Дата принятия: 05 сентября 2014г.
Дело № 2-1278/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Череповец 05 сентября 2014 года
Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:
судьи Савиловой О.Г.,
при секретаре Поповой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Штец О.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Штец О.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что она работала в ООО «Птицефабрика Климовская» с 01 мая 2013 года по 16 декабря 2013 года, за данный период работы предприятие имеет задолженность по заработной плате в размере 31186,36 рублей. Просит взыскать с ООО «Птицефабрика Климовская» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2013 года по 16 декабря 2013 года в размере 31186,36 рублей.
В судебное заседание истец Штец О.Ю. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Птицефабрика Климовская» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил справку о размере задолженности перед истцом в размере 25616 рублей 25 копеек.
В судебное заседание представитель третьего лица – ООО «Вологодский центр птицеводства» не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.
Суд, исследовав материалы дела, представленные ответчиком документы, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от 30 апреля 2013 года Штец О.Ю. принята на работу в ООО «Птицефабрика Климовская». Согласно приказу № от 16 декабря 2013 года Штец О.Ю. уволена по п.2 ст.81 Трудового Кодекса в связи с сокращением численности работников организации.
Из представленных работодателем справок в судебном заседании установлено, что на 25 июня 2014 года работодатель имел задолженность перед работником по выплате заработной платы, а именно: компенсация за отпуск за декабрь 2013 года в сумме 5570,11 рублей, дополнительная компенсация при увольнении за декабрь 2013 года в сумме 7425,00 рублей; выходное пособие за декабрь 2013 года в сумме 18191,25 рублей, всего задолженность составляла 31186,36 рублей; по состоянию на 03 сентября 2014 года задолженность предприятия по заработной плате истцу составляет 25616 рублей 25 копеек, в том числе: дополнительная компенсация при увольнении за декабрь 2013 года в сумме 7425,00 рублей; выходное пособие за декабрь 2013 года в сумме 18191,25 рублей, задолженность по выплате компенсации по увольнению за декабрь 2013 года в сумме 5570,11 рублей выплачена.
С учетом изложенного исковые требования Штец О.Ю. о взыскании с ООО «Птицефабрика Климовская» заработной платы подлежат удовлетворению частично в размере 25616 рублей 25 копеек, поскольку в судебном заседании установлено, что часть задолженности в сумме 5570 рублей 11 копеек истцу выплачена.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с суммой удовлетворенных судом исковых требований, размер госпошлины, подлежащей взысканию с не освобожденного от уплаты госпошлины ответчика составляет 1135 рублей 59 копеек (требования имущественного и неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Исковые требования Штец О.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» в пользу Штец О.Ю. заработную плату: дополнительную компенсацию при увольнении за декабрь 2013 года в сумме 7425 рублей 00 копеек, выходное пособие за декабрь 2013 года в сумме 18191 рублей 25 копеек, а всего взыскать 25616 рублей 25 копеек.
Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» госпошлину в бюджет в сумме 968 рублей 49 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.
Судья
Согласовано
Судья Череповецкого районного суда О.Г. Савилова
