Дата принятия: 05 сентября 2014г.
Дело № 2-1718/14
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Заводской районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бердюгиной О.В.
при секретаре Суркове М.С.
с участием прокурора Быленок Т.В.
и представителя истца Зих В.В.,
рассмотрев в о открытом судебном заседании в гор. Новокузнецке 05 сентября 2014г. дело по иску Саидовой Г.В. к ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» о восстановлении на работе, оплате за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
истица обратилась в суд с иском к ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», которым просит:
- восстановить её на прежней работе земледелом 3 разряда на землеприготовительном участке чугунного литья землеприготовительного отделения литейного цеха РМК ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» с 07.07.2014г.,
- взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за дни вынужденного прогула с 07.07.2014г. по 05.09.2014г. в сумме ... руб.,
- компенсировать моральный вред в сумме ... рублей и возместить судебные расходы.
Свои требования мотивирует тем, что на основании трудового договора от .... работала в литейном цехе земледелом 3 разряда. 05.03.2014г. между ею и ответчиком заключено дополнительное соглашение к данному трудовому договору, согласно которому она переведена на работу оператором ЭВМ в службу охраны окружающей среды ответчика временно на период замещения отсутствующего работника К.Ю.В.
Приказом от .... № ... трудовой договор от .... с ней прекращен по ст. 77 п. 2 ТК РФ по истечении срока трудового договора и
она уволена с работы .... С данным приказом она ознакомлена .... и в этот же день получила трудовую книжку.
Считает своё увольнение незаконным, т.к. заключенный с ней на неопределенный срок трудовой договор от .... не может быть прекращен в связи с истечением срока его действия.
В судебное заседание истица не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие с участием своего представителя Зих В.В. (л.д.51).
В соответствии со ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением.
Тем самым, лицо добровольно принимает на себя неблагоприятные последствия своего неучастия в судебном разбирательстве.
На основании изложенного в соответствии со ст. 167 ч 3 ГПК РФ суд расценивает неявку ответчика в суд неуважительной, что позволяют суду рассмотреть заявленные требования в его отсутствии.
Представитель истца Зих В.В., действующий на основании доверенности от 05.08.2014г. (л.д. 18), исковые требования поддержал в полном объеме и по указанным основаниям.
Ответчик в лице представителя Багач Н.В., действующей на основании доверенности от 13.08.2014г. (л.д. 19), исковые требования не признал и суду показала, что истица действительно состояла с ответчиком в трудовых отношениях с .... в должности земледела 3 разряда в литейном цехе ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК».
.... она представила работодателю медицинские документы от ...., из которых следовало, что ей установлена 3 группа инвалидности по общему заболеванию, а по программе реабилитации инвалидов установлены противопоказания, в соответствии с которыми выполнять трудовые функции земеледела 3 разряда в условиях литейного производства ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» она не может.
Поэтому истица была отстранена от исполнения трудовой функции земледела, ей предложены имеющиеся вакансии в соответствии с её состоянием здоровья, на одну из которых истица согласилась. Но данная вакантная должность оператора ЭВМ в службе окружающей среды являлась временной на период замещения отсутствующего работника, с чем истица согласилась, поэтому с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Считает, что тем самым бессрочный трудовой договор от .... трансформировался в срочный трудовой договор, который с истицей был расторгнут .... в связи с выходом на работу замещаемого отсутствующего работника.
До издания приказа истица вызывалась в отдел кадров для ознакомления с имеющимися вакансиями, а точнее их отсутствием, но не явилась, находясь на больничном листке. В последующем она была поставлена в известность о состоявшемся увольнении и предложении явиться в отдел кадров ознакомиться с приказом, получить трудовую книжку. Явившись в отдел кадров .... отказалась знакомиться с документами об отсутствии вакансий, с приказом об увольнении и получать трудовую книжку.
С приказом о увольнении ознакомилась и получила трудовую книжку ...., но с документами об отсутствии вакансий ознакомиться отказалась.
