Решение от 05 сентября 2014 года

Дело № 2-4423/14
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    05 сентября 2014 года город Нижнекамск РТ
 
    Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи В.Х. Романовой, при секретаре И.В. Зеленюк, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Р. Шафигуллиной к обществу с ограниченной ответственностью «Силуэт» о признании приказа об увольнении, записи в трудовой книжке недействительными, взыскании денежной компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Г.Р. Шафигуллина обратилась в суд с иском к ООО «Силуэт» о признании приказа № ... от ... об увольнении её по п. 6 пдп. «г» ст. 81 ТК РФ, признании записи № ... от ... в её трудовой книжке о её увольнении недействительными; обязании издать приказ о её увольнении по собственному желанию в день выдачи дубликата трудовой книжки, выдать ей дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по п. 6 пдп. 2 «г» ст. 81 ТК РФ с записью об увольнении по собственному желанию; взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ... по ... в размере ... рублей ... копеек, денежной компенсации морального вреда в размере ... рублей, возмещении расходов на составление искового в размере ... рублей, возмещении расходов на оплату помощи представителя в размере ... рублей.
 
    Истица в обоснование исковых требований указала, что ... принята на работу в ООО «Силуэт» в качестве кассира-бухгалтера. В период с ... по ... она находилась в отпуске по беременности и родам, с ... она находится в отпуске по уходе за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. До ... года она получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере ... рубля ... копейки. В период с октября 2013 года по май 2014 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком, она оказывала ответчику бухгалтерские услуги на условиях гражданско-правового договора. ... в связи с переездом и невозможностью продолжения трудовых отношений, она направила ответчику заказным письмом заявление об увольнении с ... по собственному желанию. ... она направила ответчику заявлением о направлении трудовой книжки по почте. ... она получила копию приказа № ... от ... об увольнении за регулярное хищение денежных средств в особо крупном размере, согласно пункту 6 подпункта «г» ст. 81 ТК РФ, трудовую книжку с записью № ... от ... об увольнении по указанному основанию. Увольнение её по инициативе работодателя явилось для неё полной неожиданностью. За все время работы у ответчика она не имела никаких нареканий со стороны работодателя, не привлекалась ни к дисциплинарной, ни к административной, ни к уголовной ответственности за хищения чужого имущества.
 
    Истица Г.Р. Шафигуллина в суд не явилась.
 
    Представитель истицы, по доверенности ФИО10, в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, заявил ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, пояснив, что ... истицу с приказом об увольнении никто не знакомил. Если бы истица знала о том, что её ... уволили, то не стала бы писать заявление об увольнении по собственному желанию .... Уведомление о приказе от ... направлено ей только .... Согласно сопроводительному письму от ... истица не была ознакомлена с приказом об увольнении. Приказ об увольнении и трудовую книжку истица получила ..., в суд с настоящими исковыми требованиями обратилась 07.08.2014, то есть через 7 дней. В связи с формулировкой увольнения истица не может трудоустроиться.
 
    Представитель ответчика, по доверенности ФИО11, в судебном заседании иск не признал, пояснив, что истица о наличии приказа знала уже ..., так как в этот день написала объяснительную на имя генерального директора Р.М. Мустафина и вернула частично денежные средства, похищенные из кассы ответчика. В связи с тем, что истица отказалась ознакомиться с приказом об увольнении, был составлен акт. По поводу хищения истицей денежных средств ООО «Силуэт» в правоохранительные органы не обращался, так как истица обещала вернуть всю похищенную сумму денежных средств. Просит отказать в удовлетворении исковых требований, так как истица пропустила, установленный законодательством срок для обращения в суд. Вся сумма пособия по уходу за ребенком истице выплачена на дату увольнения, то есть на ....
 
    Суд, выслушав объяснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
 
    Согласно подпункту «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
 
    Судом установлено, что ... Г.Р. Шафигуллина принята в ООО «Силуэт» на должность кассира – бухгалтера.
 
    На основании приказа № ... от ... руководителя ООО «Силуэт» бухгалтер-кассир Г.Р. Шафигуллина с ... уволена за регулярное хищение денежных средств в особо крупном размере, согласно пункту 6 подпункта 2г» статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.6). В трудовой книжке Г.Р. Шафигуллиной на основании приказа от ... № ... сделана запись № ... от ... года – уволена с работы за регулярное хищение денежных средств в особо крупном размере, подпункт «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 4-5).
 
    Между тем, как установлено материалами дела, никакого вступившего в законную силу приговора суда, а также постановления органа, уполномоченного применять административные взыскания в отношении истицы на момент ее увольнения ... года по ст. 81 п. 6 пп. "г" ТК РФ не выносилось, в связи с чем суд приходит к выводу о незаконности приказа № ... от ... об увольнении истицы с работы с ... по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Факт нарушения работодателем трудового законодательства при увольнении истицы подтверждается материалами дела.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    В силу ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    ... работниками ООО «Силуэт» оформлен акт об отказе Г.Р. Шафигуллиной от подписания приказа об увольнении № ... от ... (л.д. 23).
 
    ... года Г.Р. Шафигуллина обратилась в ООО «Силуэт» с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в город Казань (л.д.7).
 
    ... года истице направлено уведомление о явке в отдел кадров для получения трудовой книжки в связи с расторжением трудового договора за регулярное хищение денежных средств в особо крупном размере, согласно п.п. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данное уведомление получено Г.Р. Шафигуллиной ... (л.д. 28).
 
    ... Г.Р. Шафигуллиной направлено повторное уведомление о явке в отдел кадров для получения трудовой книжки в связи с расторжением трудового договора (л.д.29).
 
    ... года Г.Р. Шафигуллина направила в ООО «Силуэт» письменное заявление с просьбой выслать по почте трудовую книжку, согласно заявлению об увольнении от ... года, справку № ... НДФЛ за 2013 год и справку о пособиях за 2014 год. Данное заявление получено ООО «Силуэт» ... (л.д.30).
 
    ... начальником отдела кадров ООО «Силуэт» Г.Р. Шафигуллиной по почте направлена трудовая книжка с указанием «так как вы не подошли в отдел кадров для ознакомления и подписания приказа об увольнении, мы направляем копию данного приказа, с которым вы обязаны ознакомиться, подписать и выслать по указанному адресу» (л.д.31).
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истица до ... года с приказом об увольнении не была ознакомлена, в связи, с чем истицей не пропущен установленный законодательством месячный срок для обращения в суд с исковыми требованиями об изменении формулировки увольнения.
 
    Приказ об увольнении истицы издан ..., уведомление о явке в отдел кадров для получения трудовой книжки истице была направлено только ..., то есть после того, как ООО «Силуэт» было направлено письменное заявление истицы об увольнении по собственному желанию.
 
    В соответствии с частями 5, 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    Поскольку увольнение Г.Р. Шафигуллиной признано незаконным, суд в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ приходит к выводу об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Доводы представителя истицы о том, что в связи с формулировкой увольнения, истица до настоящего времени не может трудоустроиться, представителем ответчика в судебном заседании не опровергнуты.
 
    В соответствии с пунктом 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
 
    Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
 
    На основании данного положения требования Г.Р. Шафигуллиной о выдаче дубликата трудовой книжки с исключением записи о незаконном увольнении подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с абзацем 4 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
 
    При таких обстоятельствах требования истицы об издании приказа о её увольнении по собственному желанию в день выдачи дубликата трудовой книжки также подлежат удовлетворению. Датой увольнения истицы следует считать день выдачи дубликата трудовой книжки.
 
    В силу пункта 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    Поскольку в суде установлено нарушение трудовых прав истицы в связи с незаконным увольнением, суд, с учетом характера и объема причиненных истице нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу Г.Р. Шафигуллиной компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в ... рублей.
 
    В силу ч. 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Из пояснений сторон следует, что истица с ... года находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, размер ежемесячного пособия составляет ... рубля ... копейки. Истица просила взыскать ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ... по ... в размере ... рублей ... копеек (....).
 
    Представитель ответчика представил суду письменные доказательства, подтверждающие выплату истице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ... по ... в размере ... рубль ... копейки.
 
    При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере ... рублей ... копейки (...).
 
    На основании части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Как следует из материалов дела, ... года истица Г.Р. Шафигуллина заключила соглашение с частно-практикующим юристом для оказания юридических услуг, юридические услуги которого оцениваются в размере ... рублей (л.д. 11-12).
 
    Данный представитель подготовил и направил исковое заявление в суд, принимал участие в двух судебных заседаниях, подготовил заявление о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    С учетом изложенного, с учетом объема и характера защищаемого права, продолжительности рассмотрения спора, конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы расходов по оплате услуг представителя в размере ... рублей.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку истица при обращении в суд с настоящими исковыми требованиями была освобождена от уплаты государственной пошлины с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Нижнекамск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек.
 
    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    иск удовлетворить частично.
 
    Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Силуэт» № ... от ... года об увольнении Г.Р. Шафигуллиной по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за регулярное хищение денежных средств в особо крупном размере и запись № ... от ... года в трудовой книжке Г.Р. Шафигуллиной об увольнении по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от ... года № ... недействительными.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Силуэт» изменить в трудовой книжке Г.Р. Шафигуллиной запись об увольнении за регулярное хищение денежных средств в особо крупном размере, подпункт «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № ... от ... года на запись об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменить дату увольнения с ... года на ... года.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Силуэт» выдать Г.Р. Шафигуллиной дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за регулярное хищение денежных средств в особо крупном размере, подпункт «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № ... от ... года, с записью об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Силуэт» издать приказ об увольнении Г.Р. Шафигуллиной по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в день выдачи дубликата трудовой книжки.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Силуэт» в пользу Г.Р. Шафигуллиной ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере ... рублей ... копейки, в счет компенсации морального вреда ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, всего ... рублей ... копейки.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Силуэт» в доход бюджета муниципального образования «город Нижнекамск Республики Татарстан» государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
 
    Судья В.Х. Романова