Решение от 06 марта 2014 года

    Дело №...
 
    РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Семериковой И.Г.,
 
    при секретаре Глечиковой А.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 06 марта 2014 года
 
    гражданское дело по иску Плужникова Федора Анатольевича к ООО «Новокузнецкий домостроительный комбинат» имени А.В. Косилова о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Плужников Ф.А. обратился в суд с иском к ООО «Новокузнецкий домостроительный комбинат» имени А.В. Косилова (далее ООО «НДСК») о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
 
    Свои требования мотивирует тем, что с .. .. ....г. он работал в ООО «НДСК» в должности ........ .. .. ....г. во время исполнения своих должностных обязанностей с ним произошел несчастный случай........ В связи с данной травмой он пробыл на лечении ......., что подтверждается предоставленным работодателю больничным листом. .. .. ....г. он вышел на работу, .. .. ....г. он уволился по собственному желанию, однако ответчиком с ним не был произведен расчет. Согласно расчетному листку за ....... г. у него имеется перед ответчиком задолженность в сумме 5 168,86 рублей. Данную задолженность работодатель пояснил тем, что в момент его нахождения на больничном, ответчик платил ему заработную плату, т.к. сведения о его заболевании не передавались.
 
    Средняя ежемесячная сумма получаемой им заработной платы, согласно выписке из лицевого счета по вкладу от .. .. ....г. г., составляет: (21 937, 2+13 819,58+27 707,04+24 927,77+23 964, 96+23 908,37) / 6=22 710, 82 рублей. Соответственно выплате подлежит следующая сумма: 22 710, 82 руб./30*22=16 654, 60 рублей.
 
    Считает, что ответчик обязан выплатить ему не только задержанную заработную плату, но и проценты за задержку выплаты, из расчета: с даты увольнения .. .. ....г. до .. .. ....г. - 96 дней. 22 710, 82 рубля * 96 дней *8,25%/100%*1/300=599, 56 руб.
 
    На момент увольнения он проработал 8 месяцев, за каждый рабочий месяц положено не менее 2,33 дня отпуска (28 дней : 12 мес.), соответственно ему было положено 19 дней отпуска, из расчета: 8 месяцев*2,33 дня за месяц работы =19 дней.
 
    Среднедневной заработок составляет 772, 5 руб., из расчета: 22 710, 82 рубля / 29,4-среднемесячное число календарных дней.
 
    Компенсация неиспользованного отпуска составляет 14 677 руб. из расчета: 19 дней*772,5 руб.= 14 677 руб.
 
    В связи с возникшей ситуацией он постоянно переживает, нервничает, испытывает стресс. Он вынужден обращаться в органы за защитой своих законных прав и интересов, в связи с чем ответчик должен компенсировать ему моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.
 
    Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 16 654, 60 руб. и компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 14 677 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 599, 56 руб., с индексацией на день вынесения решения, денежную сумму в счет компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, а также расходы понесенные на оплату услуг юриста в сумме 14 500 рублей.
 
    В судебном заседании истец Плужников Ф.А., его представитель Елисеева П.А. исковые требования поддержали, дали пояснения, аналогичные иску, уточнили сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22155,50 рублей, как указано в расчетном листке за ........
 
    Плужников Ф.А. дополнительно пояснил, что он действительно находился на больничном по коду «.......» - производственная травма, указанному в листе временной нетрудоспособности и по коду «.......» - общее заболевание. Больничные листы сдал работодателю .. .. ....г.., когда приступил к работе. Позже выяснил, что ответчиком произошедшая с ним производственная травма скрывалась. В период его временной нетрудоспособности ответчик платил ему заработную плату, он ее получал, но он не понимал, что ему производили оплату в большем размере и считал, что после его увольнения у работодателя перед ним имеется задолженность по заработной плате. Размер пособия по временной нетрудоспособности не оспаривает.
 
    Представитель истца Елисеева П.А. в судебном заседании дополнительно пояснила, что у ответчика отсутствуют предусмотренные ст. 137 ТК РФ основания для перерасчета заработной платы Плужникова Ф.А.
 
    Представитель ответчика Волкова М.В., действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д.21), в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала. Суду пояснила, что о временной нетрудоспособности истца узнали после сдачи им больничных листов. Непосредственный руководитель Плужникова Ф.А. скрыл факт производственной травмы, подавал табели выхода Плужникова на работу, в связи с чем в период временной нетрудоспособности истца ему выплачивалась заработная плата, а не пособие по временной нетрудоспособности. После сдачи Плужниковым больничных листов было проведено расследование несчастного случая, составлен акт о несчастном случае и произведен перерасчет его заработной платы за период временной нетрудоспособности. Согласно представленным справкам о доходе истца ему фактически выплатили 76530,08 рублей, а с учетом оплаты по больничным листам должны были выплатить 67262,40 руб. Таким образом, истцу все необходимые выплаты были произведены. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.
 
