Решение от 06 июня 2014 года

Дело № 2-174/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    06 июня 2014 года      город Сосногорск Республика Коми
 
    Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Дудиной О.С., при секретаре Бохоновой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Таргоний К к обществу с ограниченной ответственностью «Лукойл-Энергосети» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, определении размера часовой ставки,
 
установил :
 
    Таргоний А.П. обратился в Сосногорский городской суд РК с иском к ООО «Лукойл-Энергосети», просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную истцу заработную плату за сентябрь-октябрь 2013 года в размере <скрытые данные> рублей; обязать ответчика в дальнейшем выплачивать истцу заработную плату в соответствии с положениями ТК РФ и условиями дополнительного соглашения <номер обезличен> к трудовому договору от 25.11.2008 <номер обезличен>, то есть из расчета часовой ставки в размере <скрытые данные> рублей.
 
    Требования мотивированы тем, что 25.11.2008 приказом <номер обезличен> л.с. Таргоний А.П. был принят на работу в ООО «Лукойл-Энергосети» (Усинское региональное управление ООО «Лукойл- Энергосети») на должность мастера района электрических сетей №2 цеха эксплуатации электрических сетей и электрооборудования №2.
 
    01.04.2013 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение <номер обезличен> к трудовому договору от 25.11.2008 <номер обезличен>, из которого следует, что в трудовой договор вносятся изменения и работнику устанавливается оклад в размере <скрытые данные> рублей в час. Оплата производится за фактически отработанное время, соглашение вступило в законную силу с 01.04.2013, представлено истцу и подписано им 25.06.2013.
 
    Указанная часовая ставка в размере <скрытые данные> рублей фигурирует также во всех расчетных листках Таргоний А.П. с апреля 2013 года по настоящее время.
 
    Как видно из расчетного листка Таргоний за сентябрь 2013 года истцом отработано 165 часов рабочего времени. Оклад в час составляет <скрытые данные> рублей, таким образом заработная плата за сентябрь 2013 года должна быть начислена ответчиком в размере <скрытые данные> рублей (<скрытые данные> х 165 часов) и должно выплачено работодателем в размере <скрытые данные> рублей (за минусом подоходного налога, профсоюзных и дополнительных взносов (<скрытые данные>-13%-<скрытые данные>-<скрытые данные>). Фактически ответчиком начислено <скрытые данные> рублей. Недоначисленная заработная плата составляет <скрытые данные> рублей.
 
    За октябрь 2013 года размер недоначисленной заработной платы истцу составляет <скрытые данные> рублей.
 
    Таким образом, величина недоначисленной заработной платы истцу за период с сентября 2013 года по октябрь 2013 года составляет <скрытые данные> рублей.
 
    В суде истец на исковых требованиях настаивал, просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату за сентябрь-октябрь 2013 года в размере <скрытые данные> рублей; обязать ответчика выплачивать истцу в дальнейшем заработную плату в соответствии с Положениями Трудового кодекса РФ и условиями дополнительного соглашения <номер обезличен> к трудовому договору от 25.11.2008 <номер обезличен> из расчета часовой ставки в размере <скрытые данные> рублей.
 
    Представитель истца- Закревская О.В., действующая на основании доверенности, в суде требования истца поддержала.
 
    Представитель ответчика- Шилков А.Е., действующий на основании доверенности, в суде с исковыми требованиями не согласился, ранее представлен отзыв на исковое заявление.
 
    Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца следует оставить без удовлетворения.
 
    Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии с указанной статьей, должностной оклад является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации определены обязательные для включения в трудовой договор условия, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
 
    Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом <номер обезличен> л/с от 25.11.2008 Таргоний А.П. принят на работу в Усинское региональное Управление (Региональное управление в Республике Коми)- обособленное подразделение ООО «Лукойл-Энергосети» на должность мастера Района электрических сетей №2 Цеха эксплуатации электрических сетей и электрооборудования №2 (Мичаю- Савиноборская гр., Аресская гр., Безымянное) далее РЭС-2 ЦЭЭ и Э №2), вахтовым методом работы, с суммированным учетом рабочего времени, работнику установлена система оплаты труда повременно-премиальная.
 
    В соответствии с п.7.1 трудового договора <номер обезличен> от 25.11.2008, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работодатель обязался выплачивать истцу ежемесячную заработную плату в размере оклада (тарифной ставки) <скрытые данные> рублей в месяц, согласно штатному расписанию, доплат и надбавок к нему в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате и стимулировании труда и Системным положением о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности. Об изменении в штатном расписании работник уведомляется в установленном законом порядке, под роспись.
 
    Согласно Положению о системе оплаты и стимулирования труда работников региональных управлений ООО «Лукойл-Энергосети», утвержденного Приказом №28/2 от 03.03.2009, штатные расписания работников с указанием диапазона тарифных ставок (окладов, должностных окладов) по каждой штатной единице и предельным тарифным фондом оплаты труда, утверждаются Генеральным директором общества.
 
