Решение от 05 сентября 2014 года

    Дело № 2- 852/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    Березовский городской суд Кемеровской области в составе
 
    В составе:
 
    Предстательствующего: судьи Левиной Т.А.,
 
    При секретаре: Гараба О.П.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березовском Кемеровской области 05 сентября 2014 года
 
    Гражданское дело по иску Афанасьевой <данные изъяты> к ООО «АМК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Афанасьева П.Т. обратилась в суд с иском к ООО «АМК», просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> от ставки рефинансирования за каждый день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ, Афанасьева <данные изъяты>, была принята на работу в ООО «АМК» на должность <данные изъяты> по совместительству на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, согласно изданному приказу от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>
 
    Согласно п.6.1. трудового договора истице был установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> рублей без учета действующего районного коэффициента. Согласно п.6.4 трудового договора условия и размеры поощрительных выплат устанавливались согласно утвержденным Работодателем локальным нормативным актам.
 
    Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «АМК» размер заработной платы работника определяется исходя из оклада по занимаемой должности или специальности с учетом полагающихся доплат, надбавок, премий и выплат социального характера. Положение в частности определяет, что всем работникам может быть выплачена премия ежеквартально (ежемесячно) в зависимости от возможностей организации, за добросовестную работу. Выплата премии производится по усмотрению генерального директора на основании приказа. Размер премии может быть установлен как в форме % от должностного оклада, так и в фиксированной сумме. Премия начисляется за фактически отработанное время.
 
    Фактически за время работы истицы на предприятии ежемесячно всем работникам предприятия начислялась и выплачивалась премия согласно приказов руководителя по подразделениям. Выплата её производилась из фонда оплаты труда, расходы относились на общепроизводственные либо на общехозяйственные затраты в зависимости от подразделения. На сумму премии начислялся районный коэффициент.
 
    ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к Работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Вечером ДД.ММ.ГГГГ ей был предъявлен для ознакомления приказ об увольнении и выдана трудовая книжка со всеми полагающимися записями. На момент увольнения истице не была выплачена заработная плата за <данные изъяты> года, за отработанный период <данные изъяты> года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
 
    Согласно распечатанным истицей ДД.ММ.ГГГГ из применяемой на предприятии бухгалтерской программы 1С: Зарплата и Управление персоналом расчетным листам, за <данные изъяты> года ей причиталось к получению на руки <данные изъяты> коп., за <данные изъяты> коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
 
    Фактически на ее лицевой счет в ОАО «АЛЬФА-БАНК» ДД.ММ.ГГГГ поступило <данные изъяты>. - зарплата за <данные изъяты> года, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> коп. - зарплата за <данные изъяты> года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
 
    При обращении ДД.ММ.ГГГГ к Работодателю за разъяснениями, расчетчик выдала ей новые расчетные листы за <данные изъяты> года, согласно которым за указанные периоды истице не была начислена премия. Генеральный директор ФИО3 устно пояснил ей, что ее работа его не удовлетворяла, поэтому он принял решение не выплачивать истице премию.
 
    Данными действиями Работодателя было нарушено ее право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно ее заработная плата складывалась из расчета: оклад - <данные изъяты> коп., премия - <данные изъяты> коп., районный коэффициент <данные изъяты> коп. В случае отпуска, командировки или временной нетрудоспособности оплата труда производилась из того же расчета, но пропорционально отработанному времени. Таким образом, в соответствии со ст. 129 ТК РФ премия в размере <данные изъяты> коп. составляет надтарифную часть заработной платы, входит в систему оплаты труда и подлежит обязательной выплате.
 
    Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «АМК» при нарушении трудовой и производственной дисциплины премия работника может быть снижена до 100 %, при своевременной отчетности до 50%. Никаких нарушений, которые могли бы привести к депремированию, истицей допущено не было, вся отчетность своевременно предоставлена контролирующим органам.
 
