Решение от 06 июня 2014 года

    Дело № 2-939/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Вязьма 06 июня 2014 года
 
    Вяземский районный суд Смоленской области в составе:
 
    председательствующего, судьи Савушкиной О.С.
 
    при секретаре Ивановой И.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пахоменкова С.Н. к ООО «Вяземский щебеночный завод» о взыскании премиального вознаграждения, процентов за задержку его выплаты и компенсации морального вреда,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    В обоснование заявленных требований истец Пахоменков С.Н. указал, что с 01 ноября 2011 года состоит в трудовых отношениях с ООО «ВЩЗ», принят на должность механика транспортного цеха.
 
    Оплата труда работников ООО «ВЩЗ» регламентируется Положением об оплате труда и премировании работников, введенным в действие с 01 апреля 2013 года.
 
    Приказом генерального директора № ХХХ от 05 сентября 2013 года ему вместе с другими работниками предприятия не выплачена премия по итогам работы за август 2013 года по причине «некачественного выполнения работниками должностных обязанностей, приведших к невыполнению плана по выпуску каменной продукции».
 
    Приказом генерального директора № ХХХ от 09 октября 2013 года ему в числе других специалистов и служащих предприятия не выплачена премия по итогам работы за сентябрь 2013 года по причине «невыполнения плана по выпуску каменной продукции».
 
    Приказом генерального директора № ХХХ от 08 ноября 2013 года ему в числе других специалистов и служащих предприятия не выплачена премия по итогам работы за октябрь 2013 года по показателям «отсутствие аварийных простоев технологического оборудования и технологической техники в обслуживаемом подразделении более 24 часов подряд в течение отчетного месяца» и «качественное выполнение должностных обязанностей».
 
    Приказом генерального директора № ХХХ от 13 декабря 2013 года ему в числе других специалистов и служащих предприятия начислена и выплачена премия за выполнение плана по выпуску каменной продукции в размере ХХХ %, но не начислена и не выплачена премия в размере ХХХ % за качественное выполнение должностных обязанностей.
 
    Приказом генерального директора № ХХХ от 10 января 2014 года ему в числе других специалистов и служащих предприятия не начислена и не выплачена премия по итогам работы за декабрь 2013 года по показателям «отсутствие аварийных простоев технологического оборудования и технологической техники в обслуживаемом подразделении более 24 часов подряд в течение отчетного месяца», «качественное выполнение должностных обязанностей», «отгрузка поданных вагонов в нормативные сроки (кроме выбракованных, простоев по вине станции, а также при своевременном наличии задания из департамента продаж ННК»).
 
    Считает приказы работодателя незаконными и подлежащими отмене в части невыплаты ему премиального вознаграждения, поскольку при их вынесении нарушен принцип индивидуализации оплаты труда ввиду того, что приказы сформулированы обобщенно в отношении неопределенного круга работников, без учета качества трудового вложения каждого, в то время, как в соответствии с п. 8.1 Положения премирование работников осуществляется индивидуально с учетом коллективного результата производственно-хозяйственной деятельности в расчетном периоде (месяце).
 
    За оспариваемый период – в августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2013 года взысканий истец не имел, к трудовым обязанностям относился добросовестно, претензий со стороны работодателя по качеству выполняемой работы к нему не предъявлялось, дисциплинарные взыскания не накладывались.
 
    В соответствии с приложением № 6 к п. 8.4 Положения в редакции от 01 апреля 2013 года, размер причитающейся истцу ежемесячной премии складывается из двух выплат: премии в размере ХХХ %, которая начисляется в зависимости от выполнения плана по выпуску каменной продукции, и премии в размере ХХХ %, которая зависит из единственного критерия – качественного выполнения должностных обязанностей.
 
    В соответствии с п. 8.3 Положения премирование работников носит системный характер, источником премии является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции. Таким образом, истец считает, что оспариваемыми приказами нарушаются его права, поскольку в августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2013 года отсутствуют показатели некачественного исполнения им возложенных не него трудовых обязанностей, в связи с чем, премиальное вознаграждение в размере ХХХ % за качественное выполнение должностных обязанностей, подлежит выплате в полном объеме. Вторая часть премии, которая зависит от плана по производству каменной продукции в связи с невыполнением плана в августе, октябре и декабре 2013 года менее, чем на ХХХ % начисляться не должна. В сентябре 2013 года с учетом выполнения плана по производству каменной продукции на ХХХ % премия должна быть выплачена в размере ХХХ % (ХХХ % недовыполнения плана х ХХХ % = ХХХ %, с учетом корректирующего коэффициента = ХХХ %). В ноябре 2013 года с учетом выполнения плана по выпуску каменной продукции на ХХХ % премия по указанному показателю должна быть выплачена в размере ХХХ %.
 
    О лишении его премии истец узнал при получении расчетных листков по заработной плате.
 
    На основании изложенного, просит суд признать недействительными приказы ООО «ВЩЗ» № ХХХ от 05 сентября 2013 год, № ХХХ от 09 октября 2013 года, № ХХХ от 08 ноября 2013 года, № ХХХ от 13 декабря 2013 года, № ХХХ от 10 января 2014 года; взыскать с ООО «ВЩЗ» в его пользу премию за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года, проценты за задержку выплат за указанные месяцы, а также в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, ХХХ рублей.
 
    Истец Пахоменков С.Н., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.
 
    Представитель ответчика – ООО «Вяземский щебеночный завод» Савинцев Ю.А. ссылаясь на ст. ст. 381, 392 ТК РФ, исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по взысканию премиального вознаграждения за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года. О том, что премиальное вознаграждение не было начислено и выплачено, Пахоменкову С.Н. стало известно в день выплаты заработной платы: за август 2013 года – 16 сентября 2013 года, за сентябрь 2013 года – 21 октября 2013 года, за октябрь 2013 года – 15 ноября 2013 года, за ноябрь 2013 года – 20 декабря 2013 года. За декабрь 2013 года истцу не было выплачено премиальное вознаграждение по показателю «Качественное выполнение должностных обязанностей» в соответствии с приказом ООО «ВЩЗ» № ХХХ от 10 января 2014 года в связи с невыполнением заводом плана производства на декабрь 2013 года, который ежемесячно утверждается генеральным директором ООО «ВЩЗ» и является распоряжением, обязательным для исполнения всеми работниками завода. Указанный приказ был издан на основании пунктов 8.19 и 8.20 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вяземский щебеночный завод» в связи с тем, что работниками завода в декабре 2013 года были некачественно выполнены свои должностные обязанности, что привело к невыполнению распоряжения руководства о плане производства.
 
    Представитель третьего лица – первичной профсоюзной организации ООО «В» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил суду заявление, из которого следует, что истец Пахоменков С.Н. в первичной профсоюзной организации ООО «В» не состоит.
 
    Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    Согласно статье 135 ГПК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
 
    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
 
    Судом установлено, что Пахоменков С.Н. работает в ООО «Вяземский щебеночный завод» механиком в транспортном цехе с 01 ноября 2011 года на основании приказа о приеме № ХХХ от 01 ноября 2011 года (л.д. 37).
 
    Согласно должностной инструкции, утвержденной генеральным директором ООО «ВЩЗ» 01 ноября 2011 года, механик транспортного цеха относится к категории руководителей (пункт 1 раздела 1 должностной инструкции). В соответствии с пунктом 1 раздела 4 должностной инструкции мастер транспортного цеха несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (л.д. 84-86).
 
    Оплата труда работников ООО «Вяземский щебеночный завод» регламентируется Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вяземский щебеночный завод» от 01 апреля 2013 года (л.д. 44 оборот-54) (далее по тесту – Положение) с изменениями, внесенными на основании приказов № ХХХ от 01 июля 2013 года и № ХХХ от 01 ноября 2013 года (л.д. 60-63, 55-59).
 
    Разделом 1 Положения определено, что премия – поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором).
 
    Порядок премирования предусмотрен разделом 8 Положения.
 
    Пункт 8.1 Положения указывает, что премирование работников ООО «Вяземский щебеночный завод» осуществляется индивидуально, с учетом коллективного результата производственно-хозяйственной деятельности в расчетном периоде (месяце).
 
    Премирование производится при достижении определенных результатов производственно-хозяйственной деятельности, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатом деятельности Общества и его отдельных структурных подразделений (пункт 8.2 Положения).
 
    Размер премии по Обществу для руководителей, специалистов и служащих определяется по показателям премирования, указанным в приложении № 6. Размер премии для рабочих определяется по показателям премирования, указанным в Приложении № 7 (пункт 8.4 Положения).
 
    В соответствии с Приложением № 6 к Положению, утвержденным генеральным директором ООО «Вяземский щебеночный завод» от 01 ноября 2013 года, размер премии по Обществу для механика транспортного цеха составляет ХХХ % (умноженные на корректирующий коэффициент с учетом процента выполнения плана) по критерию премирования «Выполнение плана по производству каменной продукции (щебень)» и ХХХ % по критерию «Отсутствие аварийных простоев технологического оборудования и технологической техники в обслуживающем подразделении более 24 часов подряд в течение отчетного месяца» (л.д. 52).
 
    В связи с некачественным выполнением работниками должностных обязанностей, приведших к невыполнению плана по выпуску каменной продукции, на основании п. 8.11 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вяземский щебеночный завод» генеральным директором ООО «Вяземский щебеночный завод» издан приказ № ХХХ от 05 сентября 2013 года, в котором указано: «В августе 2013 года премию по показателю премирования «Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей» работникам ООО «ВЩЗ» не начислять и не выплачивать» (л.д. 31).
 
    В связи с невыполнением плана по выпуску каменной продукции, на основании п. 8.19 и п. 8.20 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вяземский щебеночный завод» генеральным директором ООО «Вяземский щебеночный завод» издан приказ № ХХХ от 09 октября 2013 года, в пункте 2 которого указано: «В сентябре 2013 года руководителям, специалистам и служащим ООО «ВЩЗ», работающим на участке погрузки, ежемесячную премию снизить на ХХХ %, остальным руководителям, специалистам и служащим ООО «ВЩЗ» ежемесячную премию не начислять и не выплачивать» (л.д. 26).
 
    В связи с невыполнением утвержденного плана по выпуску каменной продукции в октябре 2013 года, на основании п. 8.19 и п. 8.20 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вяземский щебеночный завод» генеральным директором ООО «Вяземский щебеночный завод» издан приказ № ХХХ от 08 ноября 2013 года, в котором указано: «В октябре 2013 года руководителям, специалистам и служащим ООО «ВЩЗ» по показателям «Отсутствие аварийных простоев технологического оборудования и технологической техники в обслуживающем подразделении более 24 часов подряд в течение отчетного месяца» и «Качественное выполнение должностных обязанностей» ежемесячную премию не начислять и не выплачивать» (л.д. 19).
 
    В связи с невыполнением сметы затрат за ноябрь 2013 года, приведшей к росту себестоимости готовой продукции в ноябре 2013 года, на основании п. 8.19 и п. 8.20 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вяземский щебеночный завод» генеральным директором ООО «Вяземский щебеночный завод» издан приказ № ХХХ от 13 декабря 2013 года, в котором указано: «В ноябре 2013 года руководителям, специалистам и служащим ООО «ВЩЗ» по показателям «Отсутствие аварийных простоев технологического оборудования и технологической техники в обслуживаемом подразделении более 24 часов подряд в течение отчетного месяца», «Качественное выполнение должностных обязанностей», «Отгрузка поданных вагонов в нормативные сроки (кроме выбракованных, простоев по вине станции, а также при своевременном наличии задания их департамента продаж ННК» премию не начислять и не выплачивать» (л.д. 12).
 
    Разрешая заявление представителя ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд по требованиям о взыскании премиального вознаграждения за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2013 года суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Истец Пахоменков С.Н. в исковом заявлении указал, что о том, что премиальное вознаграждение за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2013 года ему не начислялось, он узнавал при получении расчетных листков по заработной плате.
 
    Как усматривается из п. 9. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ВЩЗ» (далее по тексту – Положение), введенного в действие с 01 апреля 2013 года, заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц: в срок до 28-го числа текущего месяца за первую половину месяца – авансом на основании списков предоставленных начальников производственных участков, выплачивается фиксированной суммой за период с 1 по 15 число текущего месяца; а также премиальной выплаты, другие выплаты, причитающиеся ИТР за предыдущий месяц. В срок до 15-го числа месяца, следующего за расчетным (п. 9.2. Положения).
 
    Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях определенных сторонами трудового договора, либо выплачивается работникам в кассе (п. 9.3. Положения)
 
    При выплате заработной платы работники извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размера основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате по установленной форме (п. 9.4. Положения).
 
    Учитывая, что спорное премиальное вознаграждение истцу Пахоменкову С.Н. не начислялось, о чем он узнавал ежемесячно при получении им квитка, установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд по требованиям о выплате истцу премиального вознаграждения за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2013 года истек на момент обращения истца в суд с иском – 08 апреля 2014 года (л.д. 2-4), доказательств уважительности причин его пропуска истцом не представлено, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований Пахоменкову С.Н. в части признания недействительными приказов № ХХХ от 05 сентября 2013 года, № ХХХ от 09 октября 2013 года, № ХХХ от 08 ноября 2013 года, № ХХХ от 13 декабря 2013 года о не выплате истцу премиального вознаграждения и взыскании премиального вознаграждения за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2013 года, процентов за задержку выплаты, в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.
 
    Разрешая требования истца Пахоменкова С.Н. о признании недействительным приказа № ХХХ от 10 января 2014 года и взыскании с ответчика в его пользу премиального вознаграждения, суд приходит к следующему.
 
    Как установлено судом, в связи с невыполнением производственной программы и сметы затрат за декабрь 2013 года, приведшим к росту себестоимости готовой продукции в декабре 2013 года, на основании п. 8.19 и 8.20 Положения, генеральным директором ООО «Вяземский щебеночный завод» издан приказ № ХХХ от 10 января 2014 года, в пункте 1 которого указано: «В декабре 2013 года руководителям, специалистам и служащим ООО «ВЩЗ» по показателям «Отсутствие аварийных простоев технологического оборудования и технологической техники в обслуживаемом подразделении более 24 часов подряд в течение отчетного месяца», «Качественное выполнение должностных обязанностей», «Отгрузка пожданных вагонов в нормативные сроки (кроме выбракованных, простоев по вине станции, а также при своевременном наличии задания их департамента продаж ННК») премию не начислять и не выплачивать» (л.д. 5).
 
    То обстоятельство, что истцу работодателем не начислена и не выплачена премия за декабрь 2013 года в размере ХХХ% представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.
 
    Оценив собранные доказательства в их совокупности с учетом анализа действующего законодательства, суд приходит к выводу о незаконности вынесенного приказа № ХХХ от 10 января 2014 года, на основании которого истцу Пахоменкову С.Н. не выплачено премиальное вознаграждение за декабрь 2013 года.
 
    Так, в соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    В силу статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    Как усматривается из материалов дела, истцу не выплачена премия за декабрь 2013 года на основании пунктов 8.19 и 8.20 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вяземский щебеночный завод».
 
    В пункте 8.19 Положения указано, что размер премии работников может быть снижен полностью или частично при совершении работником следующих нарушений и упущений в работе:
 
    - привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности;
 
    - небрежное отношение к инструменту, оборудованию, приведшее к их порче;
 
    - невыполнение приказов и распоряжений руководства завода, руководителей структурных подразделений, бригадиров;
 
    - нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
 
    - совершение прогула;
 
    - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
 
    - появление на территории завода в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
 
    - сверхнормативные перекуры, перерывы, хождение по территории цеха, отвлечение других от работы;
 
    Несвоевременное и некачественное представление стат.отчетности (л.д. 49).
 
    Согласно 8.20 Положения полное или частичное снижение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение или упущение в работе. Полное или частичное снижение размера премии на основании п. 8.19 Положения оформляется приказом генерального директора с обязательным указанием причин по представлению руководителя структурного подразделения с обязательным визированием по экономическим службам – финансовым директорам, производственным и техническим – главным инженером, коммерческим службам – коммерческим директорам. Если нарушение было обнаружено после начисления премии, полное или частичное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором нарушение было обнаружено (л.д. 49 оборот).
 
    Суд считает, что порядок депремирования работника Пахоменкова С.Н., предусмотренный пунктами 8.19, 8.20 Положения об оплате труда, был нарушен, т.к. в оспариваемом приказе отсутствуют указания на причины лишения работников премии, не указано, какие именно трудовые обязанности не исполнил или ненадлежащим образом исполнил истец Пахоменков С.Н. в декабре 2013 года, какие нарушения или упущения в работе, содержащиеся в пункте 8.19 Положения об оплате труда, им были допущены.
 
