Решение от 06 августа 2014 года

    №2-230/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    город Шагонар                             06 августа 2014 года
 
    Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:
 
    председательствующего Хертек Л.К.,
 
    с участием заместителя прокурора Улуг-Хемского района Сарыглар О.А.,
 
    истицы ДД.ММ.ГГГГ, ее представителя – адвоката Домур-оол Д.Л., представившего удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,
 
    ответчика – директора Муниципального бюджетного учреждения «Сельский Дом культуры имени Д. Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский» Аракчаа В.Д.,
 
    ее представителя адвоката Домур-оол С.Ч., представившей удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,
 
    представителя ответчика – Администрация сельского поселения сумон «Хайыраканский» муниципального района «Улуг-Хемский район РТ» в лице председателя Доржу Ю.Ш., переводчика ФИО1,
 
    при секретаре судебного заседания Нортуй-оол А.А.,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салчак А.О. к Администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский» муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», Муниципальному бюджетному учреждению «Сельский дом культуры им. Д. Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон Хайыраканский о восстановлении на работе, признании заключения срочного трудового договора от 12.11.2013 года незаконным и признании срочного трудового договора от 12.11.2013 года заключенным на неопределенный срок, признании приказа (распоряжения) № о прекращении действия трудового договора работником от 05.05.2014 года, незаконным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Салчак А.О. обратилась в суд с иском к Администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский» муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», Муниципальному бюджетному учреждению «Сельский дом культуры им. Д. Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон Хайыраканский о восстановлении на работе, признании заключения срочного трудового договора от 12.11.2013 года незаконным и признании срочного трудового договора от 12.11.2013 года заключенным на неопределенный срок, признании приказа (распоряжения) № о прекращении действия трудового договора работником от 05.05.2014 года, незаконным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указала, что 12 ноября 2013 года она и Муниципальное бюджетное учреждение «Сельский дом культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский» в лице директора ФИО2, заключили срочный трудовой договор, согласно условиям, которого она принята временно на определенный срок на работу в качестве художественного руководителя с 12 ноября 2013 года. 05 мая 2014 года она получила письменное уведомление с исх. № от 30 апреля 2014 года, согласно которого ее уведомляют об истечении 17 апреля 2014 года срока действия указанного срочного трудового договора от 12 ноября 2014 года и о намерении не заключать в будущем с ней трудовой договор на новый срок, а также о том, что она будет уволена согласно ч.1 ст.77 ТК РФ, 30 апреля 2014 года. Приказом №09. вынесенным 05 мая 2014 года, она уволена с должности художественного руководителя Сельского дома культуры администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский» с 05 мая 2014 года, в связи с истечением трудового договора. С условиями данного срочного договора и приказом об увольнении она не согласна и считает несоответствующими действующему трудовому законодательству по следующим основаниям. На должность художественного руководителя сельского клуба она принята на основании Приказа № от 12 ноября 2013 года и выполнение работ, непосредственно связанные с данной должностью для сельского дома культуры администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский», как для организации, является постоянной. Считает, что заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая является для организации постоянной, неправомерно. Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (статья 58 ТК РФ). Поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 ТК РФ. Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. Срочный трудовой договор заключается по основаниям, предусмотренным ст.59 ТК РФ. Исходя из содержания указанного срочного трудового договора от 12 ноября 2013 года, заключенного между ней и ответчиком Муниципальным бюджетным учреждением «Сельский дом культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский», видно, что отсутствует указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, в частности со ст.59 ТК РФ. При таких обстоятельствах, заключение срочного трудового договора от 12 ноября 2013 года является незаконным, и просит суд признать данный срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Следовательно, приказ (распоряжение) № о прекращении действия трудового договора с работником (увольнении) от 05 мая 2014 года является незаконным и подлежит признанию судом в качестве такового. Игнорируя прямо предусмотренные трудовым законодательством вышеуказанные требования, ответчик нарушил ее трудовые права. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор и в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынесении решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. А также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Незаконными вышеуказанными действиями в виде увольнения работодатель нарушил ее трудовые права, причинил нравственные страдания, выраженные в переживаниях. Просит с работодателя взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда за все причиненные ей морально-нравственные страдания за незаконные увольнения и иные нарушения ее трудовых прав в размере <данные изъяты> рублей, также взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты>, сумму расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании истица Салчак А.О. полностью поддержала свои исковые требования и пояснила, что после увольнения с работы она сильно переживала, не спала ночами. Она директору подходила и предлагала, чтобы они работали с ней нормально. Она сильно переживает, что отражается на ее здоровье. У нее <данные изъяты>. Она была принята на работу на должность художественного руководителя. Ей говорили, что данная должность временная, что ее принимают на время декретного отпуска другого работника. Она не была ознакомлена ни с одним документом о приеме ее на работу, она даже подходила и просила ознакомить ее с приказом, с трудовым договором. С 17 апреля 2014 года по день получения уведомления работала по просьбе администрации села Хайыракан до 05 мая 2014 года. До этого времени никто не поставила ее в известность о том, что она будет уволена. Приказ об увольнении, трудовой договор, приказ о приеме на работу все это она получила в один день - 05 мая 2014 года. Ее не ознакомили ни с одним документом. В настоящее время тот работник, который в декрете сидит, не вышла на работу, просит восстановить ее на работе.
 
