Дата принятия: 06 мая 2013г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 мая 2013 года Первомайский районный суд г.Ростова н/Д
в составе: председательствующего судьи Сокиркиной Т.И.,
при секретаре Тизякиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чуриной АЕ к ООО «ЭмДжиИкс Групп» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Чурина А.Е. обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых правоотношениях с ООО «ЭмДжиИкс Групп».
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому истица была принята на должность <данные изъяты>
В соответствии с п.3.1 трудового договора месячная заработная плата сотрудника составляла 12000 руб.
Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истице заработная плата не выплачивалась.
ДД.ММ.ГГГГ Чурина А.Е. была уволена по собственному желанию на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно расчетному листу ДД.ММ.ГГГГ истице начислена заработная плата в размере 12000 руб., из них удержано 13%-1560 руб., в связи с чем заработная плата составила 10440 руб. За ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата 10 800 руб., удержано 13% - 2821руб., а также начислена компенсация неиспользованного отпуска в размере 10903 руб. Общая сумма долга на момент увольнения составила 29322 руб.
На неоднократные требования истицы о выплате ей задолженности по заработной плате, ответчик задолженность не погасил, а поэтому Чурина А.Е., на основании ст.ст. 77,80,236,393 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29322 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы – 317,43 руб.
В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, суд в известность о причинах неявки не поставил, а поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по правилам ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ).
Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК КФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, в соответствии с трудовым договором работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Анализ ст.129 ТК РФ в единстве иных норм права позволяет сделать вывод, что для взыскания заработной платы необходимо установить, в том числе, нахождение работника в трудовых правоотношениях с работодателем, установление размера заработной платы исходя из имеющихся в деле доказательств, наличие и размер задолженности, наличие оснований для ответственности за задержку выплаты зарплаты.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Чуриной А.Е. и ООО «ЭмДжиИкс Групп» был заключен трудовой договор №, согласно которому истица была принята на работу на должность <данные изъяты> в MGX group ООО «ЭмДжиИкс Групп» на неопределенный срок с окладом 12000 рублей в месяц (л.д.11-15).
В соответствии с п.2.16 работодатель несет ответственность за своевременную выплату заработной платы работнику, обусловленную настоящим договором.
ДД.ММ.ГГГГ Чурина А.Е. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем в трудовую книжку истицы внесена соответствующая запись (л.д.21).
Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ Чуриной А.Е. начислено 12000 руб., из них оклад – 12000 руб., НДФЛ исчисленный по ставке 13% - 1560 руб. (л.д.10).
С учетом удержаний НДФЛ Чуриной А.Е. подлежит выплата заработная плата в размере 10440 руб.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Чуриной А.Е. всего начислено 21703 руб., из них оклад – 10800 руб., компенсация неиспользованного отпуска – 10903 руб., НДФЛ исчисленный по ставке 13% - 2821 руб. (л.д.10).
Таким образом, ответчице в соответствии с расчетными листками не была выплачена заработная плата в размере 29322,00 руб.
Ответчик своих возражений по поводу задолженности по заработной плате и заявленного иска суду не представил, хотя согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение своих доводов и возражений.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Чуриной А.Е. о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежит удовлетворению.
На основании ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и Федеральным законом.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время установлена в размере 8,25% годовых.
При расчете компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд руководствуется следующей формулой: размер процентов (денежной компенсации) = сумма задержанной заработной платы (иных платежей, причитающихся работнику) x (ставка рефинансирования, существующая в период просрочки платежа: 300) x количество дней задержки.
Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату истице заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ включительно будет составлять 178,00 руб. (10440,00 руб. х 8,25% : 300 х 62 дня), за ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ включительно – 202,92 руб. (21703,00 руб. х 8,25% :300 х 34 дня).
Однако в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, а поэтому подлежат взысканию с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 317,43 руб., согласно представленного истицей расчета.
Так как истица, в силу закона, освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ООО «ЭмДжиИкс Групп» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1089,18 руб.
Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «ЭмДжиИкс Групп» в пользу Чуриной АЕ задолженность по заработной плате в размере 29322 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы – 317,43 руб., а всего 29639,43 руб. и госпошлину в доход местного бюджета в размере 1089,18 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова н/Д в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Окончательная форма решения суда изготовлена 08.05.2013г.
Судья:
