Решение от 06 июня 2013 года

    Дело №
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    пос. Гайны 6 июня 2013 года
 
    Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Зубовой Е.Н.,
 
    с участием истца – заместителя прокурора Гайнского района Деревянко М.Л.,
 
    ответчика- представителя МУП «Жилищно-коммунальное хозяйство» п. Верхняя Старица Палаухина М.В.,
 
    при секретаре Исаевой А.А.,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Гайны гражданское дело по иску прокурора Гайнского района в интересах Ануфриеовой Светланы Александровны, Нефедьевой Елены Геннадьевны, Сайкиновой Ольги Геннадьевны к МУП «Жилищно-коммунальное хозяйство» п. Верхняя Старица о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы,
 
установил:
 
    Прокурор Гайнского района обратился в суд с иском в интересах Ануфриеовой Светланы Александровны, Нефедьевой Елены Геннадьевны, Сайкиновой Ольги Геннадьевны к МУП «Жилищно-коммунальное хозяйство» п. Верхняя Старица о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что в прокуратуру района поступило заявление Ануфриевой С.А., Нефедьевой Е.Г., Сайкиновой О.Г., <данные изъяты> по договорам на оказание услуг, о необходимости признания правоотношений по данным договорам трудовыми и начислении заработной платы. Проверкой было установлено, что между ответчиком МУП «ЖКХ» (Заказчик) и Ануфриевой Светланой Александровной (Исполнитель) ДД.ММ.ГГГГ был заключен Договор на оказание услуг со сроком выполнения до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.2 Договора Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: Охрана ТМЦ и основных средств на территории ц/склада, согласно договора. Аналогичные договоры между Заказчиком и исполнителем заключались ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ. До этого времени, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ануфриева С.А. работала в <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Ануфриева С.А. была уволена по соглашению сторон. По аналогичным основаниям были расторгнуты трудовые договоры с Нефедьевой Е.Г. и Сайкиновой О.Г., а в последующем ДД.ММ.ГГГГ заключались гражданско-правовые договоры на оказание услуг по охране ТМЦ. После прекращения трудовых договоров и заключения гражданско-правовых договоров на оказание услуг, изменений в функциональных обязанностях не произошло. Режим рабочего времени не изменялся. Работники по прежнему подчиняются руководителю МУП «ЖКХ» и завхозу ФИО9 Гражданско-правовые договоры заключались каждый месяц, перерыва в работе не было. В получении денежных средств работники расписываются в ведомостях. Отработанное время отражается в нарядах (табелях). Ануфриева С.А., Нефедьева Е.Г. и Сайкинова О.Г. работу осуществляли по сменам: сутки через двое, с 09 часов утра до 09 часов утра следующего дня. Всего сторожей трое. В настоящее время за работу в феврале и марте 2013 года денежные средства данным лицам не выплатили. Заключенные с данными лицами договоры на оказание услуг обладают признаками трудовых договоров по следующим основаниям: Согласно п. 1.2. Договора на оказание услуг Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: Охрана ТМЦ и основных средств на территории ц\склада, согласно договора. В соответствии с п. 1.3 Договора Исполнитель оказывает услуги ежедневно. В условиях договора отсутствуют какие-либо сведения об объеме выполняемых услуг, хотя на Исполнителя возлагается обязанность по своевременному оказанию услуг в объеме определяемом договором (п. 2.1.1). Указанные обстоятельства свидетельствуют о продолжающихся трудовых отношениях между Ануфриевой С.А., Нефедьевой Е.Г., ФИО10 и ответчиком, а Договоры на оказание услуг обладает признаками трудового договора. В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Отсутствие приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке, непроизведение ответчиком отчислений в Фонд социального страхования, иные нарушения, указывают лишь на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей и не опровергает вывод о том, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения. Кроме нарушений, связанных с оформлением трудовых отношений, работникам до настоящего времени не выплачена заработная плата за работу в феврале и марте 2013 года в связи с чем заработная плата подлежит взысканию в судебном порядке. В данном случае заработная плата должна быть выплачена не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавку в местности, приравненной к районам Крайнего севера, поскольку работники отработали за указный период норму рабочего времени в месяц. С МУП «ЖКХ» подлежат взысканию следующие суммы <данные изъяты> (НДФЛ) = <данные изъяты> рублей за два месяца в пользу каждого работника. Кроме этого, с ДД.ММ.ГГГГ, по причине обращения в прокуратуру <адрес>, названные работники не были допущены к выполнению своих обязанностей, тем самым лишены своего права на труд, то есть незаконно уволены, в связи с чем, были вынуждены встать на учет в качестве безработных. Просит признать правоотношения по Договорам на оказание услуг, заключенных в период с января 2012 года по март 2013 года между Ануфриевой Светланой Александровной, Нефедьевой Еленой Геннадьевной, Сайкиновой Ольгой Геннадьевной и Муниципальным унитарным предприятием «Жилищно-коммунальное хозяйство» трудовыми. Взыскать с МУП «ЖКХ» в пользу Ануфриевой, Нефедьевой, Сайкиновой <данные изъяты>; обязать МУП «ЖКХ» произвести соответствующие записи в трудовых книжках; обязать МУП «ЖКХ» заключить трудовые договоры с Ануфриевой С.А., Нефедьевой Е.Г., Сайкиновой О.Г. на неопределенный срок.
 
