Решение от 05 сентября 2014 года

К делу № 2-2826/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
(не вступило в законную силу)
 
    05 сентября 2014 года Анапский городской суд Краснодарского края
 
    в составе:
 
    председательствующего Грошковой В.В.,
 
    при секретаре Стадниченко К.Е.,
 
    с участием истца Быковой В.А.,
 
    представителя ответчика Рудакова А.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быковой В. А. к Товариществу собственников жилья "Южное" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за использование личного имущества работника, морального вреда, возмещении юридических расходов,
 
у с т а н о в и л :
 
    Быкова В.А. обратилась в суд с иском к Товариществу собственников жилья "Южное" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за использование личного имущества работника, морального вреда, возмещении юридических расходов.
 
    В обоснование заявленных требований указала, что с 19.10.2011 года по 06.03.2014 года она осуществляла трудовую деятельность в ТСЖ «Южное» по трудовому договору от 19.10.2011 года в должности председателя ТСЖ. Согласно условиям трудового договора ей был установлен должностной оклад в сумме 17250 руб. Ее трудовые отношения с ответчиком длились до 6.03.2014 года, а 6.03.2014 года трудовой договор с ней был расторгнут на основании п.3 ст. 77 ТК РФ в соответствии со ст. 80 ТК РФ. В день увольнения с ней не был проиведен расчет в полном объеме согласно ст. 140 ТК РФ. В период осуществления трудовой деятельности у ответчика образовалась задолженность по заработной плате за январь 2014- февраль 2014 года в размере 12 243 руб 35 коп, которые она просит взыскать с ответчика. Также по правилам ст. 127 ТК РФ ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2943,65 руб, которую она также просит взыскать с ответчика. Более того она просит взыскать с ответчика неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы по правилам ст. 236 ТК РФ в сумме 552 руб.
 
    Кроме того в период с 20.12.2013 года по 17.01.2014 года она находилась в отпуске в связи с заболеванием, что подтверждается листком нетрудоспособности, а ответчик при увольнении не выплатил ей пособие по временной нетрудоспособности в нарушение ст. 183 ТК РФ, размер которого составил 7972 руб 42 коп. Также в период осуществления трудовой деятельности она приобретала товары на хозяйственные нужды для работы за счет личных денежных средств, потратив на это 9500 руб, что подтверждается авансовым отчетом. Однако данные денежные средства ей не возвращены. Также истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда по правилам ст. 237 ТК РФ в размере 60 000 руб. Помимо этого истец просит взыскать с ответчика расходы на юридические услуги в сумме 26650 руб.
 
    Впоследствии истец уточнила заявленные требования и просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 23159,42 руб, в которую включена компенсация за неиспользованную часть отпуска в сумме 3205 руб и пособие по временно нетрудоспособности в сумме 7972 руб, также просила взыскать неустойку в сумме 552 руб, компенсацию за использование личного имущества в сумме 4000 руб, расходы на оплату юридических услуг 26 650 руб, компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.
 
    В судебном заседании Быкова В.А. поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика ТСЖ «Южное» - председатель правления Рудаков А.И., действующий на основании приказа №46 от 21.03.2014 ода, с заявленными требованиями не согласился по основаниям, указанным в возражениях на иск. Кроме того указал, что заключенный между ТСЖ «Южное» и Быковой В.А. 19.10.2011 года трудовой договор заключен с нарушением Устава ТСЖ «Южное», так как данный договор должен быть срочным ввиду того, что срочные трудовые договоры заключаются в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа на выборную должность на оплачиваемую работу…, а также с руководителями, заместителями руководителей организации, независимо от их организационно-правовой формы. Так как должность председателя ТСЖ «Южное» выборная то и трудовой договор должен быть срочным, а указание в п.3.2 трудового договора на его бессрочность является незаконным, нарушающим п.9.1 Устава ТССЖ «Южное», соответственно срок полномочий истца заканчивался 19.10.2013 года. Также указал, что размер зарплаты 17 250 руб, указанный истцом в трудовом договоре, является недействительным, завышенным, так как финансовое положение ТСЖ «Южное» в 2014 году не позволяло вообще платить заработную плату работникам, кроме того предоставленное истцом штатное расписание с указанием зарплаты в сумме 17 250 руб незаконно, так как данное штатное расписание отменено решением правления ТСЖ «Южное» от 07.04.2014 года (протокол №10), и утверждено новое штатное расписание с размером должностного оклада председателя ТСЖ 3035 руб в месяц с указанием на то, что этот оклад действует с 01.01.2014 года до 28.02.2014 года.
 
    Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Из трудовой книжки Быковой В.А., а также трудового договора от 19.10.2011 года следует, что в период времени с 19.10.2011 года по 06.03.2014 года Быкова В.А. осуществляла трудовую деятельность в Товариществе собственников жилья «Южное», в должности Председателя Товарищества.
 
    Согласно условиям трудового договора Быковой В.А. был установлен должностной оклад в размере 17250 рублей.
 
    06.03.2014 года трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ст.77 Трудового Кодекса РФ, в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ.
 
    Анализируя положения трудового договора от 19.10.2011 года, заключенного с истцом, а также возражения представителя ответчика относительно того, что данный трудовой договор не имеет юридической силы ввиду того, что он должен быть срочным и что размер указанного в ем должностного оклада не соответствует действительности, а должен быть установлен в сумм 3035 руб, суд находит возражения ответчика в этой части необоснованными в силу следующего.
 
    В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно: в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
 
    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
 
    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
 
    Согласно п. 3.2 трудового договора от 19.10.2011 года последний заключен на неопределенный срок.
 
    Данный трудовой договор до настоящего времени никем не оспорен и недействительным не признан. Более того на бессрочность данного трудового договора указывает и то обстоятельство, что по истечении 2-х лет с момента его заключения (то есть с 19.10.2013 года) последний не расторгался, трудовые отношения с Быковой В.А. не прекращались и она продолжала работу в той же должности и на тех же условиях до 6.03.2014 года (дня увольнения – расторжения трудового договора).
 
    Таким образом доводы представителя ответчика о том, что трудовой договор от 19.10.2011 года противоречит положениям Устава ТСЖ «Южное» и что он по сути является срочным трудовым договором, судом не принимаются, потому как данные доводы опровергаются предоставленными в материалы дела документами, а также фактически слоившимися трудовыми отношениями между истцом и ответчиком, указывающими на бессрочность трудового договора.
 
    Также судом не принимаются доводы представителя ответчика о том, что данный трудовой договор подписан от имени работника и от имени работодателя одним лицом, ввиду того, что данная ситуация при заключении договора с руководителем организации (в данном случае председателем ТСЖ «Южное») не противоречит нормам действующего трудового и гражданского законодательства, более того на протяжении всего срока действия данного договора (в том числе после смены председателя ТСЖ и председателя правления ТСЖ) данный договор по указанным основаниям никем не оспаривался, недействительным не признавался и не расторгался до 06.03.2014 года, то есть был действующим.
 
    Также судом не принимаются доводы ответчика о том, что размер должностного оклада 17 250 руб, который истец себе установила сама, с 01.01.2014 года является недействительным, так как он отменен решением правления ТСЖ «Южное» №10 от 07.04.2014 года и оклад установлен в размере 3035 руб с 01.01.2014 года.
 
    Так согласно п. 4.1 трудового договора от 19.10.2011 года размер должностного оклада истца установлен в сумме 17 250 руб. Никаких дополнительных соглашений к данному трудовому договору в части изменения условий оплаты труда ни истцом ни ответчиком суду не предоставлено.
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Таким образом уменьшение должностного оклада истца не может быть произведено односторонне, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без ссылки на наличие иного нормативного акта либо без согласия работника.
 
    Кроме того решение правления ТСЖ «Южное» №10 от 07.04.2014 года, которым размер должностного оклада председателя ТСЖ «Южное» (17 250 руб) отменен и установлен в размере 3035 руб с 01.01.2014 года, не подлежит применению в данном случае, так как данное решение правления не распространяется на отношения, возникшие до его принятия, а может быть распространен на отношения, возникшие после его принятия (то есть после 07.04.2014 года0.
 
