Решение от 05 сентября 2014 года

                                                                                                     Дело №2-2410/2014                      
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    5 сентября 2014 года                                                                                                г.Саратов
 
    Ленинский районный суд г.Саратова в составе
 
    председательствующего судьи Майковой Н.Н..,
 
    при секретаре Лепехиной О.А.
 
    с участием истца Ефимова В.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью инженерно-техническая фирма «Элмаш-Микро» о взыскании невыплаченной заработной платы,
 
установил:
 
    Истец Ефимов В.А. обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст.39 ГПК РФ, уточнял заявленные требования.
 
    Свои требования обосновал тем, чтоон принят на работу в ООО ИТФ "Элмаш-Микро" 29-го сентября 2011 г. по Трудовому договору в качестве токаря 5-разряда. В соответствии с п.З Трудового договора ему установлена заработная плата, указанная в этом договоре: "согласно штатному расписанию", с выпиской из которого он был ознакомлен в январе 2014 года. В этой выписке указан его тариф 14800 рублей и 40%-я надбавка к нему, обозначенная в штатном расписании, как премия. Согласно установленному тарифу с надбавкой истец регулярно получал заработную плату с начала его трудовой деятельности на предприятии по апрель месяц 2013 года. При нормальной загрузке работой, с февраля 2013 г. предприятие снижает начисления, а с мая месяца не выплачивает надбавку, ссылаясь на проблемы со сбытом продукции, хотя это проблемы руководства, а не работников. В январе месяце 2014 года, что к ним стала применяться "система плавающих окладов", т.е. без предварительного уведомления и согласования с работниками. Эта система лишает работников прав по защите своих трудовых материальных интересов. Так, в 2013 г. истец и другие работники из-за резкого уменьшения выплат и длительных задержек по полной выплате заработной платы, были доведены во втором полугодии 2013 года до критического состояния: не могли пользоваться общественным транспортом, вынуждены были продавать свое имущество, чтобы как то выжить. Применение этой системы с нарушениями ТК РФ создавало угрозу массового увольнения, о чем работники предупреждали в коллективных актах задолго до обращений в ГИТ и аналогичном обращении в Областную Прокуратуру, которое было передано на рассмотрение в Прокуратуру Ленинского района г. Саратова. В ответном письме ГИТ не содержится информации ни о размерах штрафа, ни о том, к каким лицам и по каким нарушениям применены взыскания. В ответе Прокуратуры Ленинского района так же отсутствует конкретика. Например, установлено, что задолженность по заработной плате в ООО «Элмаш - Микро отсутствует», что подтверждается бухгалтерской документацией". Это утверждение совершенно не соответствует истине и дает повод предположить, что бухгалтерией были представлены сведения, измененные позже с целью сокрытия задержек по зарплатам и создания видимости регулярности выплат не ниже МРОТ. Верность этого предположения, подтверждаемую всеми работниками можно также установить, если судом будут затребованы с предприятия именно те ведомости и листки выплат за 2013г. и 2014г., в которых работники расписывались при получении выплат. Со второго полугодия 2013г. работодатель вынуждал работников при получении выплат расписываться в платежных ведомостях, в которых ничего не указывалось, кроме суммы к выплате. Главный бухгалтер ставила перед работниками выбор: либо подписать, либо не получить денег, недовольным - увольняться. В 2013г. истец и другие работники по устному распоряжению директора часто освобождались от работы, т.е., находились в положении вынужденного простоя по вине работодателя. Такими датами в 2014 году являются: 09.01. 10.01. 17.01, 24.01. 07.02. 21.02, 28.02, 14.03. 21.03. 04.04. 11.04. 18.04.25.04. 30.04. 05.05. 06.05. 