Дата принятия: 06 июня 2014г.
Дело № 2-3002/11-2014 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Курск 06 июня 2014 г.
Ленинский районный суд г. Курска в составе:
председательствующего судьи Шуровой Л.И.
при секретаре Воробьевой С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агафоновой <данные изъяты> к ИП Васильковой <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Агафонова Н.Н. обратилась в суд с иском к ИП Васильковой Е.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального и обязании совершить действия.
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП Васильковой Е.Н. в должности швеи с заработной платой 15 000 руб. в месяц без оформления трудовых отношений. Заработная плата, была выплачена только за сентябрь 2013 г., в декабре 2013 г. С января 2014 г. она прекратила трудовые отношения.
Просила установить факт трудовых отношений между нею и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ответчика внести соответствующую запись в ее трудовую книжку с формулировкой уволена по собственному желанию, произвести необходимые отчисления в ПФРФ по <адрес>. Взыскать с ответчика в ее пользу 45 000 руб. заработной платы, 20 000 руб. денежной компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец Агафонова Н.Н. и ее представитель по доверенности Лукин А.С., оба вместе и каждый по отдельности, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ИП Василькова Е.Н. и ее представитель по ордеру Фомичев О.П., оба вместе и каждый по отдельности, в судебном заседании исковые требования Агафоновой Н.Н. признали частично. Не возражали относительно удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку истца, произвести отчисления в Пенсионный фонд и денежной компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб. Что касается заработной платы, то ответчик пояснила, что она с мая 2013 г. начала осуществлять предпринимательскую деятельность. Прибыли практически не было, в связи с чем своим сотрудникам она установила заработную плату в размере минимального заработка. Истцу с учетом товара, который она брала в счет заработной платы, было выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 17 547 руб., поэтому она не возражает выплатить истцу однократный размер минимальной заработной платы.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ИП Василькова Е.Н. приняла на работу, на должность швеи истца Агафонову Н.Н., которая работала в указанной должности до ДД.ММ.ГГГГ При этом приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовой договор не заключался.
Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.
При таком положении, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений между Агафоновой Н.Н. и ИП Васильковой Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.; обязании ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу истца на работу и увольнении по собственному желанию.
В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В судебном заседании истцом не представлено доказательств подтверждающих размер ее заработной платы 15 000 руб., поэтому суд приходит к выводу об исчислении заработной платы из минимального размера оплаты труда.
В соответствии с требованиями ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
На основании соглашения, заключенного между <адрес>, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций <адрес>" и некоммерческой организацией "Объединение работодателей <адрес>" о минимальной заработной плате на территории <адрес> на 2014 год" установлен размер минимальной заработной платы на территории <адрес>:
- для работников, осуществляющих свою деятельность в организациях внебюджетного сектора экономики, на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, ежеквартально утверждаемого <адрес>, но не ниже 6580 рублей;
- для работников отраслей бюджетной сферы на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №717-па на 3 квартал 2013 г., установлена величина прожиточного минимума по <адрес> для трудоспособного населения в размере 6 486 руб.
Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №12-па на 4 квартал 2013 г., установлена величина прожиточного минимума по <адрес> для трудоспособного населения в размере 6 383 руб.
Таким образом, истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следовало выплатить 25 841 руб. (6 486 руб. х 3 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 г. + 6 383 руб. (декабрь 2013 г.)).
В судебном заседании установлено, что истцу выплачено 17 547 руб. (с учетом того, что в счет заработной платы она брала товар).
Указанное обстоятельство истец в судебном заседании не оспаривала.
При таком положении, суд приходит к выводу о том, что истцу недоплачено 8 294 руб. (25 841 руб. - 17 547 руб.).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч.ч.3,4,5 ст.15 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.
Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Согласно п.1 ч.2 ст.28 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов, в том числе, обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.
Поскольку трудовые отношения с истцом не были оформлены, то отчисления в Пенсионный фонд не производились. Поэтому суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ИП Василькову Е.Н. произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ. Исходя из того, что суд пришел к выводу о расчете заработной платы, исходя из размера минимального размера оплаты труда, то суд считает необходимым обязать ИП Василькову Е.Н. произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ из расчета заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь в размере 6 486 руб., за декабрь из расчета 6 383 руб.
В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Исходя из того, что ответчиком в установленном порядке не были оформлены трудовые отношения с истцом, и в полном объеме не выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу о том, что имеются неправомерные действия ответчика, а, следовательно, истцу причинен моральный вред, который подлежит взысканию с ответчика.
Вместе с тем, размер денежной компенсации морального вреда, определенный истцом, суд находит чрезмерно завышенным, а поэтому суд с учетом обстоятельств причинения вреда, степени нравственных страданий истца и требований разумности, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3 000 руб. денежной компенсации морального вреда.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом данной правовой нормы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования "<адрес>" в размере 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Агафоновой <данные изъяты> удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Агафоновой <данные изъяты> и ИП Васильковой <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Обязать ИП Василькову <данные изъяты> внести записи в трудовую книжку Агафоновой <данные изъяты> о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.
Обязать ИП Василькову <данные изъяты> произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ из расчета заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 г. - 6 486 руб., декабрь - 6 383 руб.
Взыскать с ИП Васильковой <данные изъяты> в пользу Агафоновой <данные изъяты> 8 294 (восемь тысяч двести девяносто четыре) руб. заработной платы.
Взыскать с ИП Васильковой <данные изъяты> в пользу Агафоновой <данные изъяты> 3 000 (три тысячи) руб. денежной компенсации морального вреда.
Взыскать с ИП Васильковой <данные изъяты> государственную пошлину в доход муниципального образования "<адрес>" в размере 400 (четыреста) руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Судья: (подпись)
Копия верна:
Судья: Л.И. Шурова.
