Решение от 06 октября 2014 года

Дело № 2-3723/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Смирновой К.Н. при секретаре Автюховой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 06 октября 2014 года гражданское дело по иску Кузьминых В.М. к муниципальному предприятию г. Омска «Парк культуры и отдыха им. 30-летия ВЛКСМ» о признании права на выплаты, взыскании задолженности по выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет, перерасчете заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, индексации, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
        Кузьминых В.М. обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указал, что был принят на работу в МП г. Омска «Парк культуры и отдыха им. 30-летия ВЛКСМ» в дд.мм.гггг. Поскольку в его трудовой книжке отсутствовала запись о прохождении им службы в рядах Вооруженных Сил РФ, сотрудник отдела кадров попросила представить подтверждающую справку из военкомата. В дд.мм.гггг истец представил данную справку работодателю, однако надбавка за выслугу лет ему не производилась. Расчетные листки на руки не выдавались, в связи с чем он был лишен возможности установить, выплачивалась ли ему фактически данная надбавка. В дд.мм.гггг из разговора с коллегами ему стало известно, что выплата такой надбавки ему не производится, в связи с чем дд.мм.гггг им в военном комиссариате Омской области была вновь получена справка о выслуге лет, которая была представлена работодателю. дд.мм.гггг работодателем издан приказ о выплате ему надбавки за выслугу лет, однако фактически надбавка стала выплачиваться лишь с дд.мм.гггг На основании изложенного с учетом уточнения требований просил признать за ним право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет свыше 23 лет в размере 40 % с дд.мм.гггг; на выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, надбавок и доплат к ней, оплаты отпусков и других причитающихся выплат, индексацию всех задержанных сумм; взыскать с ответчика ежемесячную надбавку за выслугу лет свыше 23 лет (40%) с дд.мм.гггг, доплаты за перерасчет неправильно начисленной заработной платы с дд.мм.гггг, отпускных и годовых денежных вознаграждений за дд.мм.гггг денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, надбавок и доплат к ней, оплаты отпусков и других причитающихся выплат и индексацию задержанных сумм на общую сумму <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. (л.д. 2-5 т. 1, л.д. 1-6 т. 2).
 
        В судебном заседании истец требования поддержал. Дополнительно пояснил, что получил справку военкомата от дд.мм.гггг в указанный в ней день, обратился в военный комиссариат Омской области за получением данной справки, поскольку ему стало известно о том, что надбавку за выслугу лет он не получает. В период с дд.мм.гггг (дата обращения в суд с иском) находился на рабочем месте, не болел, в командировке не был, за тяжелобольными членами семьи уход не осуществлял.
 
        Представитель ответчика Смитиенко Е.В., действующая по доверенности (л.д. 157 т. 1), в судебном заседании требования не признала. Просила применить последствия пропуска срока на обращение в суд. Пояснила, что ежемесячная надбавка за выслугу лет впервые истцу выплачена дд.мм.гггг в составе заработной платы за дд.мм.гггг. До этого момента с дд.мм.гггг (дата издания приказа о выплате такой надбавки) выплата не производилась. С дд.мм.гггг выплата ежемесячной надбавки происходит ежемесячно.
 
        Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, а также материалы проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Омской области, суд приходит к следующим выводам.
 
    Согласно ст.ст. 15, 16, 20 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
 
    В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии с пунктами 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
        Из дела видно, что на основании трудового договора № от дд.мм.гггг между сторонами спора возникли трудовые правоотношения (л.д. 60 т. 1).
 
        Согласно справке военного комиссариата Омской области от дд.мм.гггг Кузьминых В.М. получает пенсию через военный комиссариат Омской области по линии МО РФ с дд.мм.гггг бессрочно. Общая выслуга военной службы в календарном исчислении составляет 23 года (л.д. 8 т. 1).
 
        дд.мм.гггг ответчиком издан приказ о выплате истцу надбавки за выслугу лет – 40 % (л.д. 12 т. 1).
 
        Право истца на получение надбавки за выслугу лет – 40 % с дд.мм.гггг ответчиком не оспаривается, подтверждено материалы проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Омской области.
 
        Судом установлено, что ежемесячная надбавка за выслугу лет впервые истцу выплачена лишь дд.мм.гггг в составе заработной платы за дд.мм.гггг (л.д. 11 т. 2).
 
    До этого момента с дд.мм.гггг (дата издания приказа о выплате такой надбавки) выплата фактически не производилась.
 
    Ответчик пояснил, что фактически справка военкомата была представлена истцом только в дд.мм.гггг.
 
    Между тем приказ о выплате надбавки издан ответчиком дд.мм.гггг, истец пояснил, что справка военкомата была представлена им работодателю непосредственно после ее получения.
 
    Доказательств того, что фактически справка военкомата была представлена истцом только в дд.мм.гггг, ответчиком не представлено.
 
    С дд.мм.гггг выплата ежемесячной надбавки происходит ежемесячно, что не оспаривалось истцом.
 
        Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока на обращение в суд.
 
        В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
 
    Нормы ТК РФ устанавливают возможность восстановления судом сроков обращения в суд в случае, если они пропущены работником по уважительным причинам.
 
    В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
 
    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Перечень уважительных причин пропуска срока не является исчерпывающим, в связи с чем в каждом конкретном случае этот вопрос решается в зависимости от обстоятельств дела.
 
    Суд полагает необходимым исчислять начало течения срока на обращение в суд, во всяком случае, с дд.мм.гггг (дата выдачи истцу справки о сроке выслуги), так как истец суду пояснил, что получил данную справку в указанный в ней день, обратился в военный комиссариат Омской области за получением данной справки, поскольку ему стало известно о том, что надбавку за выслугу лет он не получает.
 
    Из дела также видно, что в период с дд.мм.гггг (дата предъявления иска в суд) истец находился на рабочем месте (л.д. 205 – 219 т. 1).
 
    В судебном заседании истец пояснил, что в указанный период не болел, в командировке не находился, за тяжелобольными членами семьи уход не осуществлял.
 
    Учитывая то, что под уважительными могут пониматься причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки, суд полагает, что таких доказательств истцом не представлено.
 
    В таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с требованиями о признании права на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет свыше 23 лет в размере 40 % за период с дд.мм.гггг; на выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, надбавок и доплат к ней, оплаты отпусков и других причитающихся выплат, индексацию всех задержанных сумм за период с дд.мм.гггг; взыскании ежемесячной надбавки за выслугу лет свыше 23 лет (40%) с дд.мм.гггг, доплаты за перерасчет неправильно начисленной заработной платы с дд.мм.гггг, отпускных и годовых денежных вознаграждений за дд.мм.гггг.; денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, надбавок и доплат к ней, оплаты отпусков и других причитающихся выплат и индексации задержанных сумм за период с дд.мм.гггг истцом пропущен.
 
    Учитывая изложенное, в указанных требованиях надлежит отказать в связи с пропуском срока на их предъявление.
 
        Между тем подлежат удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу на основании ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты спорной надбавки за период с дд.мм.гггг исходя из следующего.
 
    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
        Ежемесячная надбавка за выслугу лет за дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты> руб. подлежала выплате не позднее дд.мм.гггг (срок выплаты заработной платы, установленный Положением об оплате труда – л.д. 99 т. 1), выплачена фактически дд.мм.гггг. Следовательно: <данные изъяты> руб. * 8.25 % / 300 * 94 дн. = <данные изъяты> руб.
 
    Ежемесячная надбавка за выслугу лет за дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты> руб. подлежала выплате не позднее дд.мм.гггг (срок выплаты заработной платы, установленный Положением об оплате труда – л.д. 99 т. 1), выплачена фактически дд.мм.гггг. Следовательно: <данные изъяты> руб. * 8.25 % / 300 * 63 дн. = <данные изъяты> руб.
 
    Ежемесячная надбавка за выслугу лет за дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты> руб. подлежала выплате не позднее дд.мм.гггг (срок выплаты заработной платы, установленный Положением об оплате труда – л.д. 99 т. 1), выплачена фактически дд.мм.гггг. Следовательно: <данные изъяты> руб. * 8.25 % / 300 * 33 дн. = <данные изъяты> руб.
 
    Итого: <данные изъяты> руб.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая наличие нарушений прав работника, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. Данный размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости.
 
    В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
 
    Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
 
    Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
 
    Учитывая, что работнику лишь дд.мм.гггг была выплачена надбавка за выслугу лет за период с дд.мм.гггг на задержанные выплатой суммы подлежит начислению индексация.
 
    Согласно данным Росстата индекс потребительских цен на товары и платные услуги населению в Омской области составил <данные изъяты>
 
    Расчет индексации выглядит следующим образом: <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.
 
    Свидетели показаний, могущих влечь иные выводы, не дали.
 
    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Кузьминых В.М. к муниципальному предприятию г.Омска «Парк культуры и отдыха им. 30-летия ВЛКСМ» о признании права на выплаты, взыскании задолженности по выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет, перерасчете заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, индексации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального предприятия города Омска «Парк культуры и отдыха им. 30-летия ВЛКСМ» в пользу Кузьминых В.М. компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., в счет индексации задержанных сумм <данные изъяты> руб.
 
    В удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Судья             п/п                 К.Н. Смирнова
 
    Решение в окончательной форме принято 10.10.2014.
 
    Судья п/п К.Н. Смирнова
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>