07.05 и 08.05. Всего 18 дней. Эти даты отражены в актах, составленных коллективом работников Предприятие имеет денежную задолженность по отношению к истцу в сумме к выплате 79942 рубля, которая состоит из следующих частей: а) задолженности по заработной плате за период с 1 января по 31 декабря 2013г., составляющей на дату 31.12.2013 г.:     30716 руб. Задолженности по заработной плате за период с 1 января по 19 мая 2014 года, составляющей: 4437 рублей. Расчет произведен, исходя из моего тарифа 14800 руб., а с учетом его индексации: 14800 х 1,124 = 16635 (руб.) и надбавки к нему, составляющей: 16635 х 0,4 = 6654 (руб.). Тариф и надбавка в сумме к начислению составляют: 16635 + 6654 = 23289 (руб.). Количество рабочих дней в период с 1 января по 19 мая. согласно производственному календарю на 2014 г.. составляет 83 дня. из которых 18 дней были объявлены директором нерабочими. Фактически за этот период отработано: 83 - 18 = 65 дней. Среднедневной начисленный заработок в 2014 г. составляет: 23289 / 22 = 1058,6 (руб.). Сумма, которая должна быть начислена за 65 дней 2014 года: 1058,6 х 65 = 68809 (руб.). Подоходный налог (13%) от этой суммы: 68809 х 0,13 = 8945 (руб.). Выплата должна составить: 68809 - 8945 = 59864 (руб.). Выплачено истцу всего за 2014 г.: 52000 руб. Сумма долга к выплате за период с 1 января по 19 мая 2014 г. составляет: 56437-52000 = 4437 (руб.). в) задолженности по оплате 56 дней вынужденного простоя по вине работодателя в 2013 г. составляющей: 33749 рублей. Согласно выписке по зарплатам истца, за 2013 год мной отработано 1334 часов. При 8-часовом рабочем дне это составляет: 1334 / 8 = 166 рабочих дней. В 2013 г. всего 247 рабочих дней. т.е.. мной не отработано: 247 - 166 = 81 день. Исключив из них 20 рабочих дней, приходящиеся на мой отпуск и 5 отгулов, получаем: 81 - 25 = 56 дней вынужденного простоя по вине работодателя. Средняя начисленная оплата одного рабочего дня рассчитывается из начисленного заработка за период 1 года, предшествующего началу случаев вынужденного простоя по вине работодателя, т.е. с мая 2012 г. по апрель 2013 г. Пользуясь расчетом отпуска 2013 г. и выпиской по зарплатам в 2013 г. истец определил сумму, выплаченную ему за этот период. Сумма, выплаченная истцу за 1 год с 01.05.2012 г. по 31.04. 2013 г. составила 238680 руб. Среднедневная выплата составляет: 238680 / 12 / 22 = 904 (руб.). Сумма к выплате за 56 дней простоя составляет: 56 х 904 * 2/3 = 33749 (руб.). г) задолженности по оплате дней вынужденного простоя по вине работодателя, которая составляет за 2014 год: 11040 рублей. Количество дней вынужденного простоя в 2014 составляет 18 дней (приложение 6). Такими датами в 2014 году являются: 09.01. 10.01. 17.01.24.01.07.02.21.02.28.02. 14.03, 21.03.04.04. 11.04. 18.04.25.04. 30.04. 05.05.06.05. 07.05 и 08.05. Всего 18 дней. Средняя начисленная стоимость одного рабочего дня. согласно тарифу 2013 года и индексации на 2014 год: 14800 х 1.124 = 16635 (руб.) и надбавке 40% 6654 (руб.): (16635 + 6654) / 22 = 23289 / 22 = 1058 (руб.). Начисленная стоимость одного дня вынужденного простоя: 1058 х 2/3 = 705 (руб.). Начисленная сумма за 18 дней вынужденного простоя: 705 х 18 = 12690 (руб.). Подоходный налог (13% с этой суммы): 12690 х 0.13 = 1650 (руб.). Сумма к выплате составляет: 12690 - 1650 = 11040 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплатам заработной платы за
период с 01.01.2013 года по 31.12.2013 года в размере 30 405 рублей. Взыскать с ответчика задолженность по выплатам отпускных за 2013 год 17984 рубля. Взыскать задолженность по выплатам за отрабонные дни 2014 года 5404 рублей. Взыскать с ответчика задолженность по выплатам 55 дней, вынужденного простоя по вине работодателя в размере 36 011 рублей. Взыскать с ответчика задолженность по оплате 18 дней вынужденного простоя по вине работодателя в 2014 году в размере 12384 рублей. Взыскать с ответчика задолженность по оплате больничного листа за 7 календарных(5 рабочих дней) 5160 рублей. Взыскать с ответчика задолженность по выплатам компенсации отпуска за период 8 месяцев при увольнении 11 845 рублей.
 
    В ходе судебного разбирательства истец отказался от требований в части взыскания с ответчика в пользу УПФР суммы невыплаченных ответчиком взносов.
 
    Истец Ефимов В.А. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить их в полном объеме.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, об уважительности причин неявки суду не сообщил, поэтому суд определил рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ.
 