    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Судом установлено, что Плужников Ф.А. работал ....... в ООО «НДСК» по трудовому договору №... от .. .. ....г. (л.д.13-14,17,29-33,35). Уволен .. .. ....г.. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д.34).
 
    .. .. ....г. с Плужниковым Ф.А. произошел несчастный случай на производстве (л.д.8-11), в связи с которым он был временно нетрудоспособен в период с .. .. ....г. по .. .. ....г., ему выданы листы нетрудоспособности с кодом о причине нетрудоспособности: .......-производственная травма (л.д.59-61), за период нетрудоспособности с .. .. ....г. по .. .. ....г. выданы листы нетрудоспособности с кодом о причине нетрудоспособности: .......-общее заболевание (л.д.63-65), что не оспаривал в суде Плужников Ф.А.
 
    Факт получения Плужниковым Ф.А. травмы на производстве был скрыт от руководства ООО «НДСК» бригадиром Т, главным механиком Н, что подтверждается актом о несчастном случае на производстве (л.д.8-11), объяснением главного инженера Р (л.д.42). Истец направил работодателю заявление о признании полученной им травмы производственной .. .. ....г., которое было получено ответчиком .. .. ....г. (л.д.36-42,81), после чего было проведено расследование несчастного случая, составлен акт о несчастном случае на производстве. Листки нетрудоспособности истец предъявил ответчику лишь .. .. ....г., в день выхода на работу после временной нетрудоспособности.
 
    При указанных обстоятельствах в период временной нетрудоспособности Плужникова Ф.А. в табелях учета рабочего времени ему проставлялись дни выхода на работу (л.д.50-57), производилось начисление и выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу Плужникова в ....... (л.д.6-7, 66-67), не оспаривалось сторонами.
 
    За период временной нетрудоспособности Плужникова Ф.А. с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. ему было выплачено ответчиком 76530,08 рублей (л.д.70), что не оспаривал в суде истец.
 
    После предоставления Плужниковым ответчику листов нетрудоспособности ответчик составил корректирующий табель учета рабочего времени Плужникова Ф.А. и распределение заработной платы с учетом КТУ, произвел перерасчет начисленных истцу денежных средств с учетом пособия по временной нетрудоспособности, что не противоречит закону (л.д.44-49, 58- 65). Размер пособия по временной нетрудоспособности Плужникова составил 13094,15 рублей, исходя из выплат в размере 100% заработной платы за период нетрудоспособности в связи с производственной травмой и 60% за период нетрудоспособности по общему заболеванию Истцом и его представителем данный расчет не оспорен.
 
    Данный перерасчет был произведен в ........, т.к. листы нетрудоспособности истец сдал лишь .. .. ....г.
 
    Согласно расчетному листку Плужникова за ........, справки ООО «НДСК» после перерасчета размер выплат с учетом НДФЛ составил 77313,11 руб., из них за ....... года-27755,90 руб., за ....... года-7383,90 руб., за ....... года-5168,77 руб., за ....... года-17036,06 руб., компенсация за отпуск 19968,48 руб., без учета НДФЛ- 67262,40 руб. (л.д.15-16, 68-69, 71).
 
    Таким образом, истцу были произведены все необходимые выплаты, в том числе заработная плата за фактически отработанное время, оплата пособия по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск, и у ООО «НДСК» перед Плужниковым Ф.А. задолженности не имеется.
 
    Доводы представителя истца о том, что ответчик в соответствии со ст.137 ТК РФ не имел право производить удержания из заработной платы истца, суд находит несостоятельными, поскольку ответчиком лишь был произведен перерасчет, никаких удержаний из заработной платы истца не производилось. Указанное подтверждается письменными доказательствами по делу, не оспаривается сторонами.
 
    Таким образом, все расчеты ответчиком произведены верно, у ООО «НДСК» перед Плужниковым Ф.А. задолженности по заработной плате, входному пособию не имеется, в действиях ответчика судом не усматривается нарушений трудового законодательства, а, следовательно, нарушения прав и законных интересов истца, в связи с чем отсутствуют основания для индексации денежных сумм, компенсации морального вреда и возмещения расходов на оплату услуг представителя.
 
    На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении исковых требований Плужникова Ф.А. в полном объеме.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении требований Плужникова Федора Анатольевича к ООО «Новокузнецкий домостроительный комбинат» имени А.В. Косилова о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы с индексацией на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда и взыскании расходов на оплату услуг представителя отказать за необоснованностью.
 
    Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Судья: И.Г.Семерикова
 
    Мотивированное решение изготовлено .. .. ....г.
 
    Судья: И.Г.Семерикова