Дата принятия: 06 августа 2014г.
дело № 2-1671/2014
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
6 августа 2014 г. г. Чистополь РТ
Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.В. Карпова,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО3,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГорсветСтрой» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
истец обратилась в суд с иском к ООО «ГорсветСтрой» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в обоснование иска указав, что она работала в ООО «ГорсветСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером. Ежемесячная заработная плата составляла 5000 руб., надбавка за ведение кадрового учета составляла 2000 руб. При увольнении с ней не был произведен окончательный перерасчет. По указанному факту она обратилась в суд, в результате чего решением Чистопольского городского суда Республики Татарстан ее требования были удовлетворены и взысканы с ответчика 33259,27 руб., 1000 руб. в счет компенсации морального вреда. Окончательный расчет с истцом ответчиком был произведен ДД.ММ.ГГГГ. Срок невыплаты заработной платы составляет 335 дней. Таким образом, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, истцом был произведен расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2800,10 руб., при этом просит взыскать 10000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Истец на судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, при этом уточнив, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 293 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 39 дней.
Представитель ответчика ФИО3 на судебном заседании исковые требования не признал, добавив, что все перечисления денежных средств работникам должны отражаться в банке, удерживались проценты для отчисления в Управление Пенсионного фонда. Выплата заработной платы была осуществлена на основании постановления судебного пристава-исполнителя. Во время работы, истцом был нарушен порядок внесения кассовых операций.
Выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что решением Чистопольского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены и с ответчика ООО «ГорсветСтрой» взыскана выплата, причитающаяся при увольнении, в размере 33259,27 руб., 1000 руб. в счет возмещения морального вреда.
Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Из выписки из лицевого счета по вкладу от ДД.ММ.ГГГГ следует, что входящий остаток на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 составляет 24991,92 руб.
Согласно копии сберегательной книжки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ были произведены перечисления на сумму 9267,35 руб.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании частей 1, 2 и 6 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).
Таким образом, работодателем нарушен срок выплаты истцу заработной платы. Исходя из периода просрочки, приняв в расчет ставку рефинансирования, действующую на момент возникновения обязанности работодателя выплатить заработную плату, равную 8,25%, суд полагает о взыскании суммы в размере (33259,27 * 293 * 8,25 % / 300 + 9267,35 * 39 * 8,25 % / 300= 2779,26) 2779,26 руб. в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Рассматривая заявленные требования, руководствуясь требованиями статей 21, 22, 135, 140, 236, 237, 297 ТК РФ, статьи 151 ГК РФ, учитывая Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд исходит из того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 1 июля 2011 года по 28 мая 2013 года в должности <данные изъяты>.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, принимая во внимание установленный факт неправомерных действий работодателя, степень вины работодателя, с учетом характера причиненных ФИО1 нравственных и физических страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит соразмерной и соответствующей фактическим обстоятельствам сумму компенсации морального вреда, в размере 500 руб.
На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ООО «ГорсветСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ГорсветСтрой» в пользу ФИО1 в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2779,26 руб.
Взыскать с ООО «ГорсветСтрой» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 500 руб.
Взыскать с ООО «ГорсветСтрой» государственную пошлину в размере 600 руб. в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Чистопольский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.В. Карпов
<данные изъяты>