Считает, что работодатель имел основания расторгнуть трудовой договор с истицей по примененному основанию и порядок её увольнения не нарушен, т.к. данное прекращение трудовых отношений произведено не по инициативе работодателя, поэтому наличие временной нетрудоспособности истицы на основании соответствующего медицинского документа не являлось препятствием для работодателя для издания приказа об увольнении работника в период его нетрудоспособности.
Также указывает на то, что увольнение истицы произведено в связи с расторжением срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника, то и предварительного предупреждения увольняемого работника не требуется.
С учетом возражений ответчика представитель истца Зих В.В. суду показал, что перевод на должность оператора ЭВМ носил временный характер, поэтому по истечению срока по данной работе, истица должна была быть возвращена на прежнее место работы и с нею должны быть продолжены прежние трудовые отношения по бессрочному трудовому договору и при необходимости начат общий порядок увольнения по имеющимся основаниям.
Указывает, что работу земледела истица выполнять может. Представленные медицинские документы на момент перевода не подтверждает, однако иных суду не представил.
Изменять предмет исковых требований не намерен, указывая на то, что увольнение произведено без законных оснований и истица имеет право на получение среднего заработка за все дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а в последующем она должна быть правильно уволенной с выплатой полагающейся компенсации.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ:
в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона ( часть 5),
если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом (часть 7 ),
в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9).
Статьей 76 ТК РФ установлена обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В соответствии со ст. 73 ТК РФ «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Ст. 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Ст. 59. ТК РФ установлено, что одним из оснований заключения срочного трудового договора является время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Ст. 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора» определено, что основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе:
истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения( пункт 2);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)( пункт 8).
При этом, в соответствии со ст. 79ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Судом установлено, что истица на основании трудового договора ... от ...., заключенного на неопределенный срок, и приказа № ... от .... работала земеледелом 3 разряда на землеприготовительном участке чугунного литья землеприготовительного отделения литейного цеха РМК ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» (л.д. 13 –запись в трудовой книжке, 21-23 ).
... истица представила работодателю медицинские документы в виде:
- справки МСЭ ... от .... об установлении истце третьей группы инвалидности по общему заболеванию на срок до .... (л.д. 25),
- индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, от 30.01.2014г., согласно которой установлены противопоказания к видам и условиям труда и выполняемой трудовой функции, а именно:
« …противопоказано: тяжелый физический и умственный труд со значительным нервно-психическим напряжением, неблагоприятные микроклиматические и метеорологические условия, воздействие токсических веществ, вибрация, конвейерные виды работ, работа на высоте, ночные смены; работы, требующие быстрого переключения внимания в условиях дефицита времени;
доступно: может выполнять труд с легкой физической или психоэмоциональной нагрузкой без противопоказанных факторов; возможность дополнительных перерывов для приема пищи и лекарств. Может работать вахтером, кладовщиком, лифтером ( без ремонта), инструментальщиком, киоскером» (л.д. 26-27).
На основании представленных документов в соответствии с требованиями ст.76 ТК РФ распоряжением ответчика от .... № ... истица Саидова Г.В. отстранена от выполнения своих обязанностей согласно рабочей инструкции земеледела 3 разряда с ... (л.д. 28).
Так как иного текст данного распоряжения не содержит, то в соответствии со ст. 73 ч 2 ТК РФ следует считать, что данное отстранение истицы от работы состоялось без сохранения заработной платы и на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, т.е. до даты установленной инвалидности 01.02.2015г. Иного судом в данной части не установлено и истицей не опровергнуто.
С данным распоряжением истица ознакомлена 31.01.2014г. и уведомлением от 31.01.2014г. приглашена в отдел кадров работодателя с целью возможного трудоустройства согласно ограничений, установленных индивидуальной программой реабилитации инвалида (л.д. 29, 30), где в порядке ст. 73 ч 1 ТК РФ ответчик предлагает для перевода истице имеющуюся вакансию рабочей должности оператора ЭВМ в службу охраны окружающей среду ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», с чем истица ознакомилась 26.02.2014г. и дала согласие на данный перевод (л.д.31).
