Решение от 06 октября 2014 года

    Дело №2-1659/14
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    06 октября 2014 года
 
    Первомайский районный суд г.Пензы в составе:
 
    председательствующего судьи Палазян А.С.,
 
    при секретаре Шульге Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе в здании суда гражданское дело по иску П.Л.П. к ООО «Вкусные разности» о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда,
 
    у с т а н о в и л:
 
    П.Л.П. обратилась в суд с иском к ООО «Вкусные разности» о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от ДД,ММ.ГГ. она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца- кассира по адресу: _____ (ларек). При заключении трудового договора ею передана трудовая книжка. Заработная плата по соглашению установлена в размере ... рублей, из которых ... рублей - заработная плата, ... рублей - премия. С ... заработная плата не выплачивается, образовалась задолженность в сумме ... рублей. Кроме того, трудовой договор в настоящее время не расторгнут, трудовая книжка ей не передана. Ввиду невыплаты заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме ... рублей.
 
    Просила внести в её трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении в должности продавца - кассира в ООО «Вкусные разности», обязать выдать трудовую книжку, взыскать с ООО «Вкусные разности» в её пользу заработную плату за период с ДД,ММ.ГГ. в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
 
    Определением Первомайского районного суда г.Пензы от ДД,ММ.ГГ. г., вынесенным в протокольной форме, принято уточнение требований П.Л.П. в части взыскания в ее пользу задолженности по заработной плате в размере ... руб.
 
    В судебном заседании П.Л.П. исковые требования, с учетом уточнений поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что за период ДД,ММ.ГГ. заработная плата ей не была выплачена, в результате чего образовалась задолженность в размере ... руб., исходя из установленного трудовым договором размера оклада - ... руб. в месяц. Считает, что действия ответчика по невыплате заработной платы являются незаконными, ставящими её в трудную жизненную ситуацию. До настоящего времени трудовая книжка находится в ООО «Вкусные разности», в связи с чем, она не может официально трудоустроиться. Просила иск удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ООО «Вкусные разности»в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.
 
    Истец П.Л.П. не возражает, а суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном судопроизводстве.
 
    Суд, заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).
 
    Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).
 
    Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
 
    В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
 
    Судом установлено, что ДД,ММ.ГГ. истец П.Л.П. принята на работу на должность продавца-кассира в ООО «Вкусные разности», о чем заключен трудовой договор, подписанный представителем ООО «Вкусные разности» Б.К.В. и П.Л.П. Заработная плата определена в размере ... рублей (п.2.1 трудового договора). Иных документов, свидетельствующих о нахождении истца в трудовых отношениях с ответчиком не представлено, по причине нахождения у ответчика, который в нарушение ст. 56 ГПК РФ удерживает их.
 
    Как следует из объяснений истца, за период ... заработная плата ответчиком не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность. Каких-либо доказательств выплаты П.Л.П. заработной платы за спорный период и её размера ответчиком суду не представлено, от явки в суд уклонился, в связи, с чем суд считает, что заявленная сумма истцом как невыплаченная заработная плата является законной и обоснованной.
 
    Исходя из возложенных обязанностей на работодателя в соответствии с трудовым договором выплачивать своевременно и в полном размере обусловленную договором заработную плату, усматривается, что со стороны ООО «Вкусные разности» имеется факт нарушения условий договора, в результате которого образовалась задолженность по заработной плате в размере ... рублей, из расчета: ... рублей (заработная плата в месяц) х ... месяца (ДД,ММ.ГГ.).
 
    С учетом предусмотренного Конституцией РФ права П.Л.П. на получение вознаграждения за труд, которое было нарушено со стороны ответчика, суд считает, что восстановление нарушенных трудовых прав возможно путем удовлетворения иска.
 
    Также суд находит законными и обоснованными требования П.Л.П. о внесении записи в трудовую книжку, в виду установления судом наличия трудовых отношений между сторонами, поскольку истец фактически был допущен к работе с ДД,ММ.ГГ. в ООО «Вкусные разности» на должность продавец-кассир, выполнял должностные обязанности в полном объеме, получал зарплату, а поэтому ответчик в порядке ст. ст. 66, 80, 84-1 ТК РФ обязан внести сведения в трудовую книжку истца запись о приеме его с ДД,ММ.ГГ. и увольнении с ДД,ММ.ГГ. г.
 
    В соответствии со ст.ст. 151, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, с учетом разумности и справедливости.
 
    В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Поскольку при рассмотрении дела судом установлено нарушение трудового законодательства со стороны ответчика, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу, суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца на труд, на получение своевременно и в полном объеме заработной платы, она была вынуждена защищать свои права путем обращения в суд. Судом также принимается во внимание степень вины ответчика. С учетом изложенных обстоятельств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ... рублей.
 
    В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
 
    Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.
 
    Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Как следует из материалов дела, П.Л.П. для защиты своих нарушенных трудовых прав, путем подачи иска в суд, обратилась за юридической помощью в Пензенскую областную коллегию адвокатов по вопросу составления искового заявления. Стоимость услуги сторонами определена в размере ... рублей. Получение денежных средств в размере ... рублей, подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД,ММ.ГГ..
 
    С учетом, понесенных П.Л.П. судебных расходов по составлению искового заявления, суд считает подлежащим взысканию с ООО «Вкусные разности» в её пользу судебные издержки в размере ... рублей.
 
    В силу положений ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
 
    Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Суд находит, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, исходя из характера спорных правоотношений, вытекающих из трудовых отношений, размера взыскиваемой суммы, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет в размере ... рублей.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
 
        р е ш и л:
 
    Иск П.Л.П. к ООО «Вкусные разности» о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда, удовлетворить.
 
    Возложить на ООО «Вкусные разности» обязанность внести в трудовую книжку П.Л.П. записи о её принятии на работу ДД,ММ.ГГ. на должность продавца-кассира и об увольнении ДД,ММ.ГГ. по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, обязав ответчика выдать трудовую книжку истцу.
 
    Взыскать с ООО «Вкусные разности», ИНН 702407133060, ОГРН 1125837000827, местонахождение: _____ в пользу П.Л.П., ДД,ММ.ГГ. года рождения, проживающей по адресу: _____, заработную плату за период ДД,ММ.ГГ. в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
 
    Взыскать с ООО «Вкусные разности», ИНН 702407133060, ОГРН1125837000827, местонахождение: _____, в пользу П.Л.П., ДД,ММ.ГГ. года рождения, проживающей по адресу: _____, судебные расходы за составление искового заявления в сумме ... рублей.
 
    Взыскать с ООО «Вкусные разности», ИНН 702407133060, ОГРН1125837000827, местонахождение: _____ в местный бюджет государственную пошлину в сумме ... рублей.
 
    Ответчик вправе подать заявление в Первомайский районный суд г. Пензы об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.
 
    Решение в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения судом об отказе в удовлетворении этого заявления может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г.Пензы.
 
    Заочное решение в окончательной форме изготовлено 09 октября 2014 года.
 
    Судья: ...
 
    ...
 
    ...
 
    ...