Решение от 06 июня 2014 года

    Дело № 2-938/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Вязьма 06 июня 2014 года
 
    Вяземский районный суд Смоленской области в составе:
 
    председательствующего, судьи Савушкиной О.С.
 
    при секретаре Ивановой И.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демидова А.А. к ООО «Вяземский щебеночный завод» о взыскании премиального вознаграждения, процентов за задержку его выплаты и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    В обоснование заявленных требований истец Демидов А.А. указал, что с 01 ноября 2011 года состоит в трудовых отношениях с ООО «ВЩЗ», принят на должность дежурного слесаря дробильно-сортировочного цеха.
 
    Оплата труда работников ООО «ВЩЗ» регламентируется Положением об оплате труда и премировании работников, введенным в действие с 01 апреля 2013 года.
 
    Приказом генерального директора № ХХХ от 10 января 2014 года ему вместе с остальными рабочими ремонтно-обслуживающего персонала цехов не выплачена премия в размере ХХХ % по показателю «отсутствие аварийных простоев технологического оборудования и технологической техники в обслуживаемом подразделении более 24 часов подряд в течение отчетного месяца».
 
    Приказом генерального директора № ХХХ от 06 февраля 2014 года ему вместе со всеми рабочими ремонтно-обслуживающего персонала цехов начислена и выплачена премия в размере ХХХ % за выполнение плана по выпуску каменной продукции, но не начислена и не выплачена премия в размере ХХХ % за отсутствие аварийных простоев.
 
    Считает приказы работодателя незаконными и подлежащими отмене в части невыплаты ему премиального вознаграждения, поскольку при их вынесении нарушен принцип индивидуализации оплаты труда ввиду того, что приказы сформулированы обобщенно в отношении неопределенного круга работников, без учета качества трудового вложения каждого, в то время, как в соответствии с п. 8.1 Положения премирование работников осуществляется индивидуально с учетом коллективного результата производственно-хозяйственной деятельности в расчетном периоде (месяце).
 
    За оспариваемый период – в декабре 2013 года и январе 2014 года взысканий истец не имел, к трудовым обязанностям относился добросовестно, претензий со стороны работодателя по качеству выполняемой работы к нему не предъявлялось, дисциплинарные взыскания не накладывались.
 
    В соответствии с приложением № 7 от 01 ноября 2013 года к п. 8.4 Положения в редакции от 01 апреля 2013 года, размер причитающейся истцу ежемесячной премии складывается из двух выплат: премии в размере ХХХ %, которая начисляется в зависимости от выполнения плана по выпуску каменной продукции, и премии в размере ХХХ %, которая зависит от единственного критерия – отсутствия аварийных простоев.
 
    В соответствии с п. 8.3 Положения премирование работников носит системный характер, источником премии является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции. Таким образом, истец считает, что оспариваемыми приказами нарушаются его права, поскольку в декабре 2013 года и январе 2014 года отсутствуют показатели некачественного исполнения им возложенных не него трудовых обязанностей, в связи с чем, премиальное вознаграждение в размере ХХХ % за отсутствие аварийных простоев подлежит выплате в полном объеме.
 
    О лишении его премии истец узнал при получении расчетных листков по заработной плате.
 
    На основании изложенного, просит суд признать недействительными приказы ООО «ВЩЗ» № ХХХ от 10 января 2014 года, № ХХХ от 06 февраля 2014 года; взыскать с ООО «ВЩЗ» в его пользу премию за декабрь 2013 года и январь 2014 года, проценты за задержку выплат за указанные месяцы, а также в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, ХХХ рублей.
 
    Истец Демидов А.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.
 
    В судебном заседании представитель ответчика – ООО «Вяземский щебеночный завод» Савинцев Ю.А. исковые требования не признал, указав, что оспариваемые приказы были вынесены в связи с некачественным выполнением работниками завода в декабре 2013 года и январе 2014 года своих должностных обязанностей. Основанием для издания приказов явились пункты 8.19 и 8.20 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вяземский щебеночный завод», а также справки начальника ПТО, утвержденные генеральным директором ООО «ВЩЗ» 09 января 2014 г. и 05 февраля 2014 г. об аварийных простоях техники в дробильно-сортировочном цехе в декабре 2013 года и январе 2014 года.
 
    Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    Согласно статье 135 ГПК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
 
    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
 
    Судом установлено, что Демидов А.А. работает в ООО «Вяземский щебеночный завод» в качестве слесаря дежурного в дробильно-сортировочном цехе с 01 ноября 2011 года на основании приказа о приеме № ХХХ от 01 ноября 2011 года (л.д. 19).
 
    Оплата труда работников ООО «Вяземский щебеночный завод» регламентируется Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вяземский щебеночный завод» от 01 апреля 2013 года (л.д. 25 оборот-35) (далее по тесту – Положение) с изменениями, внесенными на основании приказов № ХХХ от 01 июля 2013 года и № ХХХ от 01 ноября 2013 года (л.д. 41-44, 36-40).
 
    Разделом 1 Положения определено, что премия – поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором).
 
    Порядок премирования предусмотрен разделом 8 Положения.
 
    Пункт 8.1 Положения указывает, что премирование работников ООО «Вяземский щебеночный завод» осуществляется индивидуально, с учетом коллективного результата производственно-хозяйственной деятельности в расчетном периоде (месяце).
 
    Премирование производится при достижении определенных результатов производственно-хозяйственной деятельности, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатом деятельности Общества и его отдельных структурных подразделений (пункт 8.2 Положения).
 
    Размер премии по Обществу для руководителей, специалистов и служащих определяется по показателям премирования, указанным в приложении № 6. Размер премии для рабочих определяется по показателям премирования, указанным в Приложении № 7 (пункт 8.4 Положения).
 
    В соответствии с Приложением № 7 к Положению, утвержденным генеральным директором ООО «Вяземский щебеночный завод» 01 ноября 2013 года, размер премии по Обществу для рабочих, к которым относится истец, занимающий должность слесаря дежурного дробильно-сортировочного цеха, составляет ХХХ % (умноженные на корректирующий коэффициент с учетом процента выполнения плана) по критерию премирования «Выполнение плана по производству каменной продукции (щебень)» и ХХХ % по критерию «Отсутствие аварийных простоев технологического оборудования и технологической техники в обслуживаемом подразделении более 24 часов подряд в течение отчетного месяца» (л.д. 39 оборот – 40).
 
    В связи с невыполнением производственной программы и сметы затрат за декабрь 2013 года, приведшим к росту себестоимости готовой продукции в декабре 2013 года, на основании п. 8.19 и 8.20 Положения, генеральным директором ООО «Вяземский щебеночный завод» издан приказ № ХХХ от 10 января 2014 года, в пункте 2 которого указано: «В декабре 2013 года рабочим ООО «Вяземский щебеночный завод» по показателю «Отсутствие аварийных простоев технологического оборудования и технологической техники в обслуживаемом подразделении более 24 часов подряд в течение отчетного месяца» премию не начислять и не выплачивать» (л.д. 5).
 
    В обоснование приказа № ХХХ от 10 января 2013 года ответчиком представлена справка об аварийных простоях техники в течение месяца более 24 часов подряд в декабре 2013 года, утвержденная генеральным директором ООО «Вяземский щебеночный завод» 09 января 2014 года. Из данной справки усматривается наличие простоя техники в дробильно-сортировочном цехе (ДСЦ): грохот ГИС-52 № 4 – 96 часов из-за неисправности виброузла, дробилка КМД 1750 № 4 – 72 часа из-за неисправности гидросистемы (л.д. 45).
 
    В связи с невыполнением плана по отгрузке готовой продукции, невыполнением плана по отгрузке поданных вагонов, нарушением планового графика запуска ДСЦ, на основании п. 8.19 и 8.20 Положения генеральным директором ООО «Вяземский щебеночный завод» издан приказ № ХХХ от 06 февраля 2014 года, пунктом 1 которого предусмотрено: «В январе 2014 года рабочим руководителям, специалистам и служащим ООО «Вяземский щебеночный завод» по показателям «Отгрузка поданных вагонов в нормальные сроки», «Отсутствие аварийных простоев технологического оборудования и технологической техники в обслуживающем подразделении более 24 часов подряд в течение отчетного месяца» премию не начислять и не выплачивать» (л.д. 12).
 
