Дата принятия: 05 сентября 2014г.
Дело № 2-5373/14
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 сентября 2014 года
Первомайский районный суд города Мурманска
В составе:
Председательствующего судьи Княжеской Т.А.
При секретаре Бузулукской Е.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Л.В к ОАО «***» о взыскании денежной компенсации за ***, ***
У С Т А Н О В И Л :
Попова Л.В. обратилась в суд с иском к ОАО ***» о взыскании денежной компенсации за ***, ***, указав при этом, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. *** трудовые отношения с ответчиком прекращены, однако до настоящего времени окончательный расчет с ней не произведен. Просит взыскать с ответчика компенсацию за *** в сумме *** компенсацию за ***
Истец Попова Л.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представитель ответчика ОАО «***» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с *** по ***. На основании приказа о прекращении трудового договора с работников от ***, трудовые отношения с Поповой Л.В. прекращены с ***.
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева ***), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все ***.
Как следует из справки, выданной *** ОАО ***», Поповой Л.В. начислена, но не выплачена компенсацию за *** в сумме ***. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, в соответствии с отпускным удостоверением №***, выданного ОАО «***», Поповой Л.В. был предоставлен очередной отпуск за рабочий период с *** по *** сроком на *** дней с *** по *** плюс ***. В *** Попова Л.И. имела право на ***.
Согласно ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в *** и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.В соответствии с абз. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в *** и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
В соответствии с абз. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Аналогичные положения содержатся в ч. 7 ст. 33 Закона Российской Федерации от *** №*** "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в *** и приравненных к ним местностях".
В судебном заседании установлено, что после возвращения из отпуска истец обратился в адрес ответчика с заявлением об оплате проезда к месту отдыха и обратно, приложив к нему копии проездных билетов. До настоящего времени компенсация расходов не выплачена.
Согласно представленному ***, *** составила ***. Стоимость *** составила *** Указанные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая вопрос о взыскании с ОАО «***» единовременной выплаты как увольняющемуся впервые по собственному желанию в связи с ***, суд учитывает следующее.
В соответствии с п. 9.1.6. Коллективного договора ОАО «***» ***, работодатель обязуется производить единовременную выплату работнику, уволившемуся впервые по собственному желанию, в связи с *** и не имеющим грубых нарушений трудовой дисциплины (прогул, МО, нетрезвый вид) в течение последних ***, в зависимости от непрерывного стажа. При стаже *** выплата составляет один среднемесячный заработок.
Порядок расчета среднего заработка определен в ст. 139 Трудового кодекса РФ.
Согласно выданной ОАО «***» справке о заработной плате за *** месяцев, средний заработной Поповой Л.В. за месяц составляет *** Учитывая, что стаж работы истца составляет полных ***, единовременная выплата истцу должна составлять ***. Указанная выплата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход *** бюджета, госпошлина в размере ***
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 197-199, 235,237, 103 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ОАО «***» в пользу Поповой Л.В компенсацию за *** в сумме ***, расходы по *** в сумме ***, единовременную выплату как увольняющемуся впервые по собственному желанию в связи с *** в сумме ***, а всего ***
Взыскать с ОАО «***» госпошлину в доход *** бюджета в сумме ***.
Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
Судья: Т.А.Княжеская