    В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении. Дополнительно указал, что поскольку Ануфриевой, Нефедьевой и Сайкиновой за февраль и март 2013 года было выплачено по <данные изъяты> за каждый месяц, сумма взыскания составляет по <данные изъяты> в пользу каждой с последующим удержанием НДФЛ.
 
    Ануфриева С.А., Нефедьева Е.Г., Сайкинова О.Г. в судебном заседании исковые требования прокурора поддержали в полнм объеме.
 
    Представитель ответчика и.о. руководителя МУП «ЖКХ» Палаухин М.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился и пояснил, что указанные лица работали с ДД.ММ.ГГГГ в МУП «ЖКХ» по гражданско-правовым договорам. Оснований заключать с ними трудовые договора не имеется, в штатном расписании МУП «ЖКХ» ставок сторожей нет.
 
    Суд, заслушав объяснения сторон, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.
 
    Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Ануфриева С.А., Нефедьева Е.Г. и Сайкинова О.Г. были уволены из МУП «ЖКХ» по соглашению сторон. После чего, с января 2012 года указанные лица работали в МУП «ЖКХ» на основании гражданско-правовых договоров на оказание услу<адрес> этом, работники (исполнители) выполняли те же функции, что и по трудовым договорам. То есть, заключенные гражданско-правовые договора обладают признаками трудовых договоров.
 
    Конституция РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).
 
    Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
 
    Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В силу ч. 3 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
 
    Проанализировав заключенные между истцами и ответчиком гражданско-правовые договора, суд приходит к выводу о том, что истцом суду представлены доказательства, бесспорно подтверждающие то обстоятельство, что заключенные между сторонами договора содержат признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. 16 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст.136 ТК РФЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
 
    Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно Указа Президента РФ «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми-Пермяцкого автономного округа Пермской области» от 16.09.1992 года № 1085, с 01.07.1992 года Гайнский, Косинский и Кочевский районы Коми-Пермяцкого автономного округа отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, с введением с 01.07.1992 года в Гайнском, Косинском и Кочевском районах округа районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих 1,2.
 
    В связи с изложенным, минимальная месячная заработная плата не должна быть менее МРОТ без начисления районного коэффициента и северной надбавки. Размер процентных надбавок к заработной плате в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», от 26.09.1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» составляет 50 % от заработка. Таким образом, при выполнении работником в течении месяца нормы труда и отработавшего в данный период норму рабочего времени, ему гарантировано выплата заработной платы в размере не меньше 1 МРОТ (которая с 01.01.2013 г. в РФ составляет 5205 рублей) с начислением процентных надбавок. С учетом изложенного, заработная плата Сайкиновой, Нефедьевой, Ануфриевой должна составлять не менее <данные изъяты> с последующим удержание налога на доходы физических лиц. Учитывая, что за февраль, март 2013 года указанным лицам были выплачены денежные средства в размере <данные изъяты>, размер выплат в пользу каждой должен составить <данные изъяты> с последующим удержанием НДФЛ.
 
    В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
 
    Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
 
    Таким образом, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
 
    Исковые требования прокурора Гайнского района удовлетворить.
 
    Признать правоотношения по Договорам на оказание услуг. Заключенные в период с января 2012 года по март 2013 года между Ануфриевой Светланой Александровной, Нефедьевой Еленой Геннадьевной, Сайкиновой Ольгой Геннадьевной и муниципальным унитарным предприятием «Жилищно-коммунальное хозяйство» трудовыми и произвести соответствующие записи в трудовых книжках.
 
    Обязать МУП «ЖКХ» заключить трудовые договоры с Ануфриевой С.А., Нефедьевой Е.Г., Сайкиновой О.Г. на неопределенный срок.
 
    Взыскать с МУП «ЖКХ» в пользу Ануфриевой Светланы Александровны <данные изъяты>; в пользу Нефедьевой Елены Геннадьевны <данные изъяты> (с последующим удержанием НДФЛ); в пользу Сайкиновой Ольги Геннадьевны <данные изъяты> (с последующим удержанием НДФЛ).
 
    
Взыскать с МУП «ЖКХ» в доход Гайнского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение месяца через Гайнский районный суд.
 
    Председательствующий: Е.Н. Зубова