    В обоснование приказа № ХХХ от 06 февраля 2014 года представителем ответчика в судебном заседании представлена справка об аварийных простоях техники в течение месяца более 24 часов подряд в январе 2014 года, утвержденная генеральным директором ООО «Вяземский щебеночный завод» 05 февраля 2014 года. Из данной справки усматривается наличие простоя техники в ДСЦ: грохот ГИС-63 № 10 – 108 часов из-за нарушения сроков монтажа (внеплановый простой) (л.д. 46).
 
    Те обстоятельства, что истцу работодателем не начислена и не выплачена премия в размере ХХХ% за декабрь 2013 года и ХХХ% за январь 2014 года, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались.
 
    Проанализировав действующее законодательство, суд приходит к выводу о незаконности вынесенных приказов, на основании которых истцу Демидову А.А. не выплачено премиальное вознаграждение.
 
    Так, в соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    В силу статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    Как усматривается из материалов дела, истцу не выплачена премия за декабрь 2013 года и январь 2014 года на основании пунктов 8.19 и 8.20 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вяземский щебеночный завод».
 
    В пункте 8.19 названного Положения указано, что размер премии работников может быть снижен полностью или частично при совершении работником следующих нарушений и упущений в работе:
 
    - привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности;
 
    - небрежное отношение к инструменту, оборудованию, приведшее к их порче;
 
    - невыполнение приказов и распоряжений руководства завода, руководителей структурных подразделений, бригадиров;
 
    - нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
 
    - совершение прогула;
 
    - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
 
    - появление на территории завода в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
 
    - сверхнормативные перекуры, перерывы, хождение по территории цеха, отвлечение других от работы;
 
    Несвоевременное и некачественное представление стат.отчетности (л.д. 30).
 
    Согласно 8.20 Положения полное или частичное снижение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение или упущение в работе. Полное или частичное снижение размера премии на основании п. 8.19 Положения оформляется приказом генерального директора с обязательным указанием причин по представлению руководителя структурного подразделения с обязательным визированием по экономическим службам – финансовым директорам, производственным и техническим – главным инженером, коммерческим службам – коммерческим директорам. Если нарушение было обнаружено после начисления премии, полное или частичное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором нарушение было обнаружено (л.д. 30 оборот).
 
    Суд считает, что порядок депремирования работника Демидова А.А., предусмотренный п. 8.20 Положения об оплате труда, был нарушен, т.к. в оспариваемых приказах отсутствуют указания на причины лишения работников премии, не указано, какие именно трудовые обязанности не исполнил или ненадлежащим образом исполнил истец Демидов А.А. в декабре 2013 года и январе 2014 года, какие нарушения или упущения в работе, содержащиеся в пункте 8.19 Положения об оплате труда им были допущены.
 
    Доказательств того, что аварийный простой дробильно-сортировочного цеха, имевший место в декабре 2013 года и в январе 2014 года, произошел по вине истца, представителем ответчика суду не представлено, данный факт в оспариваемых приказах не отражен.
 
    В соответствии со ст. ст. 1, 2 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников.
 
    Учитывая указанные принципы работник должен быть поставлен в известность о лишении либо снижении размера премии и об основаниях лишения его премии по конкретным обстоятельствам.
 
    Между тем, как следует из заявления истца и не оспаривается стороной ответчика, о лишении премии ему стало известно при получении расчетных листков по заработной плате.
 
    С учетом изложенного нельзя признать приказы ООО «Вяземский щебеночный завод», оспариваемые истцом, законными, следовательно, требования истца о признании приказов недействительными суд находит обоснованными и удовлетворяет их.
 
    Одновременно суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу предусмотренной Положением об оплате труда премии в размере ХХХ % - за декабрь и ХХХ% - за январь.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании пояснил суду, что работник Демидов А.А. был лишен премии оспариваемыми приказами по ХХХ% за каждый месяц.
 