    С указанным Положением о системе оплаты труда работники ознакомлены, в том числе истец, что подтверждается материалами дела, подписью истца в листе ознакомления.
 
    Диапазон должностных окладов служащим, устанавливается в соответствии с присвоенным разрядом оплаты труда на основании Типовой схемы должностных окладов служащих организации группы «Лукойл».
 
    В соответствии с условиями Коллективного договора между работодателем и работниками ООО «Лукойл-Энергосети» по мере необходимости, но не реже одного раза в год, исходя из индекса потребительских цен и величины прожиточного минимума в соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики, производится индексация тарифной ставки рабочего 1 разряда и заработной платы работников (п.5.1).
 
    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами, а также обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности в соответствии с основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.2 ТК РФ).
 
    01 апреля 2013 года в соответствии с письмом ООО «Лукойл-Энергосети» №КА-93 от 27.03.2013, Приказом Регионального управления в Республике Коми ООО «Лукойл-Энергосети» №207/1 от 29.03.2013 «Об индексации заработной платы» в ООО «Лукойл-Энергосети» и его структурных подразделениях, работникам Управления была применена индексация заработной платы на 4%. Установлено приказом, что повышение заработной платы произвести в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом Усинского регионального управления. С указанным приказом работники ознакомлены, включая истца, о чем имеется его подпись в листе ознакомления.
 
    Дополнительным соглашением №4 от 01.04.2013 к трудовому договору <номер обезличен> от 25.11.2008 Таргонию А.П. установлен оклад в размере <скрытые данные> рублей в час. С указанием этого истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с сентября 2013 года по октябрь 2013 года (за 2 месяца) в размере <скрытые данные> рублей (из расчета истца следует : за сентябрь 2013 года истцом отработано 165 часов рабочего времени. Оклад в час составляет <скрытые данные> рублей, таким образом заработная плата за сентябрь 2013 года должна быть начислена ответчиком в размере <скрытые данные> рублей (<скрытые данные> х 165 часов) и должно выплачено работодателем в размере <скрытые данные> рублей (за минусом подоходного налога, профсоюзных и дополнительных взносов (<скрытые данные>-13%-<скрытые данные>-<скрытые данные>). Фактически ответчиком начислено <скрытые данные> рублей. Недоначисленная заработная плата составляет <скрытые данные> рублей). За октябрь 2013 года размер недоначисленной заработной платы истцу составляет <скрытые данные> рублей).
 
    Из отзыва на исковое заявление представителя ответчика и его доводов в суде следует, что расследованием причин установления должностного оклада в час выявлено, что должностной оклад в час прописался ошибочно в результате массового формирования сотрудниками кадров предприятия проектов дополнительных соглашений с помощью корпоративной программы «БОСС-Кадровик», произошел сбой компьютерной программы в связи с массовым выпуском кадровых документов, и является технической ошибкой.
 
    За несоответствие данных, указанных в дополнительном соглашении <номер обезличен> от 01.04.2013 к трудовому договору <номер обезличен> от 25.11.2008 при подготовке его в корпоративной программе «БОСС-Кадровик», к соответствующему работнику применено дисциплинарное взыскание и меры материального воздействия.
 
    Впоследствии ООО «Лукойл-Энергосети» в лице начальника управления К, действующего на основании доверенности, и Таргоний А.П. подписали дополнительное соглашение о внесении в трудовой договор от 25.11.2008 <номер обезличен> изменений, а именно: п.7.1 договора изложить в следующей редакции: «7.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере <скрытые данные> рублей в месяц. Оплата производится за фактически отработанное время. Индексация должностного оклада, учитывающая инфляционные процессы, производится в порядке, установленном в обществе». Экземпляр указанного дополнительного соглашения к трудовому договору получен Таргоний А.П., о чем имеется его подпись. Дополнительное соглашение подписано работодателем и истцом. Довод истца о том, что подписанный им экземпляр дополнительного соглашения не влечет юридических последствий, так как он подписал экземпляр сканированной копии документа с подписью руководителя и печатью, где не было подлинной подписи руководителя и печати, - не может быть принят во внимание, и не свидетельствует о недействительности документа.
 
    Изменение размера оклада (тарифной ставки) в связи с индексацией заработной платы не предполагает изменение формы оплаты труда. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, индексация подразумевает повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
 
    Кроме того, статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что должностной оклад является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнением трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Из трудового договора <номер обезличен> от 25.11.2008 следует, что Таргоний А.П. установлен размер заработной платы в размере оклада (тарифной ставки) <скрытые данные> рублей в месяц.
 
