Дата принятия: 06 октября 2014г.
Дело № 2-5529/2014
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 октября 2014 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе судьи Марченко Е.С., при секретаре судебного заседания Ефимовой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пинаева А.В. к ООО ПК «Командор» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда,
Установил:
Истец обратилась в суд с указанным иском в обоснование требований, указав, что в ООО ПК «Командор» он работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За период ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 36800 руб. Полагает, что ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1330 руб.93 коп. Просит взыскать с ответчика 36800 руб., взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно в размере не ниже трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, взыскать моральный вред в сумме 15000 руб.
В судебном заседании истец Пинаев А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ООО ПК «Командор» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания осуществления выплат, произведенных работнику, и своевременности выплат лежит на ответчике.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу требований ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что истец Пинаев А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ПК «Командор» в должности <данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д. 5).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО ПК «Командор» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из обстоятельств дела усматривается, что при увольнении расчет с истцом ООО ПК «Командор» произведен не был.
Согласно представленного истцом расчета задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ составляет 36800 рублей.
Ответчик расчет не оспорил, справку о задолженности не представил.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчиком не исполнены обязательства по выплате истцу начисленной заработной платы в установленные сроки, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании в пользу истца с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы из расчета одной трехсотой от ставки рефинансирования за каждый день задержки начиная с момента задержки заработной платы.
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация составляет 1234 руб. 64 коп. ( 36800х8,25%/300х122 (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
В удовлетворении остальной части данного требования суд считает необходимым отказать, поскольку расчет представленный истцом не верный, а компенсация должна быть определена в твердой денежной сумме, которая не может быть рассчитана на будущее, так как не известно, когда будет произведен расчет.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. В удовлетворении остальной части данного требования суд считает необходимым отказать.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1541 рублей 04 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПК «Командор» в пользу Пинаева А.В. задолженность по заработной плате 36800 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1234 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требования истцу отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПК «Командор» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1541 руб. 04 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы в Центральный районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Е.С.Марченко