    Представитель истца Домур-оол Д.Л. в судебном заседании поддержал исковое заявление совей доверительницы, и пояснил, что 12 ноября 2013 года между Салчак А.О. и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно условиям которого она была принята временно на определенное время в качестве художественного руководителя с 12 ноября 2013 года. 05 мая 2014 года она получила письменное уведомление, согласно которому работодатель уведомила ее об истечении 17 апреля 2014 года срока действия указанного срочного трудового договора от 12 ноября 2013 года и намерения не заключать в будущем с ней трудовой договор на новый срок, а также что она будет уволена согласно ч.1 ст.77 ТК РФ 30 апреля 2014 года. Приказом за №, вынесенным 05 мая 2014 года Салчак А.О. была уволена с должности художественного руководителя с 05 мая 2014 года в связи с истечением срочного трудового договора. Условиями данного срочного трудового договора истица не согласна, считает его несоответствующим действующему трудовому законодательству по основаниям, которые указаны в исковом заявлении. Есть Трудовой договор, якобы заключенный 12 ноября 2013 года, однако после заключения на момент заключения с условиями данного трудового договора Салчак А.О. не была ознакомлена, ее попросили написать заявление и расписаться в договоре. 2 экземпляр договора как таковой не был выдан на руки его доверительнице, получила ее лишь она в день увольнения, 05 мая 2014 года, также с приказом о приеме на работу она не была ознакомлена, хотя в графе ознакомления о приеме на работу стоит якобы подпись его доверительницы Салчак А.О., по пояснениям Салчак А.О. это не ее подпись. Согласно нормам трудового законодательства причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, должна указываться в качестве обязательного условия согласно ч.2 ст.57 ТК РФ. Как следует из содержания оспариваемого ими срочного трудового договора и приказа о приеме, как таковой причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, не указана. Если данная причина не указана, то соответственно сам процесс заключения срочного трудового договора подлежит признанию как незаконный, также автоматически считается, что срочный трудовой договор заключен на неопределенный срок. Соответственно его доверительнице данные обстоятельства стали известны 05 мая 2014 года. в соответствии с правилами ст.392 ТК РФ работник имеет право оспорить приказ об увольнении в течение одного месяца. В течение месячного срока ею был предъявлен иск о восстановлении на работе и при таких обстоятельствах просят признать саму процедуру заключения срочного трудового договора признать незаконным и признать срочный трудовой договор от 12 ноября 2013 года заключенный между ответчиком и истицей заключенным на неопределенный срок, соответственно приказ об увольнении незаконным, в связи с чем восстановить истицу на должности художественного руководителя и взыскать с администрации сельского поселения сумона Хайыраканский, средний заработок за вынужденный прогул в сумме 3523 рублей и 50 копеек по день вынесения решения судом. Взыскать также с администрации муниципального учреждения сельского дома культуры имени Д.Дамба-Даржаа компенсацию морального вреда за нравственные страдания в сумме 300000 рублей, взыскать расходы на оплату услуг представителя соответствии со ст.98 и 100 ГПК РФ в сумме 33500, поскольку дело находится в производстве Улуг-Хемского районного суда соответственно расходы на оплату услуг является соответственным и приходится каждый раз приезжать с <адрес> в Улуг-Хемский район.
 
