Дата принятия: 05 мая 2014г.
Дело № 2-574
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Княжпогостский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.
при секретаре Сивовой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва
5 мая 2014 года дело по иску Черепанова Ю. А. к ГУФСИН России по РК и ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий, четвертый месяцы со дня увольнения,
У С Т А Н О В И Л:
Черепанов Ю.А. обратился в Княжпогостский районный суд с исковым заявлением к ГУФСИН России по РК и ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании пособия по сокращению за второй, третий, четвертый месяцы в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Черепанов Ю.А. заявленное исковое требование поддержал, пояснил суду, что работал в ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК. С <ДД.ММ.ГГГГ> был уволен по сокращению штатов, все выплаты по случаю сокращения ему были сделаны, однако не выплачено пособие за второй и третий, четвертый месяцы. Настаивает на взыскании с ответчика данных выплат.
Представитель ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России в судебном заседании не участвует, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела без участия представителя, а также отзыв, в котором указали, что с заявленными исковыми требованиями истца не согласны, полагают, что не являются надлежащими ответчиками по данному гражданскому делу. Просят применить срок давности обращения в суд за восстановлением нарушенного права, предусмотренный ст.392 ТК РФ.
Представитель ГУФСИН России по РК в судебном заседании не участвует, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела без участия представителя, а также отзыв, в котором указали, что все обязательства ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми, в том числе связанные с производством выплат бывшим работникам учреждения, возмещение вреда здоровью и др. несет ФКУЗ МСЧ-<данные изъяты> ФСИН России, который является надлежащим ответчиком по настоящему делу.
Согласно ст. 197, 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из материалов гражданского дела, истец Черепанов Ю.А. был уволен от ответчика <ДД.ММ.ГГГГ>, ему было выплачено выходное пособие за первый месяц, т.е. до <ДД.ММ.ГГГГ>, право на получения пособия в размере среднего месячного заработка за второй месяц у истца возникло <ДД.ММ.ГГГГ>. Таким образом, в суд истец мог обратиться за разрешением возникшего спора в срок до <ДД.ММ.ГГГГ>.
Согласно исследованных в судебном заседании материалов дела, исковое заявление Черепанова Ю.А. поступило в Княжпогостский районный суд <ДД.ММ.ГГГГ>, вх.№ <№>, то есть в пределах установленного законом срока.
При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с доводами ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Как установлено в судебном заседании, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, Черепанов Ю.А. состоял в трудовых отношениях с ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК, занимал должность <данные изъяты>. Приказом <№> л/с от <ДД.ММ.ГГГГ> истец был уволен с должности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников.
Как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами, после увольнения Черепанову Ю.А. не было выплачено пособие по сокращению в размере среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый месяцы после увольнения.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.
Исследовав представленные ответчиками отзывы и возражения, суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по делу является ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России.
Суд не может согласиться с доводами ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, указанными в возражении, о том, что они не являются надлежащими ответчиками по данному делу.
Приказом ФСИН России от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по Республике Коми переименовано в ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, этим же приказом утвержден Устав ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, согласно которого, местонахождение юридического лица:<адрес>, <адрес>
Из исследованных в судебном заседании вышеназванных документов установлено, что ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России является новым наименованием существующего юридического лица именованного ранее ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по Республике Коми.
Таким образом, все обязательства ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по Республике Коми несет ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, являясь надлежащим ответчиком по данному делу.
Судом исследовано решение ГУ РК «ЦЗН Княжпогостского района <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца.
Принимая во внимание, что представленные истцом расчеты о невыплаченных суммах не оспариваются ответчиком - ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, который своих расчетов и возражений в адрес суда не представил, суд соглашается с представленными расчетами. Размер выходного пособия за 2-й месяц (17 рабочих дней) составляет <данные изъяты> руб., за третий месяц (21 рабочий день) – <данные изъяты> руб., за четвертый месяц (19 рабочих дней) – <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, суд находит исковые требования Черепанова Ю.А. основанными на законе и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.
Госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Черепанова Ю. А. к ГУФСИН России по РК и ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий, четвертый месяцы со дня увольнения – удовлетворить.
Взыскать с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России в пользу Черепанова Ю. А. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.
Взыскать с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России госпошлину в доход бюджета МР «Княжпогостский» в сумме <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.
Судья М.З.Коршуневская
