Дата принятия: 06 октября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 октября 2014 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4879/14 по иску Жарковой.. к индивидуальному предпринимателю Рыбакову.. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и по встречному иску индивидуального предпринимателя Рыбакова А.С. к Жарковой Л.А. о прекращении трудовых отношений по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ,
установил:
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере … руб. … коп. с декабря 2013г. по июнь 2014г., ссылаясь на то, что она согласно трудовому договору, работодателем по которому является ответчик, до июня 2014г. исполняла обязанности продавца-кассира в магазине детской одежды «Утенок» по адресу г.М…, однако ответчик заработную плату ей не выплачивал, что подтверждается распиской ответчика, также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере … руб., т.к. считает, что данными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.
Ответчик и представитель ответчика исковые требования не признали, предъявив встречный иск о признании трудового договора прекращенным по п.1. 1 ст.81 ТК РФ, ссылаясь на то, что ответчик с апреля 2013г. не ведет коммерческую деятельность, в связи с чем заработная плата истцу не начислялась.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу, что удовлетворению подлежит первоначальный иск, встречный иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Судом установлено, что 14 января 2013г. между сторонами заключен трудовой договор № 2, согласно которого истец была принята на работу к ответчику на должность продавца-кассира в магазин детской одежды «Утенок», расположенный по адресу г.М… (л.д.9-13). Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Данным трудовым договором истцу была установлена заработная плата в размере … руб. …коп.
06.06.2014г. истец подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.8), однако ответчиком приказ о расторжении трудового договора, в том числе по основаниям ст.80 ТК РФ (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), до настоящего времени не издан.
Истцом в суд представлена расписка от 20.06.2014г. о передаче ответчику товара на сумму ….. руб. В данной расписке ответчиком лично подтверждено получение товара.
Данное обстоятельство свидетельствует о том, что до июня 2014г. между сторонами сохранялись трудовые отношения, т.к. истец осуществляла торговлю товаром, принадлежащим ответчику..
В соответствии со с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно абзацу третьему п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п.1 ст.25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
Прекращение гражданином деятельности в качестве индивидуального предпринимателя осуществляется на основании правопрекращающего административного акта государственной регистрации, осуществляемого посредством внесения в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей сведений о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
Статья 23.3 Федерального закона от 08.08.2001г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» называет шесть обстоятельств, субъективного и объективного характера при наличии которых регистрирующий орган принимает решение о государственной регистрации при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
При этом обязанность доказать действительное прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем возлагается на ответчика. Однако ответчик в суд не представил доказательств о том, что он действительно прекратил деятельность индивидуального предпринимателя с апреля 2013г., в связи с чем трудовой договор с истцом подлежал расторжению.
При таких обстоятельствах оснований для прекращения трудового договора с истцом по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с апреля 2013г., как просит ответчик в своем встречном исковом заявлении, не имеется.
Кроме того, расторжение трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя о выплате работнику выходного пособия (ст.178 ТК РФ) и соблюдения порядка увольнения (ст.180 ТК РФ). Ответчиком данные требования трудового законодательства не выполнены.
В то же время ответчик, на которого как на работодателя возлагается бремя доказывания, в суд не представил доказательств о том, что истцу заработная плата, установленная трудовым договором, за период с декабря 2013г. по июнь 2014г. выплачена полностью.
Из объяснений истца, которые в силу ст.55 ГПК РФ относятся к доказательствам, видно, что заработная плата ей не выплачивалась с декабря 2013г. и по май 2014г., она только взяла из кассы в счет заработной платы в июне 2014г. … руб., поэтому требования о взыскании заработной платы заявляет не в размере … руб., а в размере …. руб.
Данная сумма не противоречит размеру заработной платы (… руб.), установленной истцу трудовым договором от 14 января 2013г.
Поскольку ответчиком в опровержение требований истца не представлено доказательств, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере … руб. (… руб. х 6 месяцев с 01 декабря 2013г. по 31 мая 2014г.) – … руб.).
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчик длительное время не выплачивал истцу заработную плату, чем причинил ей нравственные страдания, то с ответчика в пользу истца подлежит взыскания денежная компенсация морального вреда с учетом требований о разумности и фактических обстоятельств дела в размере …. руб. … коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Рыбакова … в пользу Жарковой … заработную плату в размере … руб. … коп. и компенсацию морального вреда в размере … руб. … коп., всего … руб. … коп.
В удовлетворении встречных исковых требований индивидуального предпринимателя Рыбакова А.С. к Жарковой Л.А. о прекращении трудовых отношений по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Рыбакова А.С. в бюджет г.Москвы госпошлину в размере ….руб... коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.
Судья
