Решение от 06 мая 2014 года

Дело № 2-425/2014
    З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    город Онега 06 мая 2014 года
 
    Онежский городской суд Архангельской области в составе:
 
    председательствующего судьи Кузнецова А.А.,
 
    при секретаре Стрельцовой А.В.,
 
    с участием истца Громовой Н.А.,
 
    представителя третьего лица ГКУ <Адрес> «Центр занятости населения <Адрес>» Рудомётова С.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Громовой Н.А. к МУП «Кодинское ЖКХ» о взыскании задолженности по выходному пособию, в связи с сокращением,
 
установил:
 
    Громова Н.А. обратилась в суд с иском к МУП «Кодинское ЖКХ» о взыскании задолженности по выходному пособию, в связи с сокращением, в сумме ... рубль ... копейки и обязании выплачивать выплаты по сокращению с <Дата>.
 
    Определением Онежского городского суда <Адрес> от <Дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГКУ <Адрес> «Центр занятости населения <Адрес>».
 
    Истец Громова Н.А. в судебном заседании, уменьшив на основании ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просила суд взыскать с МУП «Кодинское ЖКХ» задолженность по выходному пособию, в связи с сокращением, в сумме ... рубль ... копейки, о чем представила письменное заявление.
 
    Ответчик извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, ходатайств, доказательств погашения заработной платы не представил.
 
    Представитель третьего лица ГКУ <Адрес> «ЦЗН <Адрес>» Рудомётов С.И. в судебном заседании не высказал возражений по требованиям истца о взыскании выходного пособия.
 
    На основании заявления истца и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, судом принято определение о рассмотрении дела при данной явке в порядке заочного производства.
 
    Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
 
    Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии с данным общим правилом ч. 2 ст. 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.
 
    Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 ТК РФ.
 
    Так, в статье 178 ТК РФ закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - в течение третьего месяца со дня увольнения.
 
    Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 ТК РФ).
 
    Как следует из содержания приведенных норм, основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.
 
    В соответствии со статьями 12, 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд разрешает дело на основании представленных сторонами доказательств.
 
    Судом установлено и это подтверждается материалами дела, что истец с <Дата> состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая с <Дата> должность ....
 
    Приказом № ... от <Дата> истец уволена с <Дата> из МУП «Кодинское ЖКХ» по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи сокращением численности или штата работников организации.
 
    <Дата> Громова Н.А. обратилась в ГКУ <Адрес> «ЦЗН <Адрес>» с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. Приказом ГКУ <Адрес> «ЦЗН <Адрес>» от <Дата> № ... Громова Н.А. признана безработной с <Дата>.
 
    Согласно справке МУП «Кодинское ЖКХ» от <Дата> № ..., ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате (выходное пособие по сокращению) в размере ... рубль ... копейки.
 
    Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами.
 
    Анализируя приведенные выше нормы права, фактические обстоятельства дела, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Громовой Н.А. о взыскании задолженности по выходному пособию, в связи с сокращением, в сумме ... рубль ... копейки.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Учитывая финансовое положение ответчика, суд считает возможным снизить размер взыскиваемой государственной пошлины до ... рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    иск Громовой Н.А. к МУП "Кодинское ЖКХ» о взыскании задолженности по выходному пособию, в связи с сокращением, в сумме ... рубль ... копейки, удовлетворить.
 
    Взыскать с МУП "Кодинское ЖКХ» в пользу Громовой Н.А. задолженность по выходному пособию, в связи с сокращением, в сумме ... рубль ... копейки.
 
    Взыскать с МУП "Кодинское ЖКХ» государственную пошлину с зачислением в доход местного бюджета в сумме ... рублей.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суда <Адрес>, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий подпись А.А. Кузнецов
 
    ...