Решение от 05 мая 2014 года

Дело № 2-575
 
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Княжпогостский районный суд Республики Коми
 
    в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.
 
    при секретаре Сивовой О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва
 
    5 мая 2014 года дело по иску Рыбченко Т. К. к ГУФСИН России по РК и ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании компенсационных выплат,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Рыбченко Т.К. обратилась в Княжпогостский районный суд с исковым заявлением к ГУФСИН России по РК и ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании пособия по сокращению за второй и третий месяцы, возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании истец Рыбченко Т.К. не участвует, о дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, просит исковые требования удовлетворить.
 
    Представитель ГУФСИН России по РК в судебном заседании не участвует, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела без участия представителя, а также отзыв, в котором указали о том, что надлежащим ответчиком по делу является ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России.
 
    Представитель ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России в судебном заседании не участвует, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, заявлений и ходатайств в суд не представили.
 
    Как установлено в судебном заседании, Рыбченко Т.К. состояла в трудовых отношениях с ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК, занимала должность фельдшера приемного отделения. Приказом <№> л/с от <ДД.ММ.ГГГГ> истица была уволена с должности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников.
 
    После увольнения Рыбченко Т.К. не было выплачено пособие по сокращению в размере среднего месячного заработка за период с 14 января по<ДД.ММ.ГГГГ> (23 рабочих дня) в сумме <данные изъяты> а также заработная плата за один рабочий день в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 
    Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).
 
    Исследовав представленные ответчиком отзывы и возражения, суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по делу является ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России.
 
    Приказом ФСИН России от 12.11.2013 года № 650 ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по Республике Коми переименовано в ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, этим же приказом утвержден Устав ФКУЗ МСЧ<№> ФСИН России, согласно которого, местонахождение юридического лица:<адрес>, <адрес>.
 
    Из исследованных в судебном заседании вышеназванных документов установлено, что ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России является новым наименованием существующего юридического лица именованного ранее ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по Республике Коми.
 
    Таким образом, все обязательства ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по Республике Коми несет ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, являясь надлежащим ответчиком по данному делу.
 
    Принимая во внимание, что представленные истцом расчеты сторонами не оспорены, своих возражений относительно данных расчетов ответчик ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России в адрес суда не представил, суд соглашается с представленными расчетами.
 
    При таких обстоятельствах, суд находит заявленные исковые требования Рыбченко Т.К. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.
 
    Госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, подлежит взысканию с ответчика.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Рыбченко Т. К. к ГУФСИН России по РК и ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия и компенсационных выплат – удовлетворить.
 
    Взыскать с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России в пользу Рыбченко Т. К. невыплаченную заработную плату в <данные изъяты> коп., выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России госпошлину в доход бюджета МР «Княжпогостский» в сумме <данные изъяты> коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.
 
    Судья М.З.Коршуневская