Дата принятия: 06 марта 2014г.
Дело № 2-257/2014
Мотивированное решение изготовлено 11.03.2014 года с применением средств оргтехники
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 марта 2014 года г. Артемовский
Судья Артемовского городского суда Свердловской области Смердова С.Г. при секретаре Кригер Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «<данные изъяты>» в лице филиала «<данные изъяты>» к ФИО о взыскании расходов на обучение в сумме <данные изъяты> руб.,
УСТАНОВИЛ:
Представитель истцаОАО «<данные изъяты>» ФИО обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО о взыскании задолженности за обучение в размере <данные изъяты> рублей и расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявления указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» и ФИО (далее - ответчик) был заключен трудовой договор №. Согласно условиям договора, ответчик был принят на работу в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> филиала ОАО «<данные изъяты>».
В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), в соответствии с условиями которого, ответчик направлялся на обучение по профессии <данные изъяты> в <данные изъяты> № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
Стоимость теоретического обучения подготовки машиниста электровоза, согласно смете расходов <данные изъяты> составила <данные изъяты> рублей.
В период обучения ответчику были выплачены командировочные расходы в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается списками командировочных выплат за <данные изъяты> года.
Ответчику за время обучения выплачена стипендия на общую сумму <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными ведомостями за <данные изъяты>, графа «Стипендия».
В соответствии с подпунктом 3.1.7. пункта ученического договора, обучаемый обязуется отработать не менее двух лет в соответствии с полученной по настоящему договору профессией и квалификацией.
Таким образом, ОАО «<данные изъяты>» свои обязанности выполнило должным образом, направив Ответчика на обучение и оплатило стоимость обучения в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, командировочные расходы в сумме <данные изъяты> рублей, стипендию за все время обучения, что составляет <данные изъяты> рублей.
Однако, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком расторгнут по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены).
Кроме того, в соответствии с подпунктом 3.1.9. пункта 3.1. ученического договора, Работник в случае расторжения трудового договора до истечении установленного настоящим договором срока обязательной работы по полученной профессии по собственному желанию или по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, обязуется возместить в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора, затраты, в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Согласно расчету суммы задолженности, а также приложенным к настоящему исковому заявлению документам, общая сумма задолженности Ответчика перед Истцом составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
В целях досудебного урегулирования настоящего спора в адрес Ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ №, однако претензия оставлена без ответа и удовлетворения, задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена.
Просит взыскать с ФИО в пользу ОАО «<данные изъяты>» в лице <данные изъяты> - филиала ОАО «<данные изъяты>» сумму задолженности в размере <данные изъяты> рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 1-3).
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ОАО «<данные изъяты>» на основании их ходатайства, в котором указали, что о рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражают.
Ответчик ФИО в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, по адресу его последнего известного места жительства, что подтверждается возвратом судебной корреспонденции с отметкой отдела почтовой связи об истечении срока хранения.
При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть в порядке заочного производства, в отсутствие сторон.
Суд, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:
Юридический статус ОАО «<данные изъяты>» подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д. 25), свидетельством о постановке на учет в налоговом органе (л.д. 23).
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» и ФИО был заключен трудовой договор №. Согласно условиям договора, ответчик был принят на работу в должности помощника машиниста электровоза в <данные изъяты> - филиала ОАО «<данные изъяты>» (л.д. 4-5).
Как следует из ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ОАО «<данные изъяты>» (работодатель) и ФИО (работник), ФИО обязался пройти обучение по профессии <данные изъяты> на базе <данные изъяты> № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1), работник имеет право расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания срока его действия с возмещением затрат на обучение, определенных настоящим договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения (п. 2.1.3)(л.д. 7-9).
Действие указанного трудового договора прекращено, поскольку ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).
Стоимость теоретического обучения подготовки машиниста электровоза, согласно смете расходов <данные изъяты> составила <данные изъяты> рублей (л.д. 10).
В период обучения ответчику были выплачены командировочные расходы в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается списками командировочных выплат за <данные изъяты> (л.д. 13, 14, 15).
Ответчику за время обучения выплачена стипендия на общую сумму <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными ведомостями за <данные изъяты>, графа «Стипендия» (л.д. 16).
Истцом в адрес ответчика направлялась претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о погашении задолженности (л.д. 17-18). По настоящее время претензия оставлена без ответа и удовлетворения, задолженность не оплачена. Претензия была получена ответчиком, в подтверждение чего имеется уведомление о вручении заказного письма (л.д. 19).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО был принят на работу в <данные изъяты> - филиала ОАО «<данные изъяты>» на должность помощника машиниста электровоза на неопределенный срок (л.д. 4-5), ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» и ФИО был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) условиями которого предусмотрено: ФИО обязался пройти обучение по профессии <данные изъяты> на базе <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1), работник имеет право расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания срока его действия с возмещением затрат на обучение, определенных настоящим договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения (п. 2.1.3). ДД.ММ.ГГГГ ФИО был уволен с должности за прогул, то есть до истечения предусмотренного договором срока по неуважительной причине. За период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере <данные изъяты> рублей, командировочные расходы в сумме <данные изъяты> рублей, также истец оплатил стоимость обучения в размере <данные изъяты> рублей, указанные расходы ФИО истцу не возместил. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика претензию, в которой требовал погасить задолженность, однако ФИО оставил указанную претензию без ответа и внимания. По настоящее время задолженность перед истцом ФИО не погашена, доказательств обратного ответчик суду не представил.
Расчет истца по сумме иска проверен в судебном заседании, соответствует материалам дела, ответчиком не оспорен и принимается судом.
Оценивая все представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по возмещению денежных средств, затраченных на оплату обучения, обоснованны, законны и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат также взысканию расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб., которые истец понес при подаче иска в суд, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ года.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО в пользу ОАО «<данные изъяты>» в лице филиала «<данные изъяты>» сумму <данные изъяты> руб.
Взыскать с ФИО в пользу ОАО «<данные изъяты>» в лице филиала «<данные изъяты>» в возмещение расходов по госпошлине сумму <данные изъяты> руб.
Разъяснить ответчику, что он имеет право подать заявление об отмене этого решения, в течение семи дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительных причин неявки в судебное заседание и обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на решение суда.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения с подачей жалобы через Артемовский городской суд.
Судья С.Г. Смердова