    По общему правилу ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, а равно локальные правовые акты не имеют обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения их в действие.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В нарушение условий указанной статьи ответчиком полный расчет с Быковой В.А. не произведен и доказательств обратного суду не предоставлено.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    При рассмотрении настоящего иска судом принимается к расчету размер заработной платы истца в сумме 17 250 руб в месяц, установленный трудовым договором от 19.10.2011 года.
 
    С учетом уточненных исковых требований истца задолженность по заработной плате истца за январь 2014 года - февраль 2014 года составила 11 982 руб 42 коп, которые и подлежат взысканию.
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Истцом предоставлен в материалы дела расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из которого следует, что количество дней отпуска, подлежащих оплате, составляет 6 дней, размер среднего дневного заработка 534,17 руб, соответственно компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3205 руб.
 
    Данный расчет судом принимается в качестве правильного и достоверного. При этом контррасчет представителя ответчика судом не принимается, потому как он рассчитан исходя из заработной платы истца в размере 3035 руб ежемесячно, что не соответствует установленным в судебном заседании обстоятельствам.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию неустойку за нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении, которая будет рассчитана следующим образом:
 
    период просрочки — 92 календарных дня
 
    ставка рефинансирования — 8, 25 % согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 № 2873-У,размер положенных выплат - 23159, 42 рубле,1/300 * 8,25 = 0, 0275%, 23159, 42 * 0, 0275% = 6— рублей в день, 92 * 6 = 552 рубля — сумма неустойки за весь период просрочки.
 
    Таким образом, сумма неустойки за весь период составила 552 (пятьсот пятьдесят два) рубля.
 
    Кроме того, в период с 20.12.2013 года по 17.01.2014 истец находилась в отпуске в связи с заболеванием, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
 
    Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
 
    Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
 
    Размер невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности (ориентировочно) составляет 7972 (Семь тысяч девятьсот семьдесят два) рубля 42 копейки, которое подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Требования о возмещении расходов в сумме 4000 рублей, понесенных истцом на приобретение товаров на хозяйственные нужды ТСЖ «Южное», документально не подтверждены и не могут быть удовлетворены.
 
    Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    На основании изложенного, в связи с тем, что работодателем были нарушены трудовые права истца, а именно: право на расчет и выплату в полном объеме причитающихся истцу сумм в день увольнения, право на пособие по временной нетрудоспособности, истец имеет право на компенсацию причиненного морального вреда.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Исходя из обстоятельства дела и принципов разумности суд считает необходимым взыскать в пользу Быковой В.А. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
 
    Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Согласно договора на оказание юридических услуг от 04 июня 2014 года и квитанций расходы по оплате услуг представителя составили 26.650 рублей.
 
    Учитывая сложность дела, тот факт, что представитель не участвовал в судебных заседаниях, а только составил иск и сформировал необходимую документацию, а также разумность требований об оплате услуг представителя, суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму в счёт возмещения расходов на оплату услуг представителя в размере 500 рублей.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в доход государства, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 956 руб.
 
    Доводы ответчика о том, что ТСЖ «Южное» с декабря 2013 года являлось убыточным и финансово несостоятельным, что денежных средств на оплату труда председателя не имелось и запланировано не было, судом не принимаются, так как отсутствие у организации-работодателя на расчетных счетах денежных средств или наличие долговых обязательств у работодателя не освобождает его (работодателя) от выплаты работникам заработной платы, в связи с чем доводы ответчика не имеют существенного значения для разрешения настоящего трудового спора.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Уточненное исковое заявление Быковой В. А. к Товариществу собственников жилья "Южное" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за использование личного имущества работника, морального вреда, возмещении юридических расходов, - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Товарищества собственников жилья "Южное" в пользу Быковой В. А. задолженность по заработной плате в сумме 11 982,42 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3205 руб, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7972 руб, неустойку 552 руб, компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб, расходы по оплате услуг представителя 500 руб, а всего взыскать 25 211 (двадцать пять тысяч двести одиннадцать) руб 42 коп..
 
    В остальной части заявленных требований отказать.
 
    Взыскать с Товарищества собственников жилья "Южное" в пользу соответствующего бюджета бюджетной систем РФ государственную пошлину в сумме 956 (девятьсот пятьдесят шесть) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Анапский городской суд.
 
    Председательствующий: