Решение от 06 мая 2014 года

    Дело №
 
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    06 мая 2014 года с. Баргузин
 
    Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе
 
    председательствующего судьи Цивилева С.Д.
 
    при секретаре Загузиной И.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черных Н.В. к МБОУ «Усть-Баргузинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании материального ущерба и взыскании морального вреда,
 
    У С Т А Н О В И Л :
 
 
    Обращаясь в суд, истец Черных Н.В. просит взыскать с ответчика денежную материальный ущерб в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Исковое заявление мотивировано тем, что в Усть-Баргузинской школе она работала с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. Несмотря на требования закона, ответчик при увольнение трудовую книжку не выдал. Лишь после вмешательства трудовой инспекции ей по почте отправили трудовую книжку, которую она получила ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ответчик незаконно лишил ее возможности трудиться. Без трудовой книжки она не могла устроиться на работу, не могла содержать ребёнка, не могла встать на учёт в центр занятости населения и хотя бы получить пособие по безработице. В соответствии со ст.234ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Она была лишена возможности трудиться более четырёх месяцев. Ее заработная плата на момент увольнения в Усть-Баргузинекой школы составила <данные изъяты>. Таким образом, не полученный заработок за четыре месяца составил <данные изъяты>), кроме того незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред в связи с лишением возможности трудиться, содержать ребёнка. Ей причинены нравственные страдания. Моральный вред она оценивает в <данные изъяты>
 
    В судебном заседании истец Черных Н.В. исковые требование поддержала и суде дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Суворова И.Г. в судебное заедание исковые требования не признала, считает. что трудовую книжку Черных Н.В. они направили вовремя. однако работники Усть- Баргузинской СОШ передали позже. Кроме этого Черных в Центр занятости населения не обращалась. Отсутствие трудовой книжки не препятствовало ей трудоустроится, Просит суд в иске отказать.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    Согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника.
 
    В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    В судебном заседании установлено, что Черных Н.В. была принята приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Согласна приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Черных Н.В. был, расторгнут трудовой договор по инициативе работника.
 
    Согласно представленного почтового уведомления, Черных Н.В. ДД.ММ.ГГГГ получила трудовую книжку по почте, о чем имеется ее подпись в уведомлении.
 
    Таким образом, как установлено в судебном заседании и не оспаривается ответчиком, трудовая книжка Черных Н.В. была выдана несвоевременно, только ДД.ММ.ГГГГ. Из-за невыдачи трудовой книжки Черных Н.В. была лишена возможности трудиться.
 
    В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки - есть невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя и не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней, либо дать согласие о направлении ее по почте.
 
    Таким образом, в результате задержки работодателем – МКУ «Управление образования» в лице МБОУ «Усть-Баргузинская СОШ» выдачи работнику – Черных Н.В. трудовой книжки Черных Н.В. была лишена возможности трудиться, поэтому в соответствии с трудовым законодательством МБОУ «Усть-Баргузинская СОШ», как работодатель, обязан возместить не полученный Черных Н.В. заработок.
 
    Согласно представленной карточки сотрудника за 2013 год средняя месячная заработная плата Черных Н.В. составила <данные изъяты>. Таким образом, не полученный заработок за четыре месяца составил <данные изъяты>.
 
    В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Принимая во внимание, что в виду незаконного удержания ответчиком трудовой книжки Черных Н.В. была лишена возможности устроиться на другую работу и получать заработок, суд полагает, истице был причинен моральный вред, и считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом п. 1 ч.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина по делу составляет <данные изъяты>, указанная сумма в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
 
    Исковые требования Черных Н.В. к МБОУ «Усть-Баргузинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании материального ущерба и взыскании материального вреда, удовлетворить в части.
 
    Взыскать с МБОУ «Усть-Баргузинская средняя общеобразовательная школа имени Шелковникова К.М.» в чет погашения материального ущерба <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
 
    Взыскать с МБОУ «Усть-Баргузинская средняя общеобразовательная школа имени Шелковникова К.М.» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца со дня принятия.
 
    Судья Цивилев С.Д.