Решение от 05 мая 2014 года

Дело № 2-872/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Нерюнгри 05 мая 2014 года
 
    Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Рожина Г.И., при секретаре Никитиной О.Н., с участием истца Ушакова С.В., его представителя по доверенности Баровой Е.С., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Тарасенко Ю.А., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ушакова С.В. к ООО «Эрчим-Тхан» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда при увольнении,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Ушаков С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Эрчим-Тхан» о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку расчета в размере <данные изъяты> и морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истец и его представитель в связи с тем, что заработная плата ответчиком выплачена истцу в полном объеме, уточнили исковые требования и просят взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Представитель ответчика Тарасенко Ю.А. иск признала в части компенсации за задержку заработной платы, а в части компенсации морального вреда просит отказать.
 
    Выслушав истца, его представителя, а также представителя ответчика, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Ушаков С.В. принят на работу в ООО «Эрчим-Тхан» <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, уволен по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.) с ДД.ММ.ГГГГ
 
    Из представленной истцом справки, выданной «Эрчим-Тхан» следует, что задолженность по трудовым выплатам перед Ушаковым С.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
 
    Как установлено судом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы выглядит следующим образом:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    Указанный расчет суд признает верным и подлежащим удовлетворению.
 
    Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований в размере <данные изъяты>.
 
    Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет.
 
    Таким образом, государственная пошлина в размере 200 рублей, подлежит взысканию с ответчика в доход МО «<данные изъяты>».
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление Ушакова С.В. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Эрчим-Тхан» в пользу Ушакова С.В., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО «Эрчим-Тхан» государственную пошлину в доход МО «<данные изъяты>» в размере 200 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
 
    Председательствующий:
 
               Судья Нерюнгринского
 
    городского суда РС (Я) Г.И. Рожин