    В соответствии со ст. ст. 1, 2 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников.
 
    Учитывая указанные принципы работник должен быть поставлен в известность о лишении либо снижении размера премии и об основаниях лишения его премии по конкретным обстоятельствам.
 
    Между тем, как следует из заявления истца и не оспаривается стороной ответчика, о лишении премии ему стало известно при получении расчетных листков по заработной плате.
 
    С учетом изложенного нельзя признать приказ ООО «Вяземский щебеночный завод» № ХХХ от 10 января 2014 года, оспариваемый истцом, законным, следовательно, требование истца о признании данного приказа недействительным суд находит обоснованным и удовлетворяет его.
 
    Одновременно суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу предусмотренной Положением об оплате труда премии в размере ХХХ % за декабрь 2013 года.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании пояснил суду, что работник Пахоменков С.Н. был лишен премии оспариваемым приказом на ХХХ% за декабрь 2013 года.
 
    Согласно расчета премии сотрудникам ООО «ВЩЗ», представленного суду представителем ответчика, заработная плата Пахоменкова С.Н. для начисления премии за декабрь 2013 года составила ХХХ руб. (л.д. 67). Стороной истца данная сумма не оспаривается. Таким образом, размер не начисленной и не выплаченной истцу Пахоменкову С.Н. премии за декабрь 2013 года составит ХХХ руб. (ХХХ руб. х ХХХ %). Указанную сумму невыплаченного премиального вознаграждения суд взыскивает в пользу истца с ответчика.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с Указанием Банка России № 2873-у от 13 сентября 2012 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25 %.
 
    Учитывая, что истец в результате издания работодателем недействительных приказов, в соответствии с которыми истцу не была выплачена премия, чем работодателем нарушен срок выплаты причитающегося истцу премиального вознаграждения, суд находит обоснованными исковые требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплат.
 
    Согласно справке ООО «Вяземский щебеночный завод» № ХХХ от 24 апреля 2014 года заработная плата сотрудникам ООО «ВЩЗ» за декабрь 2013 года была выплачена 16 января 2014 года (л.д. 72, 73).
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за декабрь 2013 года – с 17 января 2014 года по день фактического расчета включительно в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации – 8,25%.
 
    Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В статье 1101 ГК РФ указано, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Таким образом, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из неправомерности работодателя в издании приказов о не начислении и не выплате премии, нравственных страданий истца, и полагает подлежащей компенсацию морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, в размере ХХХ рублей.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку требования истца имущественного характера удовлетворены на сумму ХХХ рублей ХХХ копейки, от уплаты государственной пошлины при подаче иска истец освобожден, согласно ст. 98 и ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ХХХ рублей, из которых по требованию имущественного характера в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ – ХХХ рублей ((ХХХ руб. х ХХХ %, но не менее ХХХ рублей) и по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда в соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ – ХХХ рублей.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Признать недействительным приказ генерального директора ООО «Вяземский щебеночный завод» № ХХХ от 10 января 2014 года в отношении Пахоменкова С.Н..
 
    Взыскать с ООО «Вяземский щебеночный завод» в пользу Пахоменкова С.Н. премиальное вознаграждение за декабрь 2013 года в размере ХХХ (...) рублей.
 
    Взыскать с ООО «Вяземский щебеночный завод» в пользу Пахоменкова С.Н. проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ – 8,25% от невыплаченной в срок суммы премиального вознаграждения за декабрь 2013 года - ХХХ (...) рублей за каждый день задержки, начиная с 17 января 2014 года по день фактического расчета включительно.
 
    Взыскать с ООО «Вяземский щебеночный завод» в пользу Пахоменкова С.Н. в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, ХХХ (...) рублей.
 
    Взыскать с ООО «Вяземский щебеночный завод» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме ХХХ (...) рублей.
 
    В удовлетворении остальной части иска Пахоменкову С.Н. отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области.
 
    Судья                          О.С. Савушкина
 
    Вынесена резолютивная часть решения 06.06.2014
 
    Изготовлено мотивированное решение 10.06.2014
 
    Решение вступает в законную силу 14.07.2014