Дата принятия: 05 сентября 2014г.
Дело № .
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г.Нижний Новгород
Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего судьи Бадояна С.А.,
при секретаре Ракитиной Е.С.,
с участием истца Полшковой Т.К., представителя истца Тютина В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полшковой Т.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Э***» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Полшкова Т.К. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.
В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу в ООО «Э***» по основному месту работы в должности .... По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен должностной оклад в размере ... руб., который выплачивается 2 раза в месяц 25 и 10 числа. Должностные обязанности она выполняла в полном объеме и в соответствии с заключенным трудовым договором, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. ДД.ММ.ГГГГ она получила аванс за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... руб. Расчет за декабрь выплачен не был. По настоящее время работодатель не платит заработную плату. На ее неоднократные попытки урегулировать вопрос по выплате заработной плате, работодатель не реагировал. ДД.ММ.ГГГГ она известила работодателя о приостановлении работы до выплаты заработной платы. В настоящее время свои должностные обязанности она не выполняет, при этом трудовые отношения не расторгнуты, заявления об увольнении она не писала. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за работодателем образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере ... руб. Ссылаясь на положения ст.ст. 37, 45, 46 Конституции РФ, ст.ст. 21, 56, 129, 135, 136, 236 Трудового кодекса РФ истица просит взыскать с ответчика в свою пользу ... руб., составляющих задолженность по заработной плате, ... руб. проценты за задержку выплаты заработной платы, ... руб. компенсацию морального вреда, а также возместить убытки, понесенные в связи с оказанием юридических услуг и расходы на нотариальное удостоверение доверенности на общую сумму ... рублей.
В судебном заседании истица Полшкова Т.К., а также ее представитель Тютин В.А. исковые требования поддержали в полном объеме.
Ответчик явку в суд не обеспечил, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению в виду следующего.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с положениями статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с требованиями статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей Полшковой Т.К. и ответчиком ООО «Э***» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на работу в должности ... с окладом ... рублей в месяц. Сроки выплаты заработной платы установлены 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В тот же день издан приказ № о приеме Полшковой Т.К. на работу в соответствии с заключенным трудовым договором на постоянной основе.
Запись о приеме работника на работу внесена в трудовую книжку Полшковой Т.К.
ДД.ММ.ГГГГ истица уведомила предприятие о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы.
Из объяснений истицы, данных в судебном заседании и не опровергнутых ответчиком, следует, что она в спорный период до приостановления деятельности работала в ООО «Э***», полностью отработав установленное трудовым договором рабочее время: по 8-часовому рабочему дню, пятидневной рабочей неделе и имеет право на получение установленной трудовым договором заработной платы за все отработанное время.
Согласно положениям статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Данные истицей объяснения подтверждены предоставленными суду документами, в том числе копией трудового договора, приказа о приеме на работу, трудовой книжки, копией уведомления о приостановлении трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ. Оснований не доверять объяснениям истицы у суда не имеется.
В свою очередь ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил доказательств выплаты спорных сумм.
Задолженность определена истцом в соответствии с условиями трудового договора, исходя из фактически отработанного времени, учтена частичная выплата заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с этим требования в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма денежной компенсации в виде процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп. определена истцом правильно, исходя из вышеуказанных требований закона. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, нарушившего принятые на себя обязательства по выплате заработной платы.
Кроме этого, истица просит взыскать с ответчика ... рублей в качестве компенсации морального вреда.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств дела, установленного судом факта нарушения прав истицы, исходя из требований разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию компенсация причиненного невыплатой заработной платы морального вреда в размере ... рублей.
Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом по договору № от ДД.ММ.ГГГГ за ведение дела в суде оплачено ... руб. Факт оплаты подтверждается приложенными к материалам дела квитанциями и кассовыми чеками.
С учетом невысокой степени сложности дела, соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости снижения заявленной ко взысканию суммы расходов на оплату услуг представителя до ... рублей.
К подлежащим возмещению за счет ответчика судебным расходам истца следует отнести также денежные средства оплаченные нотариусу по тарифу за удостоверение доверенности и копии к ней на сумму ... руб. по квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ
По правилам, установленным статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб. ... коп., от уплаты которой истица была освобождена.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Полшковой Т.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Э***» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Э***» в пользу Полшковой Т.К. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату юридических услуг ... руб., расходы на оплату услуг нотариуса ... руб., а всего ... руб. ... коп.
В остальной части иска Полшковой Т.К. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Э***» в местный бюджет госпошлину в размере ... руб. ... коп.
Ответчик вправе подать в Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Приокский районный суд г. Н.Новгорода.
Судья С.А. Бадоян
.
.
.
.
.
.
.а
