Дата принятия: 06 октября 2014г.
Дело № 2-1237/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Суд ..... в составе:
председательствующего Карасовской А.В.
при секретаре Виноградовой В.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в .....
.....
гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Е. металлургический комбинат» к Семенову А.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Е. металлургический комбинат» обратилось в суд с исковым заявлением к Семенову А.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска. Просит взыскать с Семенова А.В. задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 14321,26 руб., сумму государственной пошлины за подачу искового заявления в размере 572,85 руб. Исковые требования мотивированы тем, что между ОАО «Е.» и ответчиком был заключен Трудовой договор от ..... № ....., в соответствии с которым ответчик был принят на работу помощником машиниста экскаватора, участка шихты, миксеров и шлакового двора, ковертерного цеха ..... ОАО «Е.» (Распоряжение о приеме на работу от ..... № .....). В соответствии с графиком отпусков на ..... и приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска от ...... Семенову А.В. был предоставлен ежегодный основной отпуск за период работы с ..... г. по ..... в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за многосменный режим работы в количестве 1 календарного дня, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 4 календарных дней продолжительностью с ....... Трудовой договор с Семеновым А.В. был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Приказ (распоряжение) об увольнении 1496 от ..... г.). В связи с увольнением Семенова А.В. до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, у Работника перед Работодателем образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска, а именно за 18 неотработанных дней, в сумме 14321,26 руб. Удержание из заработной платы работника при увольнении в соответствии со ст. 137 ТК РФ Работодателем не производилось в связи с отсутствием денежных средств на его лицевом счете. В рамках досудебного урегулирования спора ..... истец направил в адрес ответчика письмо ..... с предложением оплатить задолженность в добровольном порядке. Ответчик оставил письмо без ответа, долг не верн..... образом, в результате бездействия ответчика истцу причинен ущерб в сумме 14321,26 руб..
Представитель ОАО «Е.» - Бакач Н.Б., действующая на основании доверенности от ......, сроком по ......, в судебном заседании требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме. Дополнила, что на момент увольнения денежных средств на счете Семенова А.В. было недостаточно, поэтому удержание денежных средств не производилось.
Ответчик Семенов А.В. в судебное заседание не явился, о дне судебного заседания извещен надлежащим образом, данных об уважительной причине неявки в суд не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку он надлежащим образом извещался судом о месте и времени рассмотрения дела, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ заказными письмами с уведомлениями, которые были возвращены в суд по истечении срока хранения. Нежелание участника процесса получать судебные извещения о явке в суд свидетельствует об уклонении его от участия в состязательном процессе, что не может повлечь неблагоприятные последствия для суда и не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Из приведенных выше норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Трудовой кодекс РФ не только не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска.
Судом установлено, что между ОАО «Е.» и ответчиком был заключен Трудовой договор от ..... № ....., в соответствии с которым ответчик был принят на работу помощником машиниста экскаватора, участка шихты, миксеров и шлакового двора, ковертерного цеха ..... ОАО «Е.» (Распоряжение о приеме на работу от ..... № .....). В соответствии с графиком отпусков на ...... и приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска от ...... Семенову А.В. был предоставлен ежегодный основной отпуск за период работы с ...... по ..... в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за многосменный режим работы в количестве 1 календарного дня, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 4 календарных дней продолжительностью с ..... Трудовой договор с Семеновым А.В. был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Приказ (распоряжение) об увольнении 1496 от ..... г.).
То есть, Семенов А.В. был уволен до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Количество неотработанных дней основного отпуска составило 20 дней (28 /365 * (222+51-14)=19,87 дней, где: 28 - количество дней основного отпуска; 365 - количество дней в календарном году; 222 дня - неотработанный период с даты, следующей за датой увольнения (......) до конца рабочего года для отпуска (..... г.); 51-количество дней без сохранения заработной платы по заявлению работника на период с ......; 14-количество дней без сохранения заработной платы по заявлению работника, включающиеся в стаж работы. При этом работник с даты выхода из отпуска (.....) по дату увольнения .....) заработал 2 дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда: 14/365 *(128-12-51)= 2,49 дня, где 14- количество дне дополнительного отпуска за вредные условия труда; количество календарных дней с даты выхода из отпуск (.....) по дату увольнения .....); 12-количество дней временной нетрудоспособности работника в период .....; 51-количество дней без сохранения заработной платы по заявлению работника на период ....... В связи с чем у работника 18 неотработанных дней (20-2) отпуска.
Таким образом, у работника перед работодателем образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска, а именно за 18 неотработанных дней в сумме 14321,26 руб. Эту сумму и просит взыскать истец с ответчика.
...... за ..... Семенову А.В. было направлено уведомление с просьбой погасить задолженность за использованный, но фактически не отработанный отпуск в размере 14321,26 руб. (л.д.20). Ответчик оставил письмо без ответа, долг не вернул.
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ..... N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.
Предусмотренные законом основания для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику, судом установлены не были, а оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, действующее законодательство не содержит.
В связи с изложенным, суд считает необходимым отказать ОАО «Е.» в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании с Семенова А.В. задолженности за неотработанные дни отпуска.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
Суд считает необходимым отказать ОАО «Е.» во взыскании с ответчика расходов по оплате госпошлины, поскольку в соответствии со ст.98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы стороне, в пользу которой состоялось решение суда.
Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ОАО «Е.» к Семенову А.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме 14321 рубль 26 копеек, расходов по оплате госпошлины - отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца.
Председательствующий: Карасовская А.В.
