Дата принятия: 05 сентября 2014г.
Дело №2-1022/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
5 сентября 2014 г.
Чусовской городской суд Пермского края в составе
председательствующего судьи Шакирзяновой Е.А.
при секретаре Бастраковой Л.М.
с участием прокурора Балабановой О.В.
представителя ответчика Погуляйло Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чусовом гражданское дело по иску Чусовского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Молодежный Центр «Юность» о проведении специальной оценки условий труда,
у с т а н о в и л:
... г. в суд обратился Чусовской городской прокурор с иском в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Молодежный Центр «Юность» (далее - ООО «МЦ «Юность") о проведении специальной оценки условий труда в срок до ... г.
Исковые требования прокурор обосновывает отсутствием специальной оценки условий труда в ООО «МЦ «Юность", чем нарушаются права неопределенного круга лиц на безопасные условия труда, в частности работников предприятия, которые в настоящее время состоят в трудовых отношениях с ответчиком, и которые могут в дальнейшем быть приняты в штат учреждения для выполнения трудовых функций. Проведение специальной оценки условий труда установлено Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
На исковых требованиях прокурор Балабанова О.В. настаивала в судебном заседании.
Представитель ответчика Погуляйло Л.В. с исковыми требованиями согласилась, но просила предоставить срок для устранения нарушения до ... г.
Прокурор согласился с предоставлением ответчику указанного срока для проведения специальной оценки условий труда.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает возможным принять признание иска ответчиком и удовлетворить исковые требования прокурора, предоставив ответчику срок для устранения нарушения законодательства до ... г.
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке труда» в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, упразднившие процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно данных изменений введена процедура специальной оценки условий труда.
Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» вступил в силу с 01.01.2014 г. В соответствии с положениями указанного Закона обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя. Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (часть 3 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда»).
Из материалов дела и пояснений ответчика установлено, что специальная оценка условий труда в ООО «МЦ «Юность» не проводилась.
Из Устава ООО «МЦ «Юность», предметом деятельности Общества является: культурно-массовая деятельность, услуги общественного питания, организация досуга населения и организаций; сдача внаем собственного недвижимого имуществ; оптовая, мелкооптовая и розничная торговля промышленными и продовольственными товарами; торгово-закупочная и посредническая деятельность; оказание автотранспортных и транспортно-экспедиционных услуг; другие виды деятельности, не запрещенные законодательством. Согласно штатному расписанию с ... г. в ООО «МЦ «Юность» ... штатных должностей, не обозначенные как надомники и дистанционные работники.
Согласно части 4 статьи 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, требующих проведения внеплановой специальной оценки условий труда (часть 1 статьи 17 настоящего Федерального закона).
Поскольку аттестация рабочих мест в ООО «МЦ «Юность» также не проводилась, о чём в судебном заседании пояснила представитель, исковые требования прокурора о возложении обязанности на ответчика провести специальную оценку условий труда являются законными и обоснованными.
Суд возлагает на ответчика обязанность по проведению специальной оценки условий труда в срок до ... г.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
р е ш и л:
обязать Общество с ограниченной ответственностью «Молодежный Центр «Юность» провести в установленном законом порядке специальную оценку условий труда в срок до ... г.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Молодежный Центр «Юность» в бюджет Чусовского муниципального района государственную пошлину 200 (двести) рублей.
Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд в апелляционном порядке.
Судья: Е.А. Шакирзянова
