В. предприятие оформило надлежащим образом – путем издания приказов, ученик Зевахина от получения повышенной стипендии не отказалась, следовательно, между сторонами достигнуто соглашение об изменении размера стипендии.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, Завахина, как не исполнившая свои обязательства по договору, по требованию работодателя должна возвратить ему всю полученную за время ученичества стипендию.
Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
При таких обстоятельствах, учитывая требования ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иск ОАО "Серовский механический завод" к Зевахиной Е.В. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, в размере суммы иска – 98 583 руб. 20 коп.
Пунктом 5 договора на обучение N 4 от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что студент возмещает затраты предприятию с учетом процентов, рассчитанных исходя из учетной ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на момент предъявления требования.
Согласно ст. 239 ТК РФ работник обязан возместить работодателю лишь причиненный ему действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Как предусмотрено ст. 232 ТК РФ, договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Таким образом, вышеприведенное положение договора является ничтожным, как противоречащее закону, в связи с чем, не подлежит применению (ст. 206 ТК РФ). Правовых оснований для взыскания с ответчика Зевахиной в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации с ответчика, в пользу истца, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований (98,9%), подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме 3 155 руб. 52 коп.
Доводы истца о том, что она, как работник, освобождена от уплаты госпошлины, основаны не неправильном толковании закона, поскольку, от судебных расходов в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Зевахина Е.В. является ответчиком по делу, и в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям должна нести расходы, понесенные истцом при подаче искового заявления в суд.
На основании изложенного, исковые требования ОАО «Серовский механический завод» подлежат удовлетворению частично.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ОАО «Серовский механический завод» удовлетворить частично.
Взыскать с Зевахиной Евгении Владимировны в пользу ОАО «Серовский механический завод» затраты на обучение – 98 583 руб. 20 коп. и судебные расходы по оплате госпошлины – 3 155 руб. 52 коп., всего 101 738 руб. 72 коп.
В остальной части иска истцу - отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 1 месяца, с даты изготовления решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Серовский районный суд.
Судья И.П. Тимофеева.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