В связи с полученным согласием истицы на предложенную вакантную работу, работодателем оформлено направление от 27.02.2014г., истицей 27.02.2014г. написано заявление о переводе на другую работу (л.д. 32) и с ней 05.03.2014г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от .... о переводе истицы с 06.03.2014г. на основное место работы оператором ЭВМ 4 разряда в службу охраны окружающей среды в центр мониторинга условий труда и аттестации рабочих мест в группу оценки тяжести и напряженности трудового процесса и оценки средств индивидуальной защиты, травмобезопасности, подготовки документации ОАО «ЕВАРЗ ЗСМК» в соответствии со ст. 58 п. 2, 59 ТК РФ на определенный срок – на период отсутствия К.Ю.В., замещающей работника О.О.В. (л.д. 35).
На основании указанных документов приказом от .... № ... истица с 06.03.2014г. переведена с прежнего места работы земледела 3 разряда на землеприготовительном участке чугунного литья землеприготовительного отделения литейного цеха РМК ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» на новое место работы оператором ЭВМ 4 разряда в вышеизложенную службу ответчика (л.д. 34).
О том, что данная работа для истицы являлась временная и она об этом знала свидетельствует её собственноручное заявление (л.д.33), заполнение бланка заявления о переводе (л.д.32) и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д.35).
Согласно табеля учета рабочего времени истица являлась нетрудоспособной и находилась на больничном с .... по .... (л.д.47), а по представленным листкам нетрудоспособности и справки ответчика об их оплате истица находилась в состоянии нетрудоспособности в общий период с 03.04.2014г. по 05.08.2014г. включительно (л.д. 67-72); к работе с 06.08.2014г. не приступила в связи с увольнением 06.7.2014г.
Приказом от .... № ... трудовой договор ... от .... прекращен по ст. 77 части 1 пункту 2 ТК РФ по истечении срока трудового договора и она уволена с работы 06.07.2014г. (л.д. 38).
Изданию данного приказа предшествовало письменное уведомление истицы от .... о расторжении с ней срочного трудового договора в связи с выходом 07.07.2014г. основного работника, с предложением явиться в отдел кадров для оформления увольнения (л.д. 36).
Уведомление направлено истице почтовой корреспонденцией по адресу её регистрации и проживания, что подтверждается реестром отправки заказной корреспонденции (л.д. 37).
Неявка истицы в отдел кадров по вызову .... подтверждается актом от .... (л.д. 43).
В связи с тем, что истица .... в отдел кадров не явилась и с приказом об увольнении в день его издания не ознакомлена, уведомлением от ...., направленным почтовой корреспонденцией в её адрес, истица уведомлена о состоявшемся увольнении и получила предложение явиться в отдел кадров забрать трудовую книжку (л.д. 39, 40).
Явившись в отдел кадров .... истица отказалась ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, что подтверждается актом от .... (л.д.42).
После получения юридической консультации истица, явившись в отдел кадров ...., ознакомилась с приказом об увольнении и в этот же день получила на руки свою трудовую книжку, что подтверждается соответствующими личными записями и подписью истицы на приказе и в карточки работника формы Т-2 (л.л. 38,44-45).
Кроме вышеизложенных документов ознакомления истицы с предстоящим и состоявшимся увольнением, работодатель подготовил перечень вакансий в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» на .... (л.д.73 – 80) и письменное уведомление истицы от .... об отсутствии вакансий в ОАО «ЕВАРЗ ЗСМК» согласно программы её реабилитации как инвалида для ознакомления в день её явки ...., с которыми она ознакомлена не была в связи со своей неявкой в отдел кадров ответчика (л.д. 61).