    Ответчик – директор Муниципального бюджетного учреждения «Сельский Дом культуры имени Д. Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский» Аракчаа В.Д. в суде просила отказать в части восстановления на работу, а в части взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула признала частично, и пояснила, что Салчак А.О. она приняла на работу временно на должность художественного руководителя, поскольку основной работник находилась на декретном отпуске, при этом, истица об этом знала, в приказе о приеме на работу тоже было указано, что она работает с 12.11.2013 года по 17.04.2014 года, и в трудовом контракте тоже было указано, что временно принимается. Конечно, то что в приказе и в трудовом договоре не указана причина приема на работу на определенный срок, но в этих документах указано, что работник принят на работу временно, в приказе дата указана, а договоре написано временно. По поводу трудового договора хочет сказать, что им позвонили с Управления культуры и сказали, что бланки трудовых договоров изменились, что к ним приезжают с проверкой и для того чтобы подготовится к проверке им предложили пересоставить старые трудовые договора на новый образец. Это было в конце ноября, или в начале декабря. Все работники трудовые договора подписали, когда они заполнили их, копии получили на руки, в том числе и истица. Затем, когда основной работник ФИО3 сообщила ей, что хочет выйти на работу после декретного, она 14 апреля 2014 года составила уведомление о том, что срок трудового договора кончается и что она подлежит увольнению, но Салчак А.О., когда она начала это говорить, возмутилась и ушла, не ознакомившись с уведомлением, она об этом отметила а акте. Затем, 30 апреля она снова составила уведомление, в кабинете находились также другие работники, она ознакомила ее с уведомлением, но истица нигде не расписалась. После этого 7 мая 2014 года Салчак А.О. появилась на работе, получила трудовую книжку и приказ об увольнении, расписываться где-либо отказалась. Основной работник ФИО3 которая сидела в декретном отпуске, оказалось, что написала заявление о предоставлении ей дней очередного отпуска, ей главный бухгалтер разрешила оказалось, а после отпуска ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С приказом о приеме на работу, с трудовым договором истица была ознакомлена сама.
 
    Представитель ответчика администрации сельского поселения сумона Хайыракан в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом был уведомлен. Стороны не возражали на рассмотрение дела в отсутствие ответчика.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск в части взыскании заработной платы подлежащим удовлетворению, а в части о восстановлении на работе и компенсации морального вреда не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО3 художественному руководителю на 0,5 ставке предоставлен декретный отпуск ч 12.11.2013 по 17.04.2014г.
 
    Согласно заявлению Салчак А.О. от 02 октября 2013 года директору МБУ «Сельский дом культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа», она просит принять ее на работу на должность художественного руководителя. Имеется резолюция директора ФИО2 о том, что принята на работу (временно) худрук на 0,5 ставки с 12 ноября 2013 года.
 
    Согласно приказу № от 12 ноября 2013 года Салчак А.О. была принята на работу на должность художественного руководителя на 0,5 ставке МБУ «СДК им. Д. Дамба-Даржаа», на срок с 12.11.2013 года по 17.04.2014 года. Основание: личное заявление. С приказом ознакомлена, имеется подпись, дата 12.11.2013 года.
 
    Согласно трудовому договору от 12 ноября 2013 года, между Салчак А.О. и МБУ «Сельский дом культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский» в лице директора ФИО2, заключен трудовой договор, согласно условиям которого, Салчак А.О. принята временно на определенный срок на работу в качестве художественного руководителя с 12 ноября 2013 года. В трудовом договоре имеется надпись, что второй экземпляр настоящего трудового договора получила Салчак А.О., дата 12 ноября 2013 года.
 
    Согласно письменному уведомлению № о расторжении срочного трудового договора от 14 апреля 2014 года, Салчак А.О. сообщено, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор от 12 ноября 2013 года, заключенный между ней и МБУ «Сельский дом культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский» расторгается 18 апреля 2014 года в связи с истечением срока его действия, а именно с выходом на работу основного работника ФИО3. В данном уведомлении имеется запись «от ознакомления отказалась, акт отказа прилагается».
 
    Согласно акту об отказе от ознакомления с уведомлением, Салчак А.О. 14.04.2014г. в 11 часов отказалась ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с истечением срока.
 
    Согласно письменному уведомлению за исх. № от 30 апреля 2014 года, Салчак А.О. директором МБУ «Сельский дом культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский», уведомлена об истечении 17 апреля 2014 года срока действия указанного срочного трудового договора от 12 ноября 2013 года и намерении не заключать в будущем с ней трудовой договор на новый срок, а также о том, что она будет уволена согласно ч.1 ст.77 ТК РФ, 30 апреля 2014 года. В данном уведомлении не имеется подписи Салчак А.О. об ознакомлении.
 
    Согласно приказу (распоряжению) № Муниципального бюджетного учреждения «Сельский дом культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский» от 05 мая 2014 года, Салчак А.О. уволена с должности художественного руководителя Муниципального бюджетного учреждения «Сельский дом культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский», в связи с истечением срока трудового договора.
 
    В трудовой книжке серии №, Салчак А.О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеющей среднее специальное образование, профессии художественный руководитель, имеется запись МБУ «СДК им. Д. Дамба-Даржаа» администрации сумона Хайыраканский от 12 ноября 2013 года о временном принятии на должность художественного руководителя, основание приказ № от 12.11.2013 г; также запись от 05 мая 2014 года «Уволена в связи с истечением срока трудового договора» основание приказ № от 05.05.2014 г.
 
    Согласно заявлению ФИО3 директору МБУ «Сельский дом культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» от 16 апреля 2014 года, она просит предоставить ей очередной отпуск.
 
    Согласно приказа № от 18.04.2014г., ФИО3 предоставлен очередной ежегодно оплачиваемый отпуск с 18.04.2014 года по 04 июня 2014 года..
 
    Согласно заявлению ФИО3, она просит допустить ее к работе, предусмотренной трудовым договором, с 05.06.2014 г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком.
 
    Согласно приказу № от 05 июня 2014 года, вынесенный директором МБУ «Сельский дом культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский», ФИО3, художественному руководителю на 0,5 ставке предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с 05.06.2014 года по 22 мая 2015 года.
 
    Согласно штатному расписанию «Сельского дома культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» на 01.01.2014 года, в пункте 2 худрук числится 1 единица.
 
    Согласно штатному расписанию «Сельского дома культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» на 01.04.2013 года, в пункте 2 худрук числится 1 единица.
 
    Согласно штатному расписанию «Сельского дома культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» на 01.03.2013 года, в пункте 2 худрук числится 1 единица.
 
    Согласно п. 4 раздела 4 Устава МБУ «Сельский дом культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский», учреждение имеет право в порядке, установленном законодательством заключать договоры с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству; согласно п. 4 раздела 5, заключает, изменяет, расторгает трудовой договор.
 
    Согласно свидетельству о постановке на учет МБУ «Сельский дом культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский» постановлен на учет в МРИ ФНС №3 по Республике Тыва с 23 апреля 2012 года.
 
    Согласно свидетельству о постановке на учет МБУ «Сельский дом культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский» постановлен на учет в МРИ ФНС №3 по Республике Тыва в качестве юридического лица с 23 апреля 2012 года.
 
    Согласно свидетельству о постановке на учет сельское поселение сумон Хайыракан муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» постановлен на учет в МРИ ФНС №3 по Республике Тыва в качестве юридического лица с 30 мая 1994 года.
 
    Согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц МБУ «Сельский дом культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский» включена в Единый государственный реестр юридических лиц 3 декабря 2012 г. с ОГРН (основной государственный регистрационный номер) 112172100840.
 
