Дата принятия: 06 августа 2014г.
Дело № 2-828/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 августа 2014 года Туапсинский районный суд
Краснодарского края в составе:
Председательствующего судьи Вороненкова О.В.
При секретаре Переломовой Е.Н.
С участием представителя истца по ордеру Золотаревой Д.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Усольцевой Ю.Н. к Государственному унитарному предприятию <адрес> «Оздоровительный комплекс «ДОН» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Усольцева Ю.Н. обратилась с исковым заявлением в Туапсинский районный суд к Государственному унитарному предприятию <адрес> «Оздоровительный комплекс «Дон» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации и судебных расходов.
В судебное заседание истица не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, направила в суд для представления своих интересов представителя, которая заявленные требования поддержала и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между Усольцевой Ю.Н. и Государственным Унитарным предприятием «Оздоровительный комплекс «ДОН» заключен трудовой договор №14, на неопределенный срок. Согласно п. 1.5 Договора работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) <данные изъяты>) рублей, премия 20 в месяц (в % к ставке). Согласно дополнительного соглашения№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору№ от 01.09.2010г. Усольцева Ю.Н. переведена на должность менеджера по продажам приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г, оклад установлен -<данные изъяты>) рублей. Согласно дополнительного соглашения№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору№ от ДД.ММ.ГГГГ Усольцевой Ю.Н. установлена тарифная ставка оклада <данные изъяты>) рублей, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г.
С момента заключения договора она непрерывно и добросовестно исполняла свои обязательства по трудовому договору № отДД.ММ.ГГГГ Однако в нарушение трудового договора № и действующего законодательства, работодатель не производил выплату заработной платы с сентября 2013 г. вследствие чего ДД.ММ.ГГГГг. она была вынуждена подать заявление о приостановке трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ. на имя директора ГУП РО «ДОН»- Панферова В.В. до полной выплаты задолженности по заработной плате.
ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. «О сокращении штатов» из которого следует, что в связи с оптимизацией производственного процесса на предприятии, учитывая результаты хозяйственно- финансовой деятельности предприятия за период 2012-2013годы в соответствии с актом проверки Контрольно-счетной палаты <адрес> об организации деятельности Государственного унитарного предприятия <адрес> «Оздоровительный комплекс ДОН» по эффективному использованию средств и имущества находящегося в государственной собственности <адрес> за 2012-2013 годы, от 29.11.2013г., принято решение о предстоящем увольнении с 21.03.2014г. согласно пункту 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата ( численности штата) следующих работников: главного инженера Усольцева А.М.; -менеджера по продажам Усольцеву Ю.Н.; юристконсульта Голопупова С.Ю.; водителя Кученченко А.Л.; массажиста Леневу Е.Е.. Основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Осокращении штата». Протокол заседания комиссии от 21.01.2014г.
В этот же день 22.04.2014г. ей была выдана трудовая книжка, из которой ей стало известно о том, что 21.03.2014г. в трудовую книжку внесена запись об увольнении по сокращению штата работников пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ на основании Приказа № от 21.01.2014г.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Более того, ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление на имя директора ГУП РО «ОК «Дон» с просьбой выдать документы, относящиеся к работе, часть запрашиваемых документов выдана ей ДД.ММ.ГГГГ г., однако, она не была поставлена в известность об увольнении, хотя работодатель имел реальную возможность сообщить ей об этом, и она продолжала считать себя сотрудником ГУП РО «ОК «Дон».
Так же, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует нормам трудового законодательства и не может являться основанием для увольнения, поскольку приказ № от ДД.ММ.ГГГГ содержит лишь распоряжение для инспектора отдела кадров С.А. Сычевой предупредить в установленном порядке о предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ г., а не решение о прекращении трудового договора как того требует ст.84.1. ТК РФ.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Однако, выходное пособие Усольцевой Ю.Н. не выплачивалось, более того в течении двух месяцев Усольцева Ю.Н. не трудоустроилась, что порождает обязанность работодателя на выплату среднего месячного заработка в течении двух месяцев. Согласно расчета средний месячный заработок Усольцевой Ю.Н. составил <данные изъяты>, а сумма не выплаченной компенсации в порядке ст. 178 Трудового Кодекса РФ составила <данные изъяты> копеек.
В соответствии с обзором Законодательства и судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2009 г., утвержденным Постановлением Президиума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ г., выявлен смысл ст.142 Трудового Кодекса РФ, а именно: Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. Однако работодателем в нарушение указанных норм законодательства заработная плата в период приостановки трудовой деятельности начислялась в размере 2/3 среднего месячного заработка, что является нарушением действующего законодательства.
Таким образом, Усольцевой Ю.Н. не получена заработная плата за январь- март 2014 года в размере <данные изъяты>
копейки. А сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составила <данные изъяты>
Согласно ст. Статья 333.36 НК РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых
правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются.
В связи с нарушением работодателем своих обязательств по договору, она была вынуждена обратиться к представителю, адвокату Солдаткина Я.Л. Яне Солдаткина Я.Л., стоимость услуг представителя составила <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей отнесены к судебным расходам.