    Новелла Положения по оплате труда и премированию работников ООО «АМК», о том, что работникам, уволившимся по собственному желанию, и не отработавшим полный месяц, премия не начисляется, носит дискриминационный характер и не может применятся в расчетах с работником.
 
    В судебном заседании истица Афанасьева П.Т. настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ООО «АМК» Сильченко Н.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковые требования признал частично, пояснил, что общая сумма задолженность перед истицей составляет <данные изъяты> рубля.
 
    Представитель ответчика ООО «АМК» Маталасов Н.В. действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковые требования признал частично, пояснил, что общая сумма задолженность перед истицей составляет <данные изъяты> рубля.
 
    В письменных возражениях указывают, что з Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премий и иные поощрительные выплаты).
 
    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы -минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Соответственно ссылка, сделанная истцом в своем заявлении на указанную норму «о премии составляющей надтарифную часть заработной платы, входит в систему оплаты труда и подлежит обязательной оплате» не подтверждается той нормой на которую ссылается истец.
 
    В статье 145 Трудового кодекса установлено что: Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
 
    Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
 
    В трудовом договоре № заключенного между ООО «АМК» и Афанасьевой <данные изъяты> в п.6.4. закреплены следующие условия оплаты труда:
 
    - «Условия и размер поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливается согласно утвержденным Работодателем локальным нормативным актам».
 
    Действующим локальным нормативным актом является Положение по оплате труда и премированию работников ООО «АМК» <данные изъяты>. утвержденный генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ И подписанный Афанасьевой П.Т. как <данные изъяты>.
 
    В п. 7 указанного положения содержаться нормы позволяющие осуществлять премирование работников ООО «АМК»:
 
    В п. 7.1. содержится диспозитивная норма о возможности организации выплатить работнику премии:
 
    - «Ежеквартально (ежемесячно), в зависимости от возможностей организации за добросовестную работу всем работникам может быть выплачена премия»
 
    В соответствии с этим выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью.
 
    Добросовестность работы является оценочным понятием. Руководитель исходя из личных критериев оценки деятельности, сделал собственные выводы относительно проделанной работы главным бухгалтером в оспариваемый период и ее значимости для фирмы.
 
    Так же п. 7.6. положения установлено, что:
 
    - «Уволившимся по собственному желанию и не отработавшим полный месяц премия не начисляется.» В соответствии с этим премия за <данные изъяты> месяц Афанасьевой П.Т. не была начислена.
 
    Доводы о нарушении права своевременно и в полном объеме получения заработной платы являются не обоснованными.
 
    В соответствии с приказом № Афанасьевой П.Т. был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>
 
    В соответствии с заявлением был предоставлен отпуск ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    В соответствии с листом нетрудоспособности ФИО9 брала больничный лист с <данные изъяты> - по ДД.ММ.ГГГГ в связи, с чем ей было выплачено пособие в размере <данные изъяты> р.
 
    Неудовлетворенность Генерального директора проделанной <данные изъяты> работы связанна так же с тем, что квартальный отчет был не закончен, не закрыт и не проверен. В соответствии с Налоговым кодексом срок сдачи отчетности 20 апреля - НДС; 28 апреля - Налог на прибыль; 15 апреля - социальное страхование
 
    В дополнении к возражению на исковое заявление указывает, что в должностной инструкции для <данные изъяты> ООО «АМК» утвержденной генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ (далее Инструкция) с которой в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Афанасьева П.Т. ознакомилась (последняя страница договора) указанно: п. 2.4. В соответствии с установленными правилами составлять налоговую отчетность и своевременно сдавать все декларации и расчеты по налогам, которые обязано уплачивать Общество. Состав и сроки сдачи налоговой отчетности определенны в соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации.
 