    Согласно свидетельству о постановке на учет МБУ «Сельский дом культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский» постановлен на учет в МРИ ФНС №3 по Республике Тыва в качестве юридического лица с 23 апреля 2012 года, и ей присвоен ИНН/КПП 1714006384.
 
    Согласно п.1 ч.1 ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
 
    свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
 
    В соответствии с ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
 
    Согласно п.1 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    Согласно п. 2 ч.1 ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами
 
    В соответствии с ч.4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
 
    Согласно п.1 ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
 
    В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
 
    В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
 
    Судом установлено:
 
    12 ноября 2013 года истица Салчак А.О. была принята ответчиком на работу по трудовому договору на определенный срок в качестве художественного руководителя с 12 ноября 2013 года по 17 апреля 2014 года на 0,5 ставки.
 
    Настаивая на удовлетворении заявленных требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности художественного руководителя Салчак А.О. и ее представитель указывают, что с условиями срочного договора и приказом об увольнении не согласны, поскольку на должность художественного руководителя МБУ «Сельский дом культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский», она принята на основании Приказа (распоряжения) № от 12 ноября 2013 года и выполнение работ, непосредственно связанные с данной должностью для МБУ «Сельский дом культуры им. Дмитрия Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский», как для организации является постоянной.
 
    Однако, судом установлено, что на этой должности худрука на 0,5 ставке работала ФИО3, которая затем вышла в декретный отпуск до 17 апреля 2014 года, в связи с чем, на эту должность временно была принята на работу Салчак А.О.. При этом, истица в суде признала, что на работу ее приняли временно на место работника, находящегося в декретном отпуске. Кроме того, в заявлении Салчак А.О. о приеме на работу директор сельского дома культуры поставила резолюцию о временном принятии на работу, а в приказе о приеме на работу также срок действия работы указано как с 12.11.2013г. по 17.04.2014 года. С приказом работник ознакомлена. Кроме того, в трудовом договоре также указан на временный характер работы, хотя в приказе и в трудовом договоре причины временной работы не указаны, а в трудовом договоре не указан конечный срок действия, однако, данные нарушения не являются существенными, поскольку, при приеме на работу Салчак А.О. была принята на работу временно на место другого работника, при этом, срок договора в приказе о приеме указано. Также установлено, что основной работник ФИО3 пожелала получить очередной отпуск, написав об этом заявление 16 апреля, когда срок ее декретного отпуска заканчивался, и ей был предоставлен такой отпуск, по истечении которого ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет с 05.06.2014 года.
 
    При таких обстоятельствах, срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника, в данном случае, основной работник вышел на работу, пожелав получить очередной отпуск.
 
    Согласно требованиям трудового законодательства работодатель не обязан уведомлять временного работника об увольнении в связи с истечением срочного трудового договора в случаях, когда работник принят на работу временно на место другого работника за время его отсутствия. В этой связи доводы стороны истца о том, вручал ли работодатель уведомление во время, или нет, не столь существенны, со стороны работодателя составлялись уведомления от 14 апреля и от 30 апреля с попыткой вручить их работнику, однако, работник отказался их получить, о чем составлялись акты.
 
    Хотя в уведомлениях указывалось, что трудовой договор расторгается 18 апреля 2014 года в связи с истечением срока, однако, истица работала с 18 апреля по 05 мая 2014 года. По данному обстоятельству ответчик пояснил, что по просьбе председателя администрации сумона Хайыракан Салчак А.О. работала, поскольку готовились к мероприятии по случаю майских праздников, и по табелю ее труд был оплачен по день увольнения.
 
    Таким образом, хотя по приказу истица была принята на работу временно с 12 ноября 2013 года по 17 апреля 2014 года, а уволена 05 мая 2014 года, данный факт хотя и является нарушением со стороны работодателя, поскольку истица должна была быть уволена с 18 апреля 2014 года, но учитывая, что она фактически работала до 05 мая 2014 года, работодателем и принято такое решение, в связи с чем, данное нарушение трудового законодательства не является существенным и влекущим отмену приказа об увольнении истицы. В действительности же основной работник считается вышедшим на работу с 18 апреля 2014 года, поскольку с этого дня ФИО3 ушла в очередной отпуск.
 
