Решение от 06 мая 2014 года

    Дело № 2-1328/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    06 мая 2014 года                                                                     г. Новый Уренгой
 
    Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
 
    в составе судьи Серовой Т.Е.,
 
    при секретаре Курмаковой Н.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ягера СВ к ООО «Сибстройресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сибстройресурс» в должности главного инженера с 01 августа 2013 года. За период с 01 ноября 2013 года по 13 декабря 2013 года заработная плата в полном объеме ему выплачена не была. Задолженность по заработной плате составляет 47 654 рубля 87 копеек. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
 
    Истец Ягер С.В. в судебном заседании участия не принимал, в телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствии в связи с нахождением в командировке за пределами города, на заявленных требованиях настаивал.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом заблаговременно по известному суду адресу, отзыв на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал.
 
        Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
        Как следует из материалов дела, истец Ягер С.В. 01 августа 2013 года был принят на работу в ООО «Сибстройресурс» на должность главного инженера с испытательным сроком 2 месяца, что подтверждается трудовым договором № 88-13 от 01.08.2013 года (л.д.9-12), записью № 19 в трудовой книжке (л.д.24). 13.12.2013 года был уволен по собственному желанию, что подтверждается записью № 20 в трудовой книжке, справкой № 67 от 13.12.2013 года ООО «Сибстройресурс» (л.д.24, 25).
 
        Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
 
    В соответствии с ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Как установлено в судебном заседании, при увольнении истца задолженность по заработной плате ему выплачена не была.
 
    Согласно представленному истцом расчетному листку за декабрь 2013 года долг по заработной плате за предприятием на конец месяца составляет 47 654 рубля 87 копеек (л.д.18).
 
    Данную сумму задолженности Ответчик не оспаривает, поэтому суд принимает ее за основу при вынесении решения по настоящему делу.
 
    Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда.
 
    С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.
 
    В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В соответствие с подпунктом 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
 
    Исковые требования истца имущественного характера удовлетворены в сумме 47 654 рубля 87 копеек, а также удовлетворено требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.
 
    В соответствие с п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 1 829 рублей 65 копеек.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с ООО «Сибстройресурс» в пользу Ягера СВ заработную плату в сумме 47 654 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
 
    Взыскать с ООО «Сибстройресурс» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в сумме 1 829 рублей 65 копеек.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
Судья                                        Серова Т.Е.