Решение от 06 октября 2014 года

Дело № ЗАОЧНОЕ     РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
    06 октября 2014 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,
 
    при секретаре Губиной М.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьмина А.А. к ООО «Синтез Ацетон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Кузьмин А.А. обратился в суд с иском к ООО «Синтез Ацетон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Был уволен ДД.ММ.ГГГГ года по собственному желанию пункт 3 ст.77 Трудового кодекса РФ. На момент увольнения расчет по заработной плате с ним произведен не был. Согласно справки ответчика задолженность <данные изъяты> Полагает, что в связи с невыплатой заработной платы его права были нарушены, он испытал моральные страдания и просит в судебном порядке взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда <данные изъяты>
 
    Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске.
 
    Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечивает. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. От получения судебной корреспонденции уклоняется. О рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил.
 
    По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
 
    Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.
 
    Суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц с вынесением заочного решения.
 
    В силу ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.
 
    Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; статья 2, часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2 и 3).
 
    В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года).
 
    Согласно п. 3.1 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 02 марта 2006 года N 60-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина С. на нарушение его Конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации" защита прав работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы осуществляется на основании норм трудового законодательства: часть пятая Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ряд специальных способов, включая государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защиту трудовых прав работников профессиональными союзами, рассмотрение трудовых споров в досудебном и судебном порядке (ст. 390).
 
    Статьи 15 и 21 ТК РФ указывают, что трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Из смысла указанных статей следует, что заработная плата начисляется работнику в зависимости от осуществления им своей трудовой функции.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Заработная плата работнику, согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.
 
    Трудовой договор носит возмездный характер. Работник выполняет работу по определенной трудовой функции за плату. Одной из основных обязанностей работодателя, прямо закрепленной в законе, является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
 
    В самом общем виде заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. Оплата труда работника в основе своей является экономической категорией.
 
    Для работника заработная плата - основная часть его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния самого работника и его семьи.
 
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
 
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
 
    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
 
    Судом установлено из материалов дела, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается представленным в дело трудовым договором и копией трудовой книжки (л.д.7-11)
 
    Заработная плата начисленная за <данные изъяты> истцу не выплачена. Срок выплаты соответственно 15.05.2014г., 15.06.2014г., 17.06.2014 года. Что подтверждается справкой ООО «Ацетон Синтез» № (л.д.6)
 
    Трудовые отношениях между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением истца по собственному желанию.
 
    Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
 
    Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в необходимости занимать деньги у родственников и знакомых, скандалах в семье, что вызвало стрессы, бессонницу и состояние депрессии. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты>
 
    Доказательств опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы в дело не предоставлено.
 
    Принимая во внимание вышеизложенное, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    В силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Суд считает, что истцу, как работнику, причинен моральный вред.
 
    Суд с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Синтез Ацетон» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика,не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям.
 
    С ответчика в доход местного бюджета в силу ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере 2071,19 руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
 
                                                          Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Кузьмина А.А. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Синтез Ацетон» в пользу Кузьмина А.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО «Синтез Ацетон» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2071,19 руб.
 
    Ответчик вправе подать в Дзержинский городской суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Стороны могут обжаловать данное решение в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья:                                            Е.В.Овчинникова