    П.1 ч.1 ст.59 ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, без указания конкретной календарной даты прекращения трудового договора или истечения определенного периода времени.
 
    По смыслу указанных законоположений трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может считаться прекращенным лишь в связи с выходом данного отсутствующего работника на работу. Истечение какого-либо временного периода само по себе не прекращает срок действия трудового договора. На момент заключения срочный трудовой договор от 12 ноября 2013 года соответствовал требованиям закона, истица Салчак А.О. с заключением договора в таком виде была согласна.
 
    Следует отметить, что работодатель обоснованно исходил из того, что согласно действующему трудовому законодательству, стороны вправе на основании достигнутого соглашения заключить договор на определенный срок. Доводы истца о том, что должность художественного руководителя является постоянной должностью, не состоятельны, поскольку, срочность трудового договора связано не с характером должности по штатному расписанию, в данном случае Салчак А.О. была принята временно на место отсутствующего основного работника.
 
    В данном случае предельный срок установлен положениями п.1 ч.1 ст.59 ТК РФ, соответственно, по наступлению обстоятельств, влекущих прекращение срочного трудового договора с Салчак А.О., ответчик вправе был решать вопрос об окончании трудовых отношений с истцом.
 
    В связи с изложенным доводы Салчак А.О. и ее представителя о том, что трудовой договор с ней, начиная с 12 ноября 2013 года, заключен на неопределенный срок, как и указание на неправомерность ее увольнения, не могут быть приняты судом во внимание.
 
    Эти доводы истца и представителя несостоятельны, они противоречат требованиям ч.3 ст.79 ТК РФ, предусматривающей, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, что имело место с Салчак А.О. при заключении с ней срочного трудового договора, прекращается с выходом этого работника на работу. Названное положение закона носит императивный характер.
 
    При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для признания увольнения с работы Салчак А.О. незаконным и восстановлении ее на работе в должности художественного работника на 0,5 ставке.
 
    Не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в связи с направлением ей уведомления об увольнении, поскольку такое предупреждение закону не противоречит, права и интересы истца не нарушает, так как прекращение трудовых отношений происходило в соответствии с условиями заключенного срочного трудового договора от 12 ноября 2013 года на время отсутствия художественного руководителя, находящейся в отпуске по беременности и родам до момента ее выхода на работу.
 
    Установлено, что ФИО3 к исполнению трудовых обязанностей приступила с 18 апреля 2014 года.
 
    При указанных обстоятельствах Салчак А.О. подлежала увольнению с работы в связи с истечением срока трудового договора, работодателем обоснованно принято решение о прекращении с истицей срочного трудового договора.
 
    Истицей заявлены требования о взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда в связи с незаконностью увольнения.
 
    Поскольку увольнение истицы судом признается законным, ее требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежат, поскольку данные требования могут быть удовлетворены в случае удовлетворения требования истца о восстановлении на работе.
 
    Таким образом, исследовав обстоятельства дела в полном объеме, суд не находит оснований для удовлетворения всех требований, заявленных Салчак А.О.
 
    В удовлетворении требований ей должно быть отказано в полном объеме.
 
    Руководствуясь ст.ст.193 – 199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    в удовлетворении иска Салчак А.О. к Администрации сельского поселения сумон «Хайыраканский» муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», Муниципальному бюджетному учреждению «Сельский дом культуры им. Д. Дамба-Даржаа» администрации сельского поселения сумон Хайыраканский о восстановлении на работе, признании заключения срочного трудового договора от 12.11.2013 года незаконным и признании срочного трудового договора от 12.11.2013 года заключенным на неопределенный срок, признании приказа (распоряжения) № о прекращении действия трудового договора работником от 05.05.2014 года, незаконным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке или на него может быть внесено представление в течение одного месяца в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд, с момента вынесения мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение изготовлено 11 августа 2014 года.
 
    Председательствующий                             Л.К. Хертек