Решение от 06 февраля 2014 года

к делу № 2 – 373/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Ейск                                                                                    06 февраля 2014 года
 
    Ейский городской суд Краснодарского края в составе:
 
    председательствующего                        Коваленко А.А.
 
    при секретаре                                          Хватовой Ю.С.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Торрес Христиана Луиса Даниловича к ООО «Дом моды «Христиан Торес», о взыскании заработной платы,-
 
установил:
 
    Истец обратился суд и просит взыскать с ООО «Дом моды «Христиан Торес» сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.11.2012 года по 31.12.2013 года в размере 1 120 000 рублей.
 
    Ответчик – представитель Дом моды Христиан Торес (ООО), а также истец – Торрес Х.-Л.Д. в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом, просят дело рассмотреть в их отсутствие.
 
    Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, Торрес Х.-Л. Д. принят на работу в Дом моды Христиан Торес ООО в качестве заместителя директора на неопределенный срок, с заработной платой в размере 80 000 рублей (л.д.4-7,9).
 
    За период с 01.11.2012 года по 31.12.2013 года Торрес Х.-Л.Д. начислена заработная плата в размере 1 120 000 рублей, которая по состоянию на 31.12.2013 года не выплачивалась (л.д.13).
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. ст. 129, 142 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Руководствуясь ст.ст. 129, 135, 142 ТК РФ, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Взыскать с Дома моды Христиан Торес (ООО) (<данные изъяты>) в пользу Торрес Христиан – Луис Даниловича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, суммы невыплаченной за период с 01.11.2012 года по 31.12.2013 года заработной платы в размере 1 120 000 (один миллион сто двадцать тысяч) рублей.
 
    Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ейский городской суд в течение месяца.
 
    Председательствующий