    Заявление об увольнение по собственному желанию было получено от Афанасьевой П.Т. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с этим данные обязанности <данные изъяты> в полном объеме выполнены не были. Квартальный отчет не был закончен, проверен и закрыт. Сроки сдачи отчетности в соответствии с НК РФ:15 апреля - социальное страхование; 20 апреля - отчет по налогу на добавленную стоимость; 28 апреля - налог на прибыль организации.
 
    Так же в пунктах Инструкции указанно:
 
    4.2. Оценка работы <данные изъяты> осуществляется:
 
    4.2.1. Непосредственным руководителем - регулярно в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций;
 
    4.3. Основными критериями оценки работы <данные изъяты> являются качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
 
    На основании вышесказанного генеральный директор ФИО3 соответственным образом оценил качество, полноту и своевременность выполненной работы <данные изъяты> в спорный период.
 
    В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Афанасьевой П.Т. было выплачена премия за <данные изъяты> копейки.
 
    Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ решением генерального директора Афанасьевой П.Т. премия за <данные изъяты> не начислялась.
 
    Полученные Афанасьевой П.Т. расчетные листы не являются действительными, так как они получены не официально, и подсчеты проведенные программой по аналогии предыдущими выплатами не является верным т.к. в расчете не учитываются все те решения и распоряжения, которыми должен обладать расчетчик на момент конечного расчета заработной платы.
 
    На основании доводов изложенных в возражении и настоящем дополнении к возражению просит отказать в удовлетворении требований по невыплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Требования о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей ответчиком не признаются.
 
    Исходя из фактически выплаченной суммы заработной платы ответчиком признается, следующая сумма денежной компенсации:
 
    Контр расчет суммы денежной компенсации, за задержку заработной платы исходя из суммы фактически выплаченной заработной платы:
 
    1) За <данные изъяты> года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней)-
 
    <данные изъяты> копеек;2) <данные изъяты> года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 <данные изъяты> копеек;3) За неиспользуемый отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> копейки.
 
    Общая сумма: <данные изъяты> копеек.
 
    Заслушав истицу, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования Афанасьевой П.Т. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ч.1 ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
 
    Частью 1 и 2 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
 
    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Афанасьева П.Т. работала в должности <данные изъяты> ООО «АМК», что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, пояснениями истицы, не оспаривается представителями ответчика.
 
    В соответствии с п.6.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного ООО «АМК» с Афанасьевой П.Т. – условия и размеры поощрительных выплат работодателем работнику устанавливаются согласно утвержденным работодателем локальным нормативным актом.
 
    Поощрения за успехи в работе установлены частью 5 Правил внутреннего распорядка для работников ООО «АМК», утвержденных генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Согласно п. 5.1 данных Правил за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников организации:
 
    - объявление благодарности;
 
    - выдача премии;
 
    -награждение ценным подарком.
 
    Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
 
    Из пункта 7.6 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «АМК» на <данные изъяты> год, утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что уволившимся по собственному желанию, и не отработавшим полный месяц премия не начисляется.
 
    Из копий расчетных листков, представленных в суд ООО «АМК» следует, что истице Афанасьевой П.Т. была начислена заработная плата (с учетом удержания НДФЛ): за <данные изъяты> рабочих дней <данные изъяты> года- <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> рабочих дней <данные изъяты> дней больничного листа, компенсации отпуска при увольнении, всего за <данные изъяты> руб.
 
    Премия за февраль и марта истице не начислялась.
 
    Из представленных в суд приказов о поощрении работников ООО «АМК» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Афанасьевой П.Т. премия за <данные изъяты> года не была начислена, что не оспаривается истицей, представителями ответчиков.
 
    Согласно реестра № для зачисления денежных средств работникам ООО «АМК» от ДД.ММ.ГГГГ года, Афанасьевой П.Т. было перечислено <данные изъяты> руб.
 
    Согласно реестра № для зачисления денежных средств работникам ООО «АМК» от ДД.ММ.ГГГГ года, Афанасьевой П.Т. было перечислено <данные изъяты> руб.
 
    Согласно реестра № для зачисления денежных средств работникам ООО «АМК» от <данные изъяты> года, Афанасьевой П.Т. было перечислено <данные изъяты> руб.
 
    Перечисления указанных денежных средств ООО «АМК» истице подтверждаются выпиской по текущему зарплатному счету Афанасьевой П.Т., выданной Альфа-Банк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и платежными поручениями о перечислении денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ
 
    В судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что она работает по совместительству <данные изъяты> в компании АМК, начисляет зарплату на основании оклада, премии, рассчитывает подоходный налог. Количество выходов учитывается по предоставленному ей табелю. Премию начисляет по приказу за подписью директора. Расчет за <данные изъяты> месяц производился на основании оклада и табеля выходов. Премия начислялась, согласно приказа руководителя. Если были больничные, то они оплачивались в указанном периоде. Истице за <данные изъяты> премия не начислялась. С приказом кому полагалась премия были ознакомлены. Приказ о премировании приносят ей, и она производит расчет. Расчет производится автоматически по программе 1 С. В ее компьютер имеет право заходить <данные изъяты>. Истицей претензий к ней по начислению заработной платы за указанный период не предъявлялись. Приказ о премировании, уже подписанный директором ей приносит заместитель директора по экономике.
 
    Показания свидетеля у суда не вызывают сомнений, они последовательны и не противоречат собранным по делу доказательствам.
 
    Суд, с учетом собранных по делу доказательств, считает, что премия в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников ООО «АМК» является стимулирующей выплатой и является правом работодателя, а не его обязанностью, выплачивается в зависимости от возможностей организации.
 
    Выплата премии зависит от своевременного и качественного выполнения трудовых обязанностей, производительности труда, продолжительности и безупречной работы и других успехов в работе труда. Премирование работников ОО «АМК» производится на основании приказа директора, и решение о премировании конкретного работника принимается руководителем организации.
 
    В Положении по оплате труда и премированию работников ООО «АМК» прямо указано, что уволившимся по собственному желанию, и не отработавшим полный месяц- премия не начисляется.
 
    Пунктом 6.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного ООО «АМК» с Афанасьевой П.Т. установлено, что условия и размеры поощрительных выплат работодателем работнику устанавливаются согласно утвержденным работодателем локальным нормативным актам.
 
    Судом установлено, что заработная плата за <данные изъяты> года истице ФИО7 ООО «АМК» начислена верно, в соответствии с локальными нормативными актами организации.
 
    Доводы истицы о том, что премия составляет надтарифную часть заработной платы, входит в систему оплаты труда и подлежит обязательной оплате не основаны на законе.
 
    С учетом изложенного, суд считает, необходимым Афанасьевой П.Т. в части иска о взыскании с ОО «АМК» невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., отказать.
 
    Истица Афанасьева П.Т. была уволена ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается пояснениями истицы, не оспаривается представителя ответчика.
 
    Заработная плата за <данные изъяты> года истице была перечислена ДД.ММ.ГГГГ года, а заработная плата за <данные изъяты> года ( в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) перечислена – ДД.ММ.ГГГГ года, то есть расчет с истицей при увольнении был произведен в нарушении ст. 140 ТК РФ.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ –При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В связи с чем, в порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы из расчета, согласно ставки рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ г.- 8,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5% годовых:
 
    За <данные изъяты> года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 <данные изъяты> копеек.
 
    За <данные изъяты> года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) -
 
    <данные изъяты> копеек.
 
    За неиспользуемый отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> копейки.
 
    Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составит: <данные изъяты> копеек.
 
    Указанная сумма <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «АМК» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Взыскать с ООО «АМК» в пользу Афанасьевой <данные изъяты>
 
    компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек.
 
    В остальной части иска Афанасьевой П.Т. отказать
 
    Взыскать с ООО «АМК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
 
    Председательствующий: Левина Т.А.
 
    Мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2014 г.