    Согласно расчета премии сотрудникам ООО «ВЩЗ», представленного суду представителем ответчика, заработная плата Демидова А.А. для начисления премии за декабрь 2013 года составила ХХХ руб., за январь 2014 года – ХХХ руб. (л.д. 47). Таким образом, размер не начисленной и не выплаченной истцу Демидову А.А. премии за декабрь 2013 года составит ХХХ руб. (ХХХ руб. х ХХХ %), за январь 2014 года – ХХХ руб. (ХХХ руб. х ХХХ %). Указанные суммы невыплаченного премиального вознаграждения суд взыскивает в пользу истца с ответчика.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с Указанием Банка России № 2873-у от 13 сентября 2012 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25 %.
 
    Учитывая, что истец в результате издания работодателем недействительных приказов, в соответствии с которыми истцу не была выплачена премия, чем работодателем нарушен срок выплаты причитающегося истцу премиального вознаграждения, суд находит обоснованными исковые требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплат.
 
    Согласно справкам ООО «Вяземский щебеночный завод» № ХХХ от 24 апреля 2014 года и № ХХХ от 07 мая 2014 года заработная плата была выплачена сотрудникам ООО «ВЩЗ» в следующие сроки: за декабрь 2013 года - 16 января 2014 года, за январь 2014 года – 14 февраля 2014 года (л.д. 52-53, 54).
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ: за декабрь 2013 года – начиная с 17 января 2014 года, за январь 2014 года – с 17 февраля 2014 года по день фактического расчета включительно в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации – 8,25%.
 
    Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В статье 1101 ГК РФ указано, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Таким образом, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из неправомерности работодателя в издании приказов о не начислении и не выплате премии, нравственных страданий истца, и полагает подлежащей компенсацию морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, в размере ХХХ рублей.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку требования истца имущественного характера на сумму ХХХ рубля ХХХ копеек (ХХХ руб. + ХХХ руб.) удовлетворены в полном объеме, от уплаты государственной пошлины при подаче иска истец освобожден, согласно ст. 98 и ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ХХХ рублей ХХХ копеек, из которых по требованию имущественного характера в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ – ХХХ рублей ХХХ копеек (ХХХ руб. х ХХХ %, но не менее ХХХ рублей) и по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда в соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ – ХХХ рублей.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Признать недействительным приказ генерального директора ООО «Вяземский щебеночный завод» № ХХХ от 10 января 2014 года в отношении Демидова А.А..
 
    Взыскать с ООО «Вяземский щебеночный завод» в пользу Демидова А.А. премиальное вознаграждение за декабрь 2013 года в размере ХХХ (...) рублей ХХХ копеек.
 
    Взыскать с ООО «Вяземский щебеночный завод» в пользу Демидова А.А. проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ – 8,25% от невыплаченной в срок суммы премиального вознаграждения за декабрь 2013 года - ХХХ (...) рублей ХХХ копеек за каждый день задержки, начиная с 17 января 2014 года по день фактического расчета включительно.
 
    Признать недействительным приказ генерального директора ООО «Вяземский щебеночный завод» № ХХХ от 06 февраля 2014 года в отношении Демидова А.А..
 
    Взыскать с ООО «Вяземский щебеночный завод» в пользу Демидова А.А. премиальное вознаграждение за январь 2014 года в размере ХХХ (...) рубля ХХХ копеек.
 
    Взыскать с ООО «Вяземский щебеночный завод» в пользу Демидова А.А. проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ – 8,25% от невыплаченной в срок суммы премиального вознаграждения за январь 2014 года – ХХХ (...) рубля ХХХ копеек за каждый день задержки, начиная с 15 февраля 2014 года по день фактического расчета включительно.
 
    Взыскать с ООО «Вяземский щебеночный завод» в пользу Демидова А.А. в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, ХХХ (...) рублей.
 
    Взыскать с ООО «Вяземский щебеночный завод» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме ХХХ (...) рублей ХХХ копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области.
 
    Судья                          О.С. Савушкина
 
    Вынесена резолютивная часть решения 06.06.2014
 
    Изготовлено мотивированное решение 10.06.2014
 
    Решение вступает в законную силу 14.07.2014