В день явки истицы в отдел кадров .... ей вручалось уведомление об отсутствии в ОАО «ЕВАР ЗСМК» вакансий согласно её программы реабилитации инвалида (л.д.62) и перечень имеющихся вакансий в ОАО ЕВРАЗ ЗСМК на .... (л.д. 81-89), от получения, ознакомления и росписи в которых истица отказалась, что подтверждается актом от .... (л.д. 63).
28.07.2014г. истица при получении трудовой книжки и ознакомлении с приказом была ознакомлена с уведомлением от .... об отсутствии вакансий в ОАО «ЕВАРЗ ЗСМК» в соответствии с программой её реабилитации (л.д.64) и перечень имеющихся вакансий в ОАО ЕВРАЗ ЗСМК на .... (л.д. 90-97) ей выдавался для ознакомления, от ознакомления, получения и росписи в которых истица отказалась, что подтверждается актом от .... (л.д. 65).
Изложенные обстоятельства ознакомления истицы с расторжением трудового договора и её увольнением и представленные ответчиком вышеуказанные документы по установленным обстоятельствам истицей не оспорены, а её представителем Зих В.В. подтверждены, т.к. последний суду показал, что при сдачи очередного больничного листка работодателю для оплаты истица узнала о своем увольнении, однако в отделе кадров не стала подписывать никакие документы и получать их на руки, а обратилась за юридической консультацией. По результатам консультации истица получила на руки только трудовую книжку и копию приказа об увольнении, ознакомившись с ним и поставив фактическую дату ознакомления 28.07.2014г. Никакие другие действия по подписанию и получению иных документов ей не были рекомендованы к совершению, что она с точностью исполнила, полагает, что истица поступила верно.
Суд в данном случае считает, что истица в соответствии с п. 6.2.6. трудового договора обязана соблюдать, в том числе, правила внутреннего трудового распорядка, которыми предусмотрен порядок и действия каждой стороны трудового договора по его изменению либо прекращению, т.е. истица как работник должна являться в место и дату приглашения работодателем, знакомится, подписывать и получать выдаваемые ей документы, связанные с трудовой функцией и её изменениями.
Данные положения Правил внутреннего трудового распорядка, содержащие положения о порядке прекращения трудового договора и включенные в обязанность работника в трудовом договоре, не противоречат норме ст. 57 ч 6 ТК РФ. Стороны в трудовом договоре являются партнерами, поэтому в соответствии со ст. 10 ч 5 ГК РФ разумно и добросовестность действий каждой стороны предполагается.
Кроме того, истицей и её представителем также не оспорены и не опровергнуты следующие обстоятельства, а именно:
- отсутствие вакансий для истицы на предприятии ответчика в соответствии с рекомендациями, установленными индивидуальной программой её реабилитации на момент увольнения и на каждый период её явки в отдел кадров работодателя согласно вышеуказанных представленных суду документов об изложенном;
- представленные ею самою медицинские документы об установлении ей инвалидности и программу реабилитации инвалида с изложенными в ней запретами и рекомендациями относительно возможного выполнения трудовой функции от ... со сроком действия указанных документов по 01.02.2015г;
иных, медицинских документов истицей суду не представлено не представлены.
Поэтому утверждение представителя истицы Зих В.В. а той части, что вышеизложенные медицинские документы он не подтверждает, суд расценивает как голословное утверждение.
На основании вышеизложенных документов и совершенных сторонами действий судом достоверно установлено следующее.
К трудовой деятельности после непрерывного нахождения на листках нетрудоспособности с 03.04.2014г. по 05.08.2014г. истица не приступала следовательно, трудовая функция с нею фактически не продлена ни по постоянной работе земледела ни по временной оператора ЭВМ.
Распоряжение работодателя от .... № ... об отстранении истицы от выполнения трудовой функции земледела 3 разряда, согласно представленных медицинских документов и программы реабилитации инвалида от 31.01.2014г., не отменено, истицей не оспорено, судом не признанно недействительным, следовательно, не утратило своей силы на момент увольнения истицы по приказу от 07.07. 2014г.
