Решение от 06 августа 2014 года

Дата принятия: 06 августа 2014г.
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

№2-3468/14
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
6 августа 2014 года
 
    Ленинский районный суд г. Смоленска
 
    в составе:
 
    Председательствующего судьи Шевцовой Н.Г.,
 
    при секретаре Малащенковой А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скачкова А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Смоленский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Скачков А.П. обратился в суд с иском к ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., недоплаты за простой в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., денежной компенсации за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., ссылаясь на то, что работал в Обществе в должности <данные изъяты>, однако работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем перед ним образовалась соответствующая задолженность, которую просит взыскать.
 
    Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, указав, что работодателем до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. в полном объеме.
 
    Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражений по иску не представлено.
 
    В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
 
    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В статье 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора, установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» заключило трудовой договор № со Скачковым А.П., согласно которому последний был принят на работу <данные изъяты>. На основании данного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. издан приказ № о приеме на работу Скачкова А.П. <данные изъяты>.
 
    Согласно справки ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>. Данная сумма ответчиком начислена, но не выплачена, что нарушает права последнего на оплату труда.
 
    При таком положении, учитывая, что ответчиком доказательств исполнения своих обязательств по выплате задолженности по заработной плате не представлено, суд на основании ст.21,22,140 ТК РФ взыскивает с ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» в пользу Скачкова А.П. задолженность в сумме <данные изъяты>.
 
    В силу положений абз.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Согласно абз. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
 
    В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей заработной платы работника. Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
 
    Согласно извещения о приостановлении работы от ДД.ММ.ГГГГ., Скачковым А.П. были приостановлены работы на срок более 15 дней до выплаты суммы задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., по причинам экономического характера. Данное извещение было получено ответчиком в этот же день.
 
    Как следует из пояснений истца, после начала периода простоя с ДД.ММ.ГГГГ. работодатель не правильно рассчитал и начислил сумму его заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ без учета положений ч.1 ст. 157 ТК РФ, в связи с чем недоплата за простой, исходя из представленного истцом расчета, составила <данные изъяты>.
 
    При таких обстоятельствах, с учетом того, что ответчиком представленный истцом расчет разницы по заработной плате не опровергнут, суд взыскивает в пользу последнего с ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» недоплату за простой в ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>.
 
    Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В силу вышеуказанных норм трудового законодательства, ответчик должен был выплатить истцу указанную сумму заработной платы, в соответствии с п.10.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца – 15 и 30 числа, однако она до настоящего времени не выплачена, что свидетельствует о нарушении сроков выплаты.
 
    Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 14.09.2012г. ставка рефинансирования Банка России установлен в размере 8,25 процента годовых.
 
    При таком положении, исходя из заявленных требований, с ответчика в пользу Скачкова А.П. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) предусмотренные приведенной выше правовой нормой процентов согласно представленного истцом расчета в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>. * 1/300 * 8,25% * <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.))+(<данные изъяты>. * 1/300 * 8,25% * <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.))+(<данные изъяты>. * 1/300 * 8,25% * <данные изъяты> дня (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)).
 
    Согласно ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истице несвоевременной и неполной выплатой заработной платы нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» в пользу Скачкова А.П. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленский комбинат строительных материалов» в пользу Скачкова А.П. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в сумме <данные изъяты>, недоплату за простой в ДД.ММ.ГГГГ. - 299 <данные изъяты>, <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленский комбинат строительных материалов» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме <данные изъяты>.
 
    Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
 
    Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г.Смоленска в течение семи дней после получения копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае подачи такого заявления - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
 
Председательствующий: Н.Г. Шевцова
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать