Дата принятия: 06 июня 2013г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июня 2013 года г. Оренбург
Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе судьи Трифоновой О.М., при секретаре Гвоздевой Л.П., при участии истца Толмачевой Н.В..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толмачевой <ФИО>5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Таксафон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Толмачева Н.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Таксафон» (далее по тексту ООО «Компания «Таксафон»), указав, что <Дата обезличена> она (истец) была принята ответчиком на должность оператора, <Дата обезличена> уволена по собственному желанию. В соответствии с п. 1.4 трудового договора <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> работнику устанавливается заработная плата в размере <Номер обезличен> рублей в месяц с надбавкой в размере <Номер обезличен> (районный коэффициент). Заработная плата за февраль и март 2013 года ответчиком была начислена, но не выплачена. Задолженность ООО «Компания «Таксафон» по выплате заработной платы составляет <Номер обезличен> рублей. Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <Номер обезличен>. В связи с невыплатой ответчиком в срок суммы в размере <Номер обезличен>) в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцом начислены проценты за период в сумме <Номер обезличен> Неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, который Толмачева Н.В. оценивает в <Номер обезличен> рублей. Истец просила суд взыскать с ООО «Компания «Таксафон» в свою пользу <Номер обезличен> рублей - задолженность по заработной плате, <Номер обезличен> рублей - компенсацию за неиспользованный отпуск, <Номер обезличен> - проценты за задержку выплаты причитающихся сумм, <Номер обезличен> рублей - компенсацию морального вреда.
В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнила, указала, что <Дата обезличена> ею на сайте было прочитано объявление о вакансии оператора Call - центра «VITTEL», в котором был указан размер заработной платы <Номер обезличен> рублей и график работы 3/3. При собеседовании и приеме на работу были оговорены эти же условия и примерное количество рабочих дней в месяц 15. Договор при приеме на работу подписан не был. С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> она (истец) являлась сотрудником ООО «Компания «Таксафон» в должности оператора. В данной организации велась двойная бухгалтерия. По ведомости сотрудники получали <Номер обезличен> рублей в месяц, а по факту минимальная заработная плата в данной организации <Номер обезличен> рублей. Имелись сотрудники, которые получали по <Номер обезличен> рублей в месяц. Заработная плата в действительности исчислялась исходя из расчета <Номер обезличен> - стоимость 1 часа работы х <Номер обезличен> часов в день х количество дней в месяце. Кроме того, имелась система премирования от <Номер обезличен> рублей за минуту разговора. В ведомости работники расписывались за <Номер обезличен> рублей, остальная сумма выдавалась по отдельному документу, в котором подписи отсутствовали. В настоящее время ответчиком не выплачена «черная» заработная плата за январь 2013 года в размере <Номер обезличен> рубля, за февраль 2013 года - в размере <Номер обезличен> рублей (официальная и «черная» заработная плата), за март 2013 года в размере <Номер обезличен> рублей (официальная и «черная» заработная плата), а также компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу <...> рублей - задолженность по заработной плате, <Номер обезличен> рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, <Номер обезличен> рублей - компенсацию морального вреда.
Истец <ФИО>1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Компания «Таксафон» в судебном заседании не присутствовал, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, указал, что задолженность ООО «Компания «Таксафон» по заработной плате перед <ФИО>1 за февраль 2013 года составляет <Номер обезличен> рублей, за март 2013 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <Номер обезличен> рублей и до настоящего времени не погашена в связи с ухудшением финансового положения на предприятии.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Между ООО «Компания «Таксафон» и <ФИО>1 заключен трудовой договор <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>.
Приказом директора ООО «Компания «Таксафон» <ФИО>3 от <Дата обезличена> <ФИО>1 была принята на должность оператора с тарифной ставкой (окладом) <Номер обезличен> рублей на основании указанного трудового договора.
Из трудовой книжки АТ-III <Номер обезличен> от <Дата обезличена> следует, что <ФИО>1 уволена <Дата обезличена> по собственному желанию, что также подтверждается приказом директора ООО «Компания «Таксафон» <Номер обезличен> - К от <Дата обезличена>.
В соответствии с п. 1.4 указанного трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 5 000 рублей в месяц с надбавкой в размере 750 рублей (районный коэффициент) (л. д. 5).
Пунктом 2.4 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством.
Из расчетно - платежной ведомости за февраль 2013 года следует, что <ФИО>1 начислена заработная плата за февраль 2013 года с учетом районного коэффициента за вычетом подоходного налога в размере <Номер обезличен>).
Из расчетно - платежной ведомости за март 2013 года следует, что <ФИО>1 начислена заработная плата за март 2013 года с учетом районного коэффициента в размере <Номер обезличен> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <Номер обезличен> рублей. Итого начислено к выдаче работнику с учетом районного коэффициента и за вычетом подоходного налога общая сумма в размере <Номер обезличен> (районный коэф.) - <Номер обезличен>подоходный налог <Номер обезличен> рублей.
Истец в судебном заседании данный расчет выплат не оспаривала.
Проверив расчет заработной платы истца за февраль, март 2013 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд с ним соглашается.
В подтверждение доводов об ином размере заработной платы, нежели указанного в трудовом договоре, истец суду доказательства не представила, в связи с чем, суд находит их несостоятельными.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.
Таким образом, задолженность ООО «Компания «Таксафон» перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на день рассмотрения дела составляет <Номер обезличен> рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Центральным банком РФ установлена ставка рефинансирования с <Дата обезличена> в размере <Номер обезличен> годовых (Указание Банка России от <Дата обезличена> N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России").
Расчет денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся <ФИО>1, следующий:
с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> <Номер обезличен> - неустойка за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2013 года;
с <Дата обезличена> по 06.06.2013 <Номер обезличен> рублей - неустойка за невыплату заработной платы за март 2013 года и компенсации за неиспользованный отпуск.
Итого размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика ООО «Компания «Таксафон», за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающихся сумм, составляет <Номер обезличен> рублей.
В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 2 (ред. от <Дата обезличена>) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения работодателем обязанность оплатить труд работника, а также отсутствие со стороны работодателя заслуживающих внимание обстоятельств, касающихся степени его вины.
На основании изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Компания «Таксафон» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <Номер обезличен> рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного с ООО «Компании «Таксафон» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Толмачевой <ФИО>6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Таксафон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Таксафон» в пользу Толмачевой <ФИО>7 <Дата обезличена> <Номер обезличен> копеек - задолженность по заработной плате за февраль <Номер обезличен> рублей 16 копеек - задолженность по заработной плате за март 2013 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, <Номер обезличен> копейки - денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, <Номер обезличен> рублей - компенсацию морального вреда.
Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Компания Таксафон» в доход государства <Номер обезличен> рублей - государственную пошлину.
В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд <...> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья: О. М. Трифонова
Мотивированное решение составлено <Дата обезличена>.