    Дополнительным соглашением от 01.04.2012 на основании штатного расписания от 01.04.2012 Таргоний А.П. в соответствии с приказом об индексации с 01 апреля 2012 года установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <скрытые данные> рублей в месяц.
 
    Далее в соответствии с приказом об индексации с 1.04.2013 г. установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <скрытые данные> рублей в месяц.
 
    Согласно штатного расписания мастера ООО «Лукойл-Энергосети» установлен диапазон окладов (тарифных ставок) в месяц от <скрытые данные> рублей до <скрытые данные> рублей.
 
    Расчетными листками подтверждается, что истцу фактически начислялась и выплачивалась заработная плата, начиная с даты заключения трудового договора, исходя из должностного оклада в месяц, а не тарифной ставки в час.
 
    Все существенные условия труда предусмотрены трудовым договором, изменение размера, условий оплаты и нормирования труда, за исключением индексации тарифных ставок (окладов) в силу норм трудового законодательства и Коллективного договора (п.5.5) производится работодателем в установленном порядке, с обязательным извещением работника за 2 месяца.
 
    Поэтому утверждение о том, что дополнительным соглашением от 01.04.2013 установлена истцу тарифная ставка в размере <скрытые данные> рублей в час не соответствует представленным письменным доказательствам (штатному расписанию, трудовому договору, Положению об оплате труда).
 
    В материалах дела имеются также копии дополнительных соглашений от 01.04.2013 к трудовому договору других работников (мастеров) ООО «Лукойл- Энергосети» (Чередника, Кнуренко,Чумикова), подписанных сторонами, в дополнительные соглашения внесены изменения и устранена техническая ошибка. Всем мастерам установлен оклад в размере <скрытые данные> рублей в месяц.
 
    На день рассмотрения дела в суде в соответствии с новым Приказом об индексации заработной платы, мастеру Таргоний А.П. установлен должностной оклад в размере <скрытые данные> рублей в месяц. Дополнительное соглашение от 01.04.2014 к трудовому договору истцом не подписано, однако заработная плата начисляется и выплачивается исходя из нового размера оклада, что подтверждено истцом в суде.
 
    С учетом изложенного, суд соглашается с доводом представителя ответчика в отзыве на иск о том, что имел место факт допущенной технической ошибки в результате сбоя компьютерной программы при массовом выпуске кадровых документов, которая впоследствии устранена внесением в трудовой договор изменений в п.7.1, дополнительное соглашение к трудовому договору подписано истцом и работодателем, поэтому оснований для взыскания с ответчика недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы исходя из расчета часовой ставки в размере <скрытые данные> рублей в час и количества отработанных часов за период с сентября по октябрь 2013 года в размере <скрытые данные> и обязании ответчика в дальнейшем выплачивать истцу заработную плату в соответствии с положениями ТК РФ и условиями дополнительного соглашения <номер обезличен> к трудовому договору от 25.11.2008 <номер обезличен>, то есть из расчета часовой ставки в размере <скрытые данные> рублей не имеется.
 
    Материалами дела подтверждается, что Таргонию А.П. установлена и выплачивается заработная плата в размере должностного оклада, установленного в диапазоне должностных окладов служащих организации группы «Лукойл», а именно в размере оклада за месяц в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, приказами об индексации оплаты труда, Положением о системе оплаты труда. Довод истца, что работодателем ему установлена часовая тарифная ставка <скрытые данные> рублей в час за добросовестно выполняемые должностные обязанности, оценку его трудовых заслуг, за объем выполняемых работ, в то же время при наличии подписанного сторонами дополнительного соглашения с изменениями в соответствии с приказом об индексации и установлении должностного оклада с 1.04.2013 г. в размере <скрытые данные> руб. в месяц, - не может быть принят во внимание и являться основанием для взыскания указанной истцом суммы недоначисленного и не выплаченного заработка. Довод истца, что работодатель намерен был выплатить в пользу истца для урегулирования конфликта сумму в <скрытые данные> руб. в качестве премии, но не выплатил — не является основанием для удовлетворения иска.
 
    Суд также принимает во внимание тот факт, что в декабре 2013 года Государственной инспекцией труда в Республике Коми на основании Распоряжения <номер обезличен> от 26.11.2013 Руководителя Государственной инспекции труда- главного государственного инспектора труда в РК была проведена внеплановая, документарная проверка в отношении ООО «Лукойл-Энергосети» Региональное управление в РК. В ходе проведения проверки каких-либо нарушений требований трудового законодательства РФ не выявлено.
 
        На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования Таргоний Андрея Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «Лукойл-Энергосети» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь и октябрь 2013 года в размере <скрытые данные> и обязании выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и условиями дополнительного соглашения из расчета часовой ставки в размере <скрытые данные> рублей – оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми через Сосногорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 16 июня 2014 года.
 
    Председательствующий Дудина О.С.