Дата принятия: 06 октября 2014г.
копия
№№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ.
Яйский районный суд <адрес> в составе: председательствующего ФИО9
ФИО9
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО3
представителя ответчика ООО <адрес>» ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузбасстрой» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «<адрес>» в должности генерального директора. Приказом N № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по ст. 77 п. 3 ТК РФ. При увольнении, за 13 рабочих дней, ему была начислена заработная плата в размере № и компенсация за неиспользованный отпуск в размере № рублей, в общей сумме ему был положен расчет при увольнении в размере №,№ рублей. К заявлению приложен расчетный листок начисленной заработной платы, подписанный главным бухгалтером ответчика. Однако, по распоряжению единственного участника общества (учредителя) с него был удержан штраф в размере № рубля. После увольнения им не получены суммы, подлежащие выплате. Считает, что удержание произведено незаконно, наложение, «штрафа» на работников не предусмотрено ни Трудовым Кодексом РФ, ни иными федеральными законами. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплатам при увольнении в размере № рублей, компенсацию за задержку выплат с №. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере № рублей.
В судебном заседании, истец подержал исковые требования.
Представитель истца ФИО3 в судебном заседании поддержал требования истца, пояснил, что ФИО1 с №. работал в ЗАО «<адрес>» в должности генерального директора, №. организация была реорганизована в ООО «<адрес>», являющаяся правоприемником ЗАО «Кузбасстрой». 20.06.2014г. был уволен, при увольнении ему не были выплачены суммы, предусмотренные ТК РФ, за время исполнения обязанностей генерального директора в двух организациях не использовал право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. В связи с чем, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 93 дня.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснив, что действительно при увольнении ФИО8 не получил расчет, состоящий из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период трудовых отношений с ответчиком с №. По требованиям о взыскании с ответчика выплат при увольнении с ЗАО «Кузбасстрой» заявил о пропуске срока исковой давности. По поводу удержания с ФИО5 штрафа пояснил, что вероятнее всего, в расчетном листке допущена ошибка. Полагал, что сумма компенсации морального вреда истцом завышена.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что она занимает должность главного бухгалтера в ООО «<адрес>», до реорганизации также работала в качестве главного бухгалтера, и ей в период ее работы было дано решение учредителей, согласно которому она должна была произвести удержание из заработной платы ФИО8, поскольку им был причинен ущерб предприятию.
Заслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от № записям в трудовой книжке, ФИО1 был принят на работу в качестве генерального директора в ООО «<адрес>» с №. В соответствии с приказом о прекращении( расторжении) трудового договора № №., записи в трудовой книжке, истец был уволен с занимаемой должности №. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата. За период работы у ответчика истец не использовал свое право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, что подтверждается личной карточкой работника и не оспаривается сторонами в судебном заседании.
Согласно свидетельства о государственной регистрации, №. <адрес> внесена запись о создании юридического лица ООО «<адрес>
В соответствии с уставом организации установлено, что ЗАО «<адрес>» было реорганизовано в ООО «<адрес>», при этом, ответчик является правоприемником ЗАО «Кузбасстрой».
Ранее с №. истец состоял в должности генерального директора ЗАО «<адрес>», что подтверждается личной карточкой работника, трудовым договором, записями в трудовой книжке истца, решением единственного участника ООО «<адрес>» от №., приказом о прекращении трудового договора с работником № 60У от №.
Истцом предъявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда: в исковом заявлении указан период как с №. по №., в то время как исходя из пояснений истца, представителя истца в судебном заседании, предоставленного истцом расчетного листка, требования о взыскании компенсации отпуска основаны и на трудовых отношениях с ЗАО «<адрес>», которые прекращены №.
Суд, считает, что требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда за период работы истца в ЗАО «Кузбасстрой» не могут быть приняты во внимание и удовлетворены судом по причине пропуска срока исковой давности, указанной в ст. 392 ТК РФ. Вместе с тем, суду не представлено уважительных причин пропуска вышеуказанного срока и судом принято во внимание то обстоятельство, что ответчик является правоприемником ЗАО «Кузбасстрой».
С учетом изложенного, судом при рассмотрении исковых требований в период трудовых отношений между истцом и ответчиком в период трудовых отношений с 27.11.2012г. по ДД.ММ.ГГГГ установлено следующее:
Согласно трудового договора с истцом от № оклад генерального директора составляет 50 778 рублей, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 3 календарных дня.
За период своей работы в ООО «<адрес>» с №. истцом не использовано право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в случае увольнения, в соответствии с трудовым договором, табелем учета рабочего времени, ему положена компенсация за №. по 20.06.2014г. – 17 дней.
Заработная плата за июнь 2014г. и компенсация за неиспользованный отпуск истцом при увольнении не получена. Сумма заработной платы за июнь 2014г. и компенсации за неиспользованный отпуск, иных сумм, подлежащих выплате при увольнении, в размере 144 655,89 рублей не оспаривается сторонами в судебном заседании.
Согласно условиям трудового договора, табелем учета рабочего времени, справками, предоставленными ответчиком, ФИО1 в июне 2014г. отработано 13 дней, 103 часа, заработная плата, подлежащая выплате будет составлять № рублей, исходя из расчета: № №, с учетом районного коэффициента(№ рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет № дневной заработок/). С учетом удержания НДФЛ в размере № рублей, ответчиком при увольнении истца, надлежало выплатить последнему задолженность по заработной плате в размере № рублей, с учетом возврата подотчетных сумм № рублей – № рублей.
Поскольку в соответствии со ст. 140 ТК РФ, ответчиком не исполнена обязанность по своевременной выплате сумм, причитающихся ФИО1, ответчик обязан в силу ст. 236 ТК РФ, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N №У, с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25%.
С учетом изложенного, согласно расчета: № рефинансирования №. по день рассмотрения настоящего дела, сумма компенсации за задержку причитающихся выплат при увольнении составит №.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, состояния здоровья истца, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в ответчика компенсацию морального вреда в № рублей.
В соответствии со № ГПК РФ,100 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика судебные расходы истца по оплате услуг представителя в размере № рублей, данные расходы суд считает разумными, произведенными с учетом объема и сложности выполненной представителем работы, потраченного им времени. Судебные расходы подтверждены документально.
В соответствии со ст№ ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер госпошлины в соответствии с п. 1 ст. № НК РФ составляет № рублей.
Руководствуясь статьями № Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в пользу ФИО1:
-<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере №) рублей,
В остальных требованиях ФИО1 отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>»
в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Яйский районный суд <адрес>.
Председательствующий К.Е. Мельников.
Копия верна: Судья К.Е. Мельников.
Решение в окончательной форме изготовлено 10.10.2014г. Судья