    Ранее ответчик представил возражения на исковое заявление, в которых указал, что Ефимов В.А. принят в ООО «Элмаш-Микро» на должность токаря 5 разряда 21.09.2011 г. В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствующими с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно заключенного трудового договора между ООО «Элмаш-Микро» и Ефимовым В.А. заработная плата установлена в соответствии со штатным расписанием. Согласно штатного расписания на 2013 год, утвержденного приказом директора №№-шт от 18.12.2012 г. заработная плата работнику по должности токаря 5 разряда установлена в размере 6200 и 14 800 рублей, также установлена надбавка в размере 40%. В примечании штатного расписания указано, что 40% надбавки работникам выплачивается при полной загрузке производства и выполнения поставки в срок, следовательно, загрузка была не полной, поэтому надбавки не выплачивались. Кроме того положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Элмаш-Микро» установлено, что согласно штатному расписанию установлена система плавающих окладов, зависящая от общей выручки организации. При минимальной загрузке производства расчет заработка производится от размера МРОТ, таким образом, ответчиком применяется система стимулирования. С указанным положением работники были ознакомлены. Трудовым законодательством РФ установлены определенные сроки для обращения работников за защитой нарушенных прав в соответствующие органы. Так в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушение своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Исходя из норм ст.392 ТК РФ Ефимов В.А.. имеет право обратиться в суд с иском об обжаловании действий работодателя, в части заработной платы в период с февраля 2013 года в течение 3 месяцев. В целях сохранения коллектива работников, не подвергая массовому увольнению руководство применило режим неполно рабочей недели, рабочие дни с понедельника по четверг. Заработная плата работников в период неполного режима рабочего времени начислялись и выплачивались пропорционального отработанному времени. Дополнительный выходной день в данном случае не является простоем и оплате в соответствии с законодательством не подлежит. Истец и другие работники обращались в трудовую инспекцию, у предприятия запрашивались ведомости, нарушений не было обнаружено. Затем они обратились в прокуратуру, нарушений также не было установлено. На основании изложенного, просит отказать в удовлетворении заявленных требований.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
 
    На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
 
    В соответствии со ст.1 Трудового кодекса (далее ТК) РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    Как следует из ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).
 
    Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).
 
    Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ).
 
    В силу требований ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
 
    В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
 
    Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются в числе прочего: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
 
    В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
 
    В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
 
    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
 
    Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
 
    Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
 
    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
 
    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).
 
    Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Судом установлено, согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО ИТФ «Элмаш-Микро» является действующей организацией, расположенной по адресу: <адрес>
 
    Как установлено судом, с 21 сентября 2011 года, истец был принят на работу в должности токаря, на основании трудового договора и приказа № от 21.09.2011 г., о чем имеется запись в его трудовой книжке.
 
    Факт работы истца в ООО ИТФ «Элмаш-Микро» в должности токаря подтверждается пояснениями истца и представителя ответчика, табелями учета рабочего времени и ведомостями по выдаче заработной платы.
 
    Трудовые отношения прекращены 19.05.2014 г., в связи с увольнением по собственному желанию.
 
    Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
 
    Следовательно, рассмотрению подлежат требования истца за 3 месяца предшествовавшие обращению в суд с исковым заявлением.
 
    Ефимов В.А. обратился с иском 06.05.2014 г., следовательно рассмотрению подлежит требования истца за период с 06.02.2014 г. по 06.05.2014 г.
 
    Согласно выписки из ведомости заработной платы истца за 2013 год заработная плата истца составляла 14770 рублей с данной суммой истец был согласен.
 
    Кроме того установлено, что в феврале, марте, апреле и пропорционально отработанной части мая 2014 года, заработная плата начислялась истцу из расчета минимально установленной штатным расписанием, т.е. 6200 рублей, с чем истец был не согласен.
 
    Следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за с 06 февраля 2014 года по 06 мая 2014 года, в размере (14770рублей-6200 рублей)х3=25 710 рублей.
 
    В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы надлежит отказать, т.к. поощрение работника в виде премии в размере до 40% от оклада находится в компетенции работодателя, которым указанное решение не принималось, а простой по вине работодателя не может быть взыскан, в связи с принятием решения о взыскании в пользу истца заработной платы максимально предусмотренной штатным расписанием.
 
    Поскольку истец по трудовому спору освобожден от оплаты государственной пошлины, таковая в сумме 971 рублей 30 коп. подлежит взысканию с ответчика в силу ст.103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов».
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью инженерно-техническая фирма «Элмаш-Микро» в пользу Ефимова В.А. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 25 710 рублей 00 коп.,
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью инженерно-техническая фирма «Элмаш-Микро» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в сумме 971 рублей 30 копеек.
 
    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.
 
    Судья: