Дата принятия: 06 февраля 2013г.
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Арсеньев 6 февраля 2013 г.
Арсеньевский городской суд Приморского края в составе судьи Митрофанова А.Д.,
при секретаре Попович Г. В.,
с участием представителя истца Усенко Константина Константиновича Мурашкиной И. А.,
представителя ответчика краевого государственного казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа» Дроботенко А. М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Усенко Константина Константиновича к краевому государственному казенному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Усенко К.К. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором указано, что он работает в должности сторожа в краевом государственном казенном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа». Зарплата его в сентябре 2012 г. составляла <руб.>, в которые включались должностной оклад в размере <руб.>, районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка 30%.
При исчислении ему зарплаты работодателем не учитывались требования федерального законодательства.
Минимальный размер оплаты труда с 1.06.2011 г. установлен в размере 4611 руб.
Заработная плата работника организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Усенко К.К. просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату за сентябрь 2012 г., в размере <руб.>, а так же обязать ответчика начислять и выплачивать в дальнейшем заработную плату с учетом районного коэффициента и северных надбавок на установленный на территории РФ МРОТ.
В судебном заседании представитель истца Усенко К.К. - Мурашкина И.А., уточнила требования искового заявления и просила взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату: в пользу Усенко К.К. за сентябрь 2012 г., в размере <руб.>, подтвердив доводы искового заявления, а так же пояснила, что в сентябре месяце количество рабочих часов составило 165, 5, Усенко К.К. отработано в сентябре 2012 г. 144 часа, поэтому расчет размера оплаты труда истца должен производится пропорционально отработанному времени относительно МРОТ.
Представитель ответчик краевого государственного казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа» Дроботенко А. М. иск не признал и полагал, что расчет заработной платы истца в сентябре 2012 г. произведен верно.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению.
Согласно трудовой книжке, Усенко К.К. принят на работу в краевое государственное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ. в качестве сторожа.
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору между истцом и ответчиком, Усенко К.К. установлен должностной оклад (тарифная ставка), в размере <руб.>
Из производственного календаря на 2012 г., утв. Директором КГК СКОУ Арсеньевская КШ и начальником управления образования АГО, в сентябре норма рабочего времени составила 165 часов, среднемесячная норма рабочего времени для рабочих при 40 часовой рабочей неделе – 165, 5 час.
Согласно табеля отработанного времени за сентябрь 2012 г. Усенко К.К. отработано 144 часа. Из них ночных - 80 часов.
Из расчетного листка Усенко К.К. следует, что ему оплачено за сентябрь 2012 г. – <данные изъяты>, из них <руб.> оплата по табелю за отработанные 144 часа, <руб.> оплата за ночные часы по табелю за 80 часов, <руб.> выслуга в школе, <руб.> доплата за качество, <руб.> районный коэффициент, <руб.> северная надбавка.
Из расчета истца следует, что начисление зарплаты Усенко К.К. за сентябрь 2012 г., должно составлять <руб.>, в т. ч. ДВ коэффициент, 30 % <руб.>, надбавка за непрерывный стаж, 30 % <руб.>, недоначисленная зарплата Усенко К.К. составила за сентябрь – <руб.>
В соответствии со ст. ст. 7 ч. 2, 37 ч. 3 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).
Согласно ч. 3 статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствие с ч. 2 ст. 146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в этих местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, если они полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили норму труда (трудовые обязанности).
Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда с 1. 06. 2011 г. 4611 руб. в месяц.
Согласно п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке его применения», утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений просвещения, расположенных в районах Дальнего Востока, для которых эти коэффициенты ранее не установлены.
В соответствии с п. 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, которым выплата таких надбавок ранее не была установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка, исчисляемая с 1. 01. 1986 г.
Как установлено в судебном заседании, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В сентябре 2012 г. среднемесячной нормой отработанного времени являются 165,5 часов, истцом согласно табеля отработано 144 часов.
Дальневосточный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в оспариваемый период ему начислялись после сложения всех составляющих зарплаты, полученная сумма которых не достигала размера МРОТ и составила за сентябрь 2012 г. – <руб.>, на которую и были начислены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате. Суд считает, что истцу правильно произведен расчет заработной платы в сентябре 2012 г., поскольку в данном случае не могло быть применено требование ст. 133 ТК РФ о начислении районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате на МРОТ, т.к. им не была отработана норма рабочего времени. Представленный истцом расчет суд находит неверным, т.к. он не основан на каких-либо нормативных актах.
Суд считает, что поскольку Усенко К.К. в сентябре 2012 г. было отработано часов меньше, чем установлено нормой рабочего времени, поэтому расчет его заработной платы должен производиться в общем порядке, как это было осуществлено работодателем.
Учитывая указанное, суд находит доводы представителя истца не состоятельными.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении искового заявления Усенко Константина Константиновича к краевому государственному казенному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Арсеньевская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа» о взыскании недополученной заработной платы за сентябрь 2012 г. в размере <руб.>, отказать.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд, через Арсеньевский городской суд, в течение 1 месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья Митрофанов А. Д.
Решение принято судом в окончательной форме 11.02.2013 г.