Просит суд взыскать с Государственное унитарное предприятие <адрес> «Оздоровительный комплекс «ДОН» в пользу Усольцевой Ю.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> 23 копейки. Взыскать с Государственное унитарное предприятие <адрес> «Оздоровительный комплекс «ДОН» в пользу Усольцевой Ю.Н. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копейки. Взыскать с Государственное унитарное предприятие <адрес> «Оздоровительный комплекс «ДОН» в пользу Усольцевой Ю.Н. компенсацию в порядке ст. 178 Трудового Кодекса РФ в размере <данные изъяты> копеек. Взыскать с Государственное унитарное предприятие <адрес> «Оздоровительный комплекс «ДОН» в пользу Усольцевой Ю.Н. судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика Государственного унитарного предприятия <адрес> «Оздоровительный комплекс «Дон» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется отзыв согласно которого просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в<адрес> в судебное заседание не явился о дне слушания дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Усольцевой Ю.Н. к Государственному унитарному предприятию <адрес> «Оздоровительный комплекс «Дон» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации и судебных расходов, обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Так, в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Усольцевой Ю.Н. и Государственным Унитарным предприятием «Оздоровительный комплекс «ДОН» заключен трудовой договор №14, на неопределенный срок.
Согласно п. 1.5 Договора работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) <данные изъяты>) рублей, премия 20 в месяц (в % к ставке).
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года. Усольцевой Ю.Н. переведена на должность менеджера по продажам приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года, оклад установлен -<данные изъяты>) рублей.
Согласно дополнительного соглашения№ от 01.09.2013г. к трудовому договору№ от 01.09.2010г. Усольцевой Ю.Н. установлена тарифная ставка оклада <данные изъяты> ) рублей, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года.
В материалах дела имеется заявление Усольцевой Ю.Н. от ДД.ММ.ГГГГ о приостановке трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ГУП РО «ДОН»- Панферова В.В. до полной выплаты задолженности по заработной плате.
Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № директора «Оздоровительный комплекс «Дон» инспектору отдела кадров С.А. Сычевой необходимо предупредить в установленном порядке о предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата сотрудников: в том числе и Усольцеву Ю.Н. Основанием послужил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата» и протокол заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ года. Сведения о том что сотрудники ознакомлены с данным приказам отсутствуют.
Как следует из пояснений представителя истицы ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штатов» из которого следует, что в связи с оптимизацией производственного процесса на предприятии, учитывая результаты хозяйственно- финансовой деятельности предприятия за период 2012-2013годы в соответствии с актом проверки Контрольно-счетной палаты <адрес> об организации деятельности Государственного унитарного предприятия <адрес> «Оздоровительный комплекс ДОН» по эффективному использованию средств и имущества находящегося в государственной собственности <адрес> за 2012-2013 годы, от 29.11.2013г., принято решение о предстоящем увольнении с 21.03.2014г. согласно пункту 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата (численности штата) следующих работников: главного инженера Усольцева А.М.; -менеджера по продажам Усольцеву Ю.Н.; юристконсульта Голопупова С.Ю.; водителя Кученченко А.Л.; массажиста Леневу Е.Е.. Основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Осокращении штата». Протокол заседания комиссии от 21.01.2014г.
В этот же день ДД.ММ.ГГГГ ей была выдана трудовая книжка, из которой ей стало известно о том, что ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку внесена запись об увольнении по сокращению штата работников пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует нормам трудового законодательства и не может являться основанием для увольнения, поскольку приказ № от ДД.ММ.ГГГГ содержит лишь распоряжение для инспектора отдела кадров С.А. Сычевой предупредить в установленном порядке о предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года, а не решение о прекращении трудового договора как того требует ст.84.1. ТК РФ.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Однако выходное пособие Усольцевой Ю.Н. не выплачивалось, более того в течении двух месяцев Усольцева Ю.Н. не трудоустроилась, что порождает обязанность работодателя на выплату среднего месячного заработка в течении двух месяцев. Согласно расчета средний месячный заработок Усольцевой Ю.Н. составил <данные изъяты> копеек, а сумма не выплаченной компенсации в порядке ст. 178 Трудового Кодекса РФ составила <данные изъяты>.
В соответствии с обзором Законодательства и судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденным Постановлением Президиума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ года, выявлен смысл ст.142 Трудового Кодекса РФ, а именно: Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ. Однако, работодателем в нарушение указанных норм законодательства заработная плата в период приостановки трудовой деятельности начислялась в размере 2/3 среднего месячного заработка, что является нарушением действующего законодательства.
Таким образом, Усольцевой Ю.Н. не получена заработная плата за январь - март 2014 года в размере <данные изъяты>
копейки. А сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составила <данные изъяты> <данные изъяты>
Согласно ст. Статья 333.36 НК РФ истцы, по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.
В связи с отказом работодателя от выплаты заработной платы, истица обратилась к адвокату Солдаткина Я.Л. Яне Солдаткина Я.Л., которая занималась подготовкой искового заявления в суд. Стоимость услуг представителя составила <данные изъяты>.
Согласно ст. 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей отнесены к судебным расходам.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
По мнению суда, требование истицы в части оплаты услуг представителя, которые выразились в подготовке искового заявления и подаче его в суд, являются завышенными. В данном случае, исходя из разумности при определении расходов по оплате услуг представителя, следует считать подлежащую взысканию с ответчика денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 233-244 ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить. Взыскать с Государственное унитарное предприятие <адрес> «Оздоровительный комплекс «ДОН» в пользу Усольцевой Ю.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>) рублей 23 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию в порядке ст. 178 ТК РФ в размере <данные изъяты> копеек и расходы по оплате за услуги представителя в размере <данные изъяты> <данные изъяты>) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.
Председательствующий: __________________