Условия выполнения трудовой функции земледела 3 разряда на землеприготовительном участке чугунного литья землеприготовительного отделения литейного цеха РМК ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» с момента отстранения истицы от ее выполнения - 31.01.2014г. по настоящее время не изменились, т.е. данное рабочее место продолжает находится в помещении промышленного производства с задымлением, с перепадом температур, трудовая функция связана с физической силой, вибрацией из-за утрамбовки форм – заготовок для литья, режим работы сменный без возможности предоставления дополнительных перерывов для приема лекарств и дополнительного приема пищи в связи с непрерывным литейным производством.
Тяжелая работа земледела с вредными и опасными условиями труда подтверждается условиями трудового договора, согласно которого истице, выполняющей данную трудовую функцию, установлены в качестве компенсации дополнительные дни отдыха ( п. 3.1., 4.3.2. трудового договора л.д. 21-22).
Изложенный характер работы и условий ей выполнения истицей и её представителем не опровергнуты.
Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что на момент увольнения истицы 07.07.2014г. по основанию истечении срока трудового договора у работодателя отсутствовала возможность и обязанность возвращать истицу не её прежнее место работы земеледела 3 разряда.
Поэтому утверждение представителя истца о том, что после окончании состоявшегося временного перевода на выполнение трудовой функции оператора ЭВМ истица должна была быть возвращена на прежнее место работы земледела 3 разряда являются не обоснованными.
Таким образом, судом достоверно установлено, что ответчик, имея законные основания для увольнения истицы по основанию расторжения с ней трудового договора по ст. 77 ч 1 п 8 ТК РФ - отсутствия у работодателя соответствующей работы, согласно медицинским рекомендациям, причину увольнения указал неправильно и не законно как истечении срока трудового договора по ст. 77 ч 1 п 2 ТК РФ. При этом, указывая данное основание прекращение трудового договора, ответчик указал номер и дату трудового договора, который фактически заключен с истицей на неопределенный период времени на выполнение трудовой функции земледела 3 разряда, а увольнял с временной работы оператора ЭВМ.
Для утверждаемой трансформации бессрочного трудового договора в срочный по изложенным обстоятельствам, ответчику необходимо было прекратить действие бессрочного трудового договора и заключить срочный трудовой договора по условиям состоявшегося фактически перевода на другую работу. Однако вместо изложенных действий ответчик состоявшийся перевод оформил дополнительным соглашением к трудовому договору ... от ...., заключенного на неопределенный срок.
Поэтому утверждение ответчика, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, трансформировался в срочный трудовой договор, суд расценивает как необоснованные, т.к. излагаемая позиция ответчика опровергается представленными ими же документами и взаимными действиями сторон.
Нарушений, связанных с порядком прекращения трудового договора с истицей, последней суду не названо и судом не установлено, т.к. действия ответчика по расторжению трудового договора по ст. 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора», соответствовали требованиям ст.84.1. ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора».
С учетом изложенного, а также того, что на момента окончания срочного трудового договора у ответчика отсутствовали необходимые вакансии для истицы по медицинским рекомендациям, то он имел доставочные основания для расторжения трудового договора бессрочного по ст. 7 ч1 п 8 ТК РФ отсутствия у работодателя соответствующей работы.
Такое увольнение не является нарушением прав работника, поскольку направлено на охрану его здоровья.
Но при этом, суд считает, что при увольнении истицы ответчик неправильно указал формулировку причины её увольнения, что в соответствии со ст. 394 ч 5, 7 ТК подлежит исправлению судом.
На основании изложенного приказ № ... от ... о прекращении с Саидовой Г.В. трудового договора ... от .... по ст. 77 п. 2 ТК РФ 06.07.2014г. по истечении срока трудового договора, т.е. в имеющейся редакции считать незаконным и изменить в части основания причины расторжения трудового договора на ст. 77 ч 1 п 8 ТК РФ и даты увольнения на день вынесения настоящего решения суда – 05.09.2014г., изложив в следующей редакции:
прекратить действие трудового договора ... от .... и уволить Саидову Г.В. с должности земледела 3 разряда на землеприготовительном участке чугунного литья землеприготовительного отделения литейного цеха РМК ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» .... по ст. 77 ч 1 п 8 ТК РФ отсутствия у работодателя соответствующей работы.
В соответствии со ст. 178 ч 3 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работнику при расторжении с ним договора по ст. 77 ч 1 п 8 ТК РФ.
Поэтому в пользу истицы с ответчика надлежит взыскать размер данного пособия в сумме ... руб. из расчета : ... руб. – размер среднедневного заработка по справке ответчика х 14 дней.
Так как требования истицы судом частично удовлетворены, а именно в части незаконности основания её увольнения с работы, тем самым со стороны работодателя допущены виновные действия, нарушающие нормы ТК РФ и права работника, то суд считает, что в пользу истицы подлежит взысканию моральный вред в сумме ... рублей, что в данном случае суд считает разумным и достаточным.
На основании изложенного, исковые требования истицы в части восстановления её на прежней работе земледела 3 разряда на землеприготовительном участке чугунного литья землеприготовительного отделения литейного цеха РМК ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» с 07.07.2014г. удовлетворению не подлежат.
В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению требования истицы об оплате дней вынужденного прогула за период 07.07.2014г. по 05.09.2014г. в сумме ... руб., тем более, что таковых фактически не имеется в связи с отстранением по медицинским показаниям истицы от работы без оплаты с 31.01.2014г. по дату действия медицинских документов – 01.02.2015г.
В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, по оплате услуг представителя с учетом сложности дела, участия судебном разбирательстве в сумме: ... рублей- оплата нотариусу за удостоверение доверенности на представителя, ... руб. – составление искового заявления, ... руб. – юридическая консультация, ... руб. – представление интересов в судебном заседании, а всего ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в сумме ... руб. по удовлетворенной части требования материального характера ... руб. и ... руб. по удовлетворенной судом части требований по компенсации морального вреда ... руб., а всего в сумме ... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования удовлетворить частично и:
- признать приказ № ... от .... о прекращении с Саидовой Г.В. трудового договора ... от .... по ст. 77 п. 2 ТК РФ .... по истечении срока трудового договора незаконным;
- считать Саидову Г.В. прекратившей трудовой договор ... от .... с ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» по должности земледела 3 разряда на землеприготовительном участке чугунного литья землеприготовительного отделения литейного цеха РМК ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» 05.09.2014г. по ст. 77 п 8 ТК РФ отсутствия у работодателя соответствующей работы на основании приказа № ... от .... ;
- взыскать с ОАО «ЕВАРЗ ЗСМК» (ИНН ..., КПП ..., дата государственной регистрации ... года) в пользу Садиовой Г.В.:
двухнедельное выходное пособие в сумме ... руб.,
компенсацию морального вреда в сумме ... руб.,
возврат судебных расходов в сумме ... руб.,
а всего ... руб. (... рубля ... коп.).
Саидовой Г.В. в удовлетворении исковых требований к ОАО «ЕВАРЗ ЗСМК» о:
- восстановлении на работе земледелом 3 разряда на землеприготовительном участке чугунного литья землеприготовительного отделения литейного цеха РМК ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» с ....,
- взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула с .... по .... в сумме ... руб.,
о т к а з а т ь.
Взыскать с ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» (ИНН ..., КПП ..., дата государственной регистрации ... года) госпошлину в доход местного бюджета в сумме ... руб..
Решение может быть обжаловано в апелляционный суд Кемеровской области в течение месяца.
Судья (подпись) О.В. Бердюгина
Изготовлено 12.09.2014г.
Судья (подпись) О.В. Бердюгина
Верно.
Судья О.В. Бердюгина
