Дата принятия: 06 октября 2014г.
Дело № 2-6580/14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«6» октября 2014 года гор. Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Антонове М.Н., с участием истицы П.В.И, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.В.И к обществу с ограниченной ответственностью «Виктория+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,
установил:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав в исковом заявлении, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Викторяи+» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик при увольнении окончательный расчет с ней не произвел, в связи с чем имеется задолженность по заработной плате за последние два месяца в размере № руб. Истица просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере № руб.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. При поступлении на работу с ней был заключен трудовой договор, копию которого ей работодатель не выдал, расчетные листки не составлялись.
Представитель ответчика ООО «Виктория+» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ имеется основание для рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика. Возражений относительно искового заявления ответчик суду не представил. Направленные в адрес ответчика запросы суда о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельность работника, не исполнены.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судебном заседании и подтверждается письменными доказательствами, ДД.ММ.ГГГГ П.В.И была принята на работу в ООО «Виктория+» на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления П.В.И об увольнении трудовые отношения между сторонами прекращены. В день увольнения окончательный расчет с истицей произведен не был, согласно представленным истицей справкой и расчетом долг за ответчиком по заработной плате на момент увольнения истца составил № руб. № коп., и состоит из задолженности ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. Принимая во внимание, что на основании ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлены доказательства об отсутствии перед истице задолженности по заработной плате, либо о наличии задолженности в меньшей размере, суд считает установленным наличие у ответчика перед истицей задолженности по заработной плате в названном размере. До настоящего времени названные суммы истцу не выплачены. Учитывая, что суд не вправе выйти за пределы заявленных истицей требований, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию денежные средства в размере № руб.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы установлен, требование о взыскании с ответчика процентов на основании ст.236 ТК РФ, суд признает обоснованным. Определяя размер подлежащей взысканию компенсации суд руководствуется следующим.
В соответствии с Указанием Банка России от 13 сентября 2012 года № 2873-У, начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере № процента годовых.
С учетом изложенного, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в рамках заявленных требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. № коп.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена.
С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком нарушены установленные законом сроки по выплате истцу заработной платы, требование о компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Как следует из искового заявления и данных в судебном заседании объяснений истца, моральный вред, причиненный истице, выразился в ее нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить к взысканию в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере № руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере № руб. № коп. В связи с удовлетворением требования о компенсации морального вреда с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме № руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск П.В.И к ООО «Виктория+» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Виктория+» в пользу П.В.И задолженность по заработной плате в сумме № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме № руб. № коп. и компенсацию морального вреда в размере № руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Виктория+» в местный бюджет госпошлину в сумме № руб. № коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда - 7 октября 2014 года.
Председательствующий А.И.Рыцарева
