Решение от 05 сентября 2014 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    05 сентября 2014 года                                         г. Усть-Илимск
 
    Усть-Илимский городской суд Иркутской области
 
    в составе: председательствующий судья Высочин О.Ю.,
 
    при секретаре судебного заседания Полищук Т.П.,
 
    в отсутствие истца Асаченко Н.Г., представителя ответчика ОГБУЗ «Братский областной кожно-венерологический диспансер», представителя третьего лица Министерства финансов Иркутской области,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2445/2014
 
    по иску Асаченко Н.Г. к ОГБУЗ «Братский областной кожно-венерологический диспансер» о взыскании недополученной заработной платы,
 
Установил:
 
    В обоснование исковых требований Асаченко Н.Г. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ОГБУЗ «Братский ОКВД» на должность сторожа в Усть-Илимское стационарное отделение. Считает, что ответчик не полностью выплачивает ей заработную плату, занижая ее, размер которой должен составлять при выработке нормы рабочего времени с учетом районного коэффициента 1,6 и процентной надбавки к заработной плате в размере 50% не ниже ****. Просила взыскать с ОГБУЗ «Братский ОКВД» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере **** руб.
 
    Возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не поступило, в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным вынести заочное решение по делу.
 
    Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2014 года установлен в сумме 5554 рублей в месяц.
 
    В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
 
    Как следует из статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    В силу статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
 
    Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
 
    С учетом процентной надбавки 50 % и районного коэффициента 60% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять с 01 января 2014 года не менее 11 663,40 рублей (5554 руб. х 2,1 (т.е. 60% + 50%)).
 
    Факт нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором №** от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №** от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором №** от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением №** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №** от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судом исследован расчетный лист, отражающий начисление заработной платы истцу в спорный период, из которых следует, что состав заработной платы в спорном периоде состоял из оклада, доплат, северной надбавки 50%, районного коэффициента 60%. Как видно из представленного расчетного листа гарантированный размер оплаты труда в спорном периоде не соблюдался, что является незаконным.
 
    Проверенный расчет, выполненный истцом, судом проверен, суд находит его верным. С ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере **** руб., с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
 
    Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Решил:
 
    Исковые требования удовлетворить.
 
    Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братский областной кожно-венерологический диспансер» в пользу Асаченко Н.Г. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере **** рублей ** копеек, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья         О.Ю. Высочин