Дата принятия: 07 апреля 2014г.
К делу № 2 -799/14 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации «7» апреля 2014 года Адлерский район г. Сочи
Краснодарского края в составе:
председательствующего Машевец С.Ю.,
при секретаре Полетаевой З.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ», ФИО о взыскании заработной платы, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами,
УСТАНОВИЛ:
ФИО обратилась в Адлерский районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ», ФИО о взыскании заработной платы, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
В обоснование своих исковых требований истец указал, что она работала в должности главного бухгалтера в Обществе с ограниченной ответственностью «ОРГАНИЗАЦИЯ» с 3 сентября 2012 года. Между ней и ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ», в лице генерального директора Общества ФИО был заключен трудовой договор № 3- ТД от 03.09.2012 года, согласно которому ее ежемесячная заработная плата составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.
14 января 2014 года между ней и Ответчиком были прекращены трудовые отношения и расторгнут трудовой договор № 3-ТД от 03.09.2012 года.
Однако по состоянию на 11.03.2013 года заработная плата за период (с 01.11.2013 года по 14.01.2014 года), а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 03.09.2012 года по 14.01.2014 года Ответчиком так и не выплачена. Она неоднократно обращалась к Ответчику, к генеральному директору Общества ФИО с требованиями выплатить причитающуюся ей заработную плату в полном размере, однако требования были Ответчиком проигнорированы. Ответчиком не выплачено ей 131 234 рубля. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. По состоянию на 11.03.2014 года проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ составляет: -3 939,75 рублей.
Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинен большой моральный вред. С ноября 2013 года по январь 2014 года она не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою семью. В феврале 2014 года она планировала ежегодный отпуск с поездкой по турпутевке, для чего был заключен договор №763 от 20.12.2013 г. с турфирмой, но ввиду отсутствия денежных средств она вынуждена была отказаться от поездки по турпутевке. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 48 500 (сорок восемь тысяч пятьсот) рублей (стоимость турпутевки).
Просит взыскать с Ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131 234 рубля; проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 3 939,75 рублей; и моральный вред в размере 48 500 рублей.
ФИО в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить.
Представители ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ», ФИО в судебное заседание не явились, о дне, месте, времени судебного заседания извещены, причины не явки суду не сообщены, ходатайств об отложении не поступило.
Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствии в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства. Истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление ФИО к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ», ФИО о взыскании заработной платы, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Из трудового договора № 3- ТД от 03.09.2012 года следует, что ФИО работала в должности главного бухгалтера в Обществе с ограниченной ответственностью «ОРГАНИЗАЦИЯ» с 3 сентября 2012 года, ее ежемесячная заработная плата составляет 50 000 рублей.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Из материалов дела следует, что 14 января 2014 года между ФИО и ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» были прекращены трудовые отношения и расторгнут трудовой договор № 3-ТД от 03.09.2012 года.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в настоящем судебном заседании по состоянию на 11.03.2013 года заработная плата за период (с 01.11.2013 года по 14.01.2014 года), а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 03.09.2012 года по 14.01.2014 года ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» ФИО и не выплачена.
Из расчета следует, сумма долга ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» составляет 131234 рублей.
В соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.
Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из расчета следует, что по состоянию на 11.03.2014 года проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ составляют: 131 234 рубля х 131 календарных дней х 8, 25 %/360 = 3 939,75 рублей
Ст.151 ГК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, если гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Однако, определяя размер компенсации морального вреда в размере 48 500 рублей, суд, руководствуясь ч.2 ст. 151 и ч.2 ст.1101 ГК РФ, принимает во внимание степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства, учитывает степень нравственных и физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями, требованиями разумности и справедливости.
В силу п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36. НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В силу ч. 1 ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100001 рубля до 200000 -3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.
Таким образом, в доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ( 3 200 рублей + (2 % от 83673,75 руб.) = 4 873 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ», ФИО о взыскании заработной платы, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» в пользу ФИО задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131 234 рубля; проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 3 939,75 рублей; и компенсацию морального вреда в размере 48 500 рублей.
Взыскать с ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» государственную пошлину в доход государства в сумме 4 873 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись. Машевец